| 標(biāo)題：市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會(huì)的通知》有關(guān)要求，局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會(huì)主題，結(jié)合自身實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)帶頭”和落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的重要要求，全面深入查擺了自身存在的突出問(wèn)題，認(rèn)真分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，逐項(xiàng)明確了下一步整改措施。按照會(huì)議安排，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、存在的主要問(wèn)題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)缺乏深度與系統(tǒng)性。領(lǐng)導(dǎo)班子雖積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)方式較為零散，缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)，多停留在一般性了解，未深入挖掘理論之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系。例如，在學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)理論時(shí)，未能將其與單位所處行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、面臨的挑戰(zhàn)緊密結(jié)合，導(dǎo)致在制定單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略時(shí)，無(wú)法充分運(yùn)用所學(xué)理論提供有力支撐，決策缺乏前瞻性和科學(xué)性。二是貫徹上級(jí)決策部署存在“溫差”。在落實(shí)上級(jí)政策和決策時(shí)，有時(shí)存在理解不透徹、執(zhí)行不到位的情況。過(guò)于關(guān)注本單位的局部利益和短期效益，對(duì)政策的全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)影響考慮不足。比如，在推進(jìn)一項(xiàng)涉及行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策時(shí)，由于擔(dān)心短期內(nèi)對(duì)單位業(yè)務(wù)量產(chǎn)生沖擊，在執(zhí)行過(guò)程中存在拖延現(xiàn)象，未能按照上級(jí)要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成任務(wù)，影響了整體工作布局。三是政治敏銳性不足，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判不夠。在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1007字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)班子在工作中存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，沒(méi)有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在制定工作計(jì)劃和決策時(shí)，對(duì)黨建工作的考慮不夠充分，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn) “兩張皮” 的情況。例如，在開展業(yè)務(wù)工作時(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建工作對(duì)業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和推動(dòng)作用未能得到有效體現(xiàn)。二是主體責(zé)任落實(shí)不到位，壓力傳導(dǎo)層層遞減。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子明確了全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，但在具體落實(shí)過(guò)程中，存在責(zé)任分解不明確、工作措施不具體的問(wèn)題。對(duì)下級(jí)黨組織和黨員干部的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致全面從嚴(yán)治黨的壓力未能有效傳導(dǎo)到基層。部分基層黨組織對(duì)黨建工作重視不夠，存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問(wèn)題。三是干部隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性和前瞻性不足。在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。干部選拔任用機(jī)制不夠完善，存在論資排輩、選拔標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)等問(wèn)題，導(dǎo)致一些優(yōu)秀年輕干部的晉升渠道不暢。在干部培養(yǎng)方面，缺乏針對(duì)性和前瞻性，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求脫節(jié)，未能根據(jù)干部的崗位特點(diǎn)和發(fā)展?jié)摿χ贫▊�(gè)性化的培養(yǎng)方案。對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)體系不夠健全，注重短期業(yè)績(jī)考核，忽視長(zhǎng)期能力培養(yǎng)和品德考察，影響了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 （五）在落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制方面。一是政治敏銳性還需進(jìn)一步提高。雖然能夠在大是大非面前保持政治清醒，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，但在一些復(fù)雜問(wèn)題和敏感事件中，對(duì)潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)和意識(shí)形態(tài)問(wèn)題的洞察力還不夠敏銳。例如，在瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)，對(duì)于一些傳播的不實(shí)言論和錯(cuò)誤觀點(diǎn)，有時(shí)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)其背后隱藏的政治意圖，缺乏應(yīng)有的政治警覺(jué)性。二是在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面存在思路不寬、舉措不實(shí)的問(wèn)題。隨著時(shí)代的發(fā)展和形勢(shì)的變化，意識(shí)形態(tài)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，而自己在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面，卻未能充分履行引領(lǐng)和推動(dòng)職責(zé)。例如，在意識(shí)形態(tài)工作的理念創(chuàng)新方面，思路不夠開闊，未能及時(shí)跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，提出一些具有前瞻性、創(chuàng)新性的理念和思路，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作在一定程度上存在因循守舊、墨守成規(guī)的現(xiàn)象；在意識(shí)形態(tài)工作的舉措創(chuàng)新方面，也存在舉措不實(shí)的問(wèn)題，未能結(jié)合單位實(shí)際和工作需要，制定出一些切實(shí)可行、行之有效的創(chuàng)新舉措，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作的針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，難以適應(yīng)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)工作的需要，反映出自身在加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)新方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作舉措，提高意識(shí)形態(tài)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化水平，為意識(shí)形態(tài)工作注入新的活力和動(dòng)力。 二、原因分析 （一）理想信念的堅(jiān)定性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)理想信念的堅(jiān)守不夠執(zhí)著，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和多元文化的沖擊下，部分成員的思想出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想的認(rèn)識(shí)不夠深刻，導(dǎo)致在政治理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)和工作實(shí)踐中缺乏強(qiáng)大的精神動(dòng)力。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將其作為堅(jiān)定理想信念、提升政治素養(yǎng)的重要途徑，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性不夠，從而影響了對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的深刻理解與嚴(yán)格遵守。 （二）自我要求的標(biāo)準(zhǔn)有所降低。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐漸放松了對(duì)黨性修養(yǎng)的嚴(yán)格要求。在日常工作和生活中，缺乏對(duì)黨性原則的持續(xù)堅(jiān)守和對(duì)自身行為的嚴(yán)格約束。在面對(duì)各種誘惑和利益沖突時(shí)，未能始終以黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來(lái)規(guī)范自己的言行，導(dǎo)致黨性修養(yǎng)出現(xiàn)滑坡，影響了工作作風(fēng)和紀(jì)律執(zhí)行。 （三）知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式的局限。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和思維方式未能及時(shí)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和工作要求的變化。在快速發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，新知識(shí)、新技術(shù)、新管理理念不斷涌現(xiàn)，而部分成員對(duì)這些新知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握不夠及時(shí)，導(dǎo)致在應(yīng)對(duì)新情況、新問(wèn)題時(shí)，缺乏有效的思路和方法。傳統(tǒng)的思維模式束縛了創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的提升，習(xí)慣于按部就班，缺乏主動(dòng)探索和突破的精神，影響了工作的質(zhì)量和效率。 （四）服務(wù)群眾的觀念不夠牢固。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中，有時(shí)過(guò)于關(guān)注上級(jí)要求和工作任務(wù)的完成，而忽視了基層群眾和員工的需求。沒(méi)有真正將全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)貫穿到工作的全過(guò)程，在決策和執(zhí)行過(guò)程中，缺乏對(duì)群眾利益的充分考慮和對(duì)群眾意見(jiàn)的廣泛征求。與基層 ……（未完，全文共4710字，當(dāng)前只顯示2616字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：縣委宣傳部黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任情況報(bào)告 下一篇：領(lǐng)導(dǎo)在全體干部大會(huì)暨2025年春節(jié)節(jié)后收心會(huì)上的講話稿 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |