| 標(biāo)題：市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言提綱 |
| 市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言提綱 根據(jù)市委《關(guān)于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關(guān)要求和局黨組相關(guān)工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合自身實際情況，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是政治理論學(xué)習(xí)深度不足。盡管能按時參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，然而在學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想時，存在理解不透徹、淺嘗輒止的狀況。比如，學(xué)習(xí)關(guān)于全面深化改革的重要論述時，僅僅知曉一些表面內(nèi)容，未深入探究其背后邏輯與實踐要求，致使在實際工作中對部分改革政策理解偏差，貫徹落實不到位。學(xué)習(xí)過程中，缺乏系統(tǒng)性與主動性，常為完成任務(wù)而學(xué)，未將學(xué)習(xí)真正當(dāng)作一種政治責(zé)任與精神追求，未能充分運(yùn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是政治敏銳性和鑒別力有待提升。在復(fù)雜多變的社會環(huán)境與網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境中，對一些潛在的政治風(fēng)險和錯誤思潮警惕性不高。有時對一些苗頭性、傾向性問題反應(yīng)遲緩，無法及時識別并抵制各種錯誤觀點和不良信息。舉例來說，面對網(wǎng)絡(luò)上傳播的歪曲歷史、詆毀形象的言論，未能迅速予以駁斥和糾正，缺乏應(yīng)有的政治擔(dān)當(dāng)和斗爭精神，一定程度上損害 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略990字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)作為意識不夠強(qiáng)。面對一些復(fù)雜問題和艱巨任務(wù)，有時存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。例如，推進(jìn)某項重點工作時，遇到來自外部環(huán)境和內(nèi)部協(xié)調(diào)等方面的困難，未積極主動尋找解決辦法，而是指望上級指示或其他部門支持，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。工作中，有時過于擔(dān)憂出現(xiàn)失誤和錯誤，害怕承擔(dān)責(zé)任，決策和執(zhí)行時過于謹(jǐn)慎，不敢大膽嘗試和創(chuàng)新，影響工作積極性和主動性。此外，對一些涉及多個部門和領(lǐng)域的工作，缺乏主動協(xié)調(diào)和溝通意識，存在“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的想法，致使工作協(xié)同效率低下，無法形成工作合力。 二是創(chuàng)新意識和能力不足。習(xí)慣按部就班完成工作任務(wù)，對新事物、新觀念接受能力較弱，缺乏創(chuàng)新思維和開拓精神。工作中，常沿用傳統(tǒng)工作方法和模式，對一些新的工作理念和技術(shù)手段應(yīng)用不夠積極主動。比如，在信息化時代，對如何利用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)提升工作效率和質(zhì)量缺乏深入研究和實踐，導(dǎo)致工作方式滯后，難以適應(yīng)新形勢下工作的發(fā)展需求。面對新問題和新挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新思路和方法，無法及時有效提出創(chuàng)新性解決方案，影響工作成效和發(fā)展。另外，對團(tuán)隊成員的創(chuàng)新意識培養(yǎng)和創(chuàng)新能力提升關(guān)注不夠，未營造良好的創(chuàng)新氛圍和環(huán)境。三是風(fēng)險防控意識和能力有待提高。工作中，對潛在的風(fēng)險隱患缺乏敏銳洞察力和前瞻性思考，往往問題出現(xiàn)后才進(jìn)行應(yīng)對處理，缺乏有效的風(fēng)險預(yù)警和防范機(jī)制。例如，推進(jìn)一些重大項目時，未充分考慮可能面臨的政策風(fēng)險、市場風(fēng)險和技術(shù)風(fēng)險等，對項目實施過程中的風(fēng)險評估和_不到位，致使項目實施出現(xiàn)意外情況，影響順利推進(jìn)。日常工作中，對一些規(guī)章制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，對一些潛在的廉政風(fēng)險和工作失誤風(fēng)險未及時發(fā)現(xiàn)和糾正，易引發(fā)不必要的問題和損失。此外，應(yīng)對突發(fā)事件和危機(jī)情況時，缺乏足夠的應(yīng)急處理能力和經(jīng)驗，不能迅速有效采取措施應(yīng)對，可能導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大。 （四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不夠到位。對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，雖能意識到自身在這方面的職責(zé)，但實際工作中，未將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。例如，安排工作時，更多關(guān)注業(yè)務(wù)工作的任務(wù)指標(biāo)和完成進(jìn)度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求相對較少。對分管部門和下屬的管理，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督和考核機(jī)制，對他們工作中存在的一些違規(guī)違紀(jì)行為和不良作風(fēng)問題發(fā)現(xiàn)不及時、處理不嚴(yán)格，未形成有效震懾。此外，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任缺乏系統(tǒng)性和長期性規(guī)劃，未建立長效工作機(jī)制和保障措施，工作效果不理想。二是監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)。對分管領(lǐng)域內(nèi)的人員監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)督不到位、管理不規(guī)范的問題。日常工作中，對人員的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)關(guān)注不足，缺乏有效溝通交流，不能及時發(fā)現(xiàn)他們工作和生活中的問題與困難。對人員的考核評價，過于側(cè)重工作業(yè)績，對廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面的考核評價不夠全面、深入，致使一些人員對紀(jì)律和規(guī)矩的敬畏之心不足。另外，監(jiān)督管理過程中，缺乏有效的監(jiān)督手段和方法，對一些違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和查處難度較大，影響監(jiān)督管理效果。三是作風(fēng)建設(shè)仍需持續(xù)加強(qiáng)。自身作風(fēng)建設(shè)方面，雖能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定及其實施細(xì)則精神，但在一些細(xì)節(jié)處仍有改進(jìn)空間。例如，公務(wù)接待中，有時因考慮接待對象身份和工作需要，出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)接待情況，雖金額不大，但反映出自身作風(fēng)建設(shè)不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作中，有時存在急躁情緒，對下屬工作要求過高、批評過多，未充分考慮他們的實際困難和承受能力，影響團(tuán)隊凝聚力和工作積極性。此外，深入基層調(diào)研存在不夠深入、細(xì)致的問題，未真正了解基層群眾的所思所想所盼，不能及時有效為他們解決實際問題，影響形象。 二、問題根源剖析 （一）政治站位不夠高，理論武裝不夠深入。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，未將學(xué)習(xí)作為提升綜合素養(yǎng)和工作能力的重要途徑，缺乏系統(tǒng)性和主動性。學(xué)習(xí)時，未真正學(xué)深悟透、融會貫通，對創(chuàng)新理論的核心要義、精神實質(zhì)和實踐要求理解不深刻，導(dǎo)致政治站位不高，政治敏銳性和鑒別力不強(qiáng)。運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐、推動工作時，存在脫節(jié)現(xiàn)象，無法很好地將方針政策與實際工作結(jié)合，缺乏從政治高度分析和解決問題的能力。 （二）黨性修養(yǎng)不夠自覺，宗旨意識有所淡化。長期工作中，對黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識不足，缺乏自我約束和自我提升意識，未時刻以標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對各種利益誘惑和困難挑戰(zhàn)，易受外界因素干擾，導(dǎo)致黨性原則動搖。同時，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡化，工作中未充分考慮群眾利益和需求，缺乏深入基層、深入群眾的主動性和自覺性，未真正做到想群眾之所想、急群眾之所急、 ……（未完，全文共4631字，當(dāng)前只顯示2572字，請閱讀下面提示信息。收藏市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言提綱） 上一篇：在全縣“堅持一個統(tǒng)籌兩手抓加快推動高質(zhì)量發(fā)展”表彰暨農(nóng)村工作會議上的講話 下一篇：2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)干部個人對照檢查剖析材料 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務(wù)講話 生活會 共青團(tuán) 七一黨建專題 督查 會議發(fā)言 |