| 標(biāo)題：稅務(wù)局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 稅務(wù)局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 本次民主生活會對我而言是一次深刻反思、自我審視的重要契機(jī)。通過全面回顧過去一年的工作，對照黨中央的要求和稅務(wù)系統(tǒng)的使命，我從多個方面進(jìn)行深入剖析，查找自身存在的問題與不足，明確努力方向，以期更好地履行職責(zé)，為稅收事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量�，F(xiàn)將個人對照查擺剖析情況匯報如下。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治站位。一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的創(chuàng)新理論，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計劃，每月安排固定時間研讀_新時代中國特色社會主義思想相關(guān)著作，撰寫讀書筆記和心得體會。在過去一年，累計撰寫學(xué)習(xí)心得30余篇，通過學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。積極參加各類政治理論培訓(xùn)和研討班，本年度參加市級以上培訓(xùn)5次，在培訓(xùn)中積極發(fā)言，與其他學(xué)員深入交流，將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的實(shí)際思路。二是注重學(xué)以致用，將理論學(xué)習(xí)與稅收工作緊密結(jié)合。在組織收入工作中，運(yùn)用_經(jīng)濟(jì)思想分析經(jīng)濟(jì)形勢和稅收動態(tài)，2024年通過深入調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，準(zhǔn)確預(yù)測了我市重點(diǎn)行業(yè)稅收趨勢，為組織收入決策提供了有力支持。帶領(lǐng)分管科室開展稅收政策效應(yīng)分析，針對新出臺的稅收優(yōu)惠政策，組織團(tuán)隊進(jìn)行跟蹤評估，撰寫分析報告8份，為政策的優(yōu)化調(diào)整提供了參考依據(jù)。三是加強(qiáng)對分管部門和聯(lián)系單位的政治理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)，定期組織集體學(xué)習(xí)和專題研討，全年共組織集中學(xué)習(xí)12次。在學(xué)習(xí)過程中，鼓勵大家分享學(xué)習(xí)感悟和工作中的實(shí)際案例，促進(jìn)理論與實(shí)踐的融合。通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)指導(dǎo)，分管部門和聯(lián)系單位的干部職工政治理論水平明顯提升，在工作中能夠更加自覺地貫徹落實(shí)黨的路線方針政策。 （二）加強(qiáng)調(diào)查研究，提升工作質(zhì)效。一是制定詳細(xì)的調(diào)研計劃，明確調(diào)研重點(diǎn)和目標(biāo)。圍繞稅收服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化稅收營商環(huán)境等主題，深入企業(yè)、基層稅務(wù)分局開展調(diào)研。2024年累計開展調(diào)研20余次，走訪企業(yè)50余家，與基層干 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1397字，正式會員可完整閱讀）…… （二）在帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。一是黨性修養(yǎng)不夠堅定，在面對復(fù)雜的工作環(huán)境和利益誘惑時，有時會出現(xiàn)思想波動。在處理一些涉及納稅人利益的問題時，存在考慮個人得失的情況，沒有完全從黨的事業(yè)和納稅人的利益出發(fā)。例如，在一次稅收減免審批工作中，某企業(yè)為了爭取更多的稅收減免，通過各種關(guān)系找到我，希望我能給予關(guān)照。雖然最終我拒絕了企業(yè)的不合理要求，但在處理過程中，內(nèi)心還是出現(xiàn)了短暫的動搖，這反映出我的黨性修養(yǎng)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是對紀(jì)律規(guī)矩的學(xué)習(xí)不夠深入，存在一知半解的情況。對一些黨紀(jì)國法和稅務(wù)系統(tǒng)的規(guī)章制度，只是簡單了解，沒有深入研究，導(dǎo)致在實(shí)際工作中有時會出現(xiàn)違規(guī)行為。例如，在財務(wù)管理工作中，由于對財務(wù)制度的理解不夠準(zhǔn)確，在一次費(fèi)用報銷審批中，對一些不符合規(guī)定的費(fèi)用予以了審批通過，雖然事后及時進(jìn)行了糾正，但也暴露出我對紀(jì)律規(guī)矩學(xué)習(xí)的不足。三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義和官僚主義問題。在布置工作時，有時只注重任務(wù)的下達(dá)，忽視了對工作落實(shí)情況的跟蹤檢查。例如，在開展稅收宣傳月活動時，雖然制定了詳細(xì)的活動方案，但在活動開展過程中，沒有及時深入基層了解活動的實(shí)際效果，導(dǎo)致部分活動形式大于內(nèi)容，沒有達(dá)到預(yù)期的宣傳效果。四是在廉潔自律方面，雖然能夠嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，在參加一些公務(wù)活動時，有時會接受超標(biāo)準(zhǔn)的接待，雖然意識到這種行為不妥，但沒有堅決拒絕。在與納稅人交往過程中，雖然沒有謀取私利，但有時會接受納稅人贈送的一些土特產(chǎn)，這些看似微不足道的行為，反映出我在廉潔自律方面還需要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己。五是對分管部門和聯(lián)系單位的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些干部職工存在的工作紀(jì)律松散、服務(wù)態(tài)度不好等問題，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理。例如，在對某基層稅務(wù)分局的檢查中，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在上班時間玩游戲、對納稅人態(tài)度冷漠等問題，但只是進(jìn)行了口頭批評，沒有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致問題沒有得到根本解決。 （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，在面對一些復(fù)雜棘手的問題時，存在畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在推進(jìn)稅收征管改革過程中，遇到了一些涉及部門利益調(diào)整和人員崗位變動的問題，由于擔(dān)心引發(fā)矛盾和不穩(wěn)定因素，在決策時猶豫不決，導(dǎo)致改革進(jìn)展緩慢。例如，在實(shí)施稅源專業(yè)化管理改革時，需要對部分征管機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行調(diào)整，一些干部職工對改革存在抵觸情緒，我沒有及時采取有效措施加以解決，而是采取了拖延的態(tài)度，影響了改革的順利推進(jìn)。二是創(chuàng)新意識不足，習(xí)慣于按老經(jīng)驗、老辦法開展工作，對新政策、新理論、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動。在稅收經(jīng)濟(jì)分析工作中，仍然主要依賴傳統(tǒng)的分析方法和數(shù)據(jù)來源，對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)在稅收分析中的應(yīng)用研究不夠，導(dǎo)致分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和時效性受到一定影響。例如，在分析我市重點(diǎn)行業(yè)稅收趨勢時，沒有充分利用大數(shù)據(jù)平臺收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，只是依靠傳統(tǒng)的統(tǒng)計報表和實(shí)地調(diào)研，分析結(jié)果未能及時準(zhǔn)確反映行業(yè)發(fā)展變化情況。三是對工作的前瞻性思考不夠，缺乏戰(zhàn)略眼光。在制定工作計劃和決策時，往往只考慮當(dāng)前的工作任務(wù)和利益，忽視了對稅收事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃和布局。例如，在安排組織收入工作時，過于注重短期的收入目標(biāo)，沒有充分考慮到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和稅收政策變化對未來稅收收入的影響，導(dǎo)致在面對經(jīng)濟(jì)形勢變化時，組織收入工作出現(xiàn)被動局面。四是在應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)方面，缺乏有效的風(fēng)險防范和應(yīng)對機(jī)制。對稅收工作中可能出現(xiàn)的各類風(fēng)險，如稅收執(zhí)法風(fēng)險、廉政風(fēng)險、yq風(fēng)險等，沒有進(jìn)行全面系統(tǒng)的排查和評估，也沒有制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。例如，在一次稅收執(zhí)法檢查中，由于執(zhí)法人員對稅收政策理解不準(zhǔn)確，導(dǎo)致執(zhí)法錯誤，引發(fā)了納稅人的投訴和媒體的關(guān)注。由于沒有及時有效的應(yīng)對措施，事件在一定程度上影響了稅務(wù)部門的形象。五是在落實(shí)為基層減負(fù)工作方面，雖然采取了一些措施，但效果還不夠明顯。仍然存在會議多、文件多、報表多的問題，基層干部負(fù)擔(dān)較重。例如，在一些工作部署中，存在層層開會、層層發(fā)文的現(xiàn)象，一些文件和報表要求基層重復(fù)報送，增加了基層干部的工作負(fù)擔(dān)。同時，在檢查考核工作中，存在指標(biāo)過多、標(biāo)準(zhǔn)過嚴(yán)的問題，導(dǎo)致基層干部忙于應(yīng)付檢查考核，影響了工作的積極性和主動性。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是對全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識不夠深刻，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想傾向。在工作中，更多地關(guān)注稅收業(yè)務(wù)工作的完成情況，對黨建工作的重視程度不夠，沒有將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。例如，在制定年度工作計劃時，對業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和任務(wù)制定得比較詳細(xì)，而對黨建工作的安排相對簡單，缺乏具體的工作措施和考核指標(biāo)。二是對分管部門和聯(lián)系單位的黨建工作指導(dǎo)不夠有力，存在“一手軟”的問題。雖然定期聽取分管部門和聯(lián)系單位的黨建工作匯報，但對工作中存在的問題和困難，沒有及時給予指導(dǎo)和幫助。例如，在某基層稅務(wù)分局黨建工作檢查中，發(fā)現(xiàn)該分局存在黨組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題，但我沒有及時督促其整改，導(dǎo)致問題長期存在。三是在干部選拔任用工作中，雖然能夠嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行，但在選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和視野方面還存在一定的局限性。有時過于注重干部的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗，忽視了干部的政治素質(zhì)和綜合能力。例如，在一次干部選拔任用中，選拔了一名業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)但政治素質(zhì)相對較弱的干部，在后續(xù)工作中，該干部在政治立場和工作作風(fēng)方面出現(xiàn)了一些問題，給工作帶來了一定的影響。四是對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，存在“老好人”思想。對一些黨員干部存在的違規(guī)違紀(jì)行為，沒有及時進(jìn)行嚴(yán)肅處理，往往采取批評教育的方式，導(dǎo)致一些問題屢禁不止。例如，在某科室內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)個別黨員干部存在上班時間炒股、玩游戲等違反工作紀(jì)律的問題，但我只是進(jìn)行了口頭批評，沒有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，使得該科室的工作紀(jì)律沒有得到明顯改善。五是在規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，雖然對干部職工進(jìn)行了相關(guān)教育，但監(jiān)管措施還不夠完善。對干部職工在網(wǎng)絡(luò)上的言論缺乏有效的監(jiān)督和管理，存在一定的風(fēng)險隱患。例如，個別干部在社交媒體上發(fā)表了一些不當(dāng)言論，雖然沒有造成嚴(yán)重后果，但也反映出我們在網(wǎng)絡(luò)空間監(jiān)管 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