| 標(biāo)題：市稅務(wù)局黨委委員關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料 |
| 市稅務(wù)局黨委委員關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料 根據(jù)本次民主生活會(huì)的要求，我緊密結(jié)合自身協(xié)助分管的稅收宣傳等工作實(shí)際，深入進(jìn)行自我剖析，查找問題與不足，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝方面。持續(xù)深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，積極參加各類專題學(xué)習(xí)和研討活動(dòng)，全年參加集中學(xué)習(xí)12次，個(gè)人撰寫學(xué)習(xí)筆記超過5萬字。在推動(dòng)理論與實(shí)踐結(jié)合上取得成效，如在稅收宣傳工作中，運(yùn)用新思想指導(dǎo)宣傳方向，使得稅收政策宣傳的覆蓋面擴(kuò)大了30%，納稅人對(duì)政策的知曉率提升了25%。同時(shí)，組織科室人員開展線上線下學(xué)習(xí)活動(dòng)20余次，通過知識(shí)競賽等方式，提高大家的學(xué)習(xí)積極性，科室整體理論水平得到明顯提高。 （二）優(yōu)化納稅服務(wù)方面。積極推進(jìn)納稅服務(wù)創(chuàng)新，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入業(yè)務(wù)，推出了“一站式”辦理服務(wù)，整合相關(guān)流程，減少了納稅人50%的辦事時(shí)間。在納稅服務(wù)中心設(shè)立了專門的咨詢窗口，配備業(yè)務(wù)骨干，平均每天解答納稅人咨詢50余人次，問題解決率達(dá)到95%以上。還通過線上渠道推送政策解讀和操作指南等信息100余條，點(diǎn)擊量超過10萬次，有效提升了納稅人的滿意度。 （三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面。注重提升干部隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，組織開展了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入業(yè)務(wù)培訓(xùn)8次，培訓(xùn)人員達(dá)300余人次，經(jīng)過考核，人員業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)率從原來的80%提升到90%。在稅收宣傳工作中，培養(yǎng)了一支10人的專業(yè)宣傳團(tuán)隊(duì)，深入企業(yè)、社區(qū)開展宣傳活動(dòng)50余 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1089字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足。在面對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入工作中的一些難題時(shí)，存在畏難情緒，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。如在推進(jìn)一項(xiàng)新的非稅收入征管工作時(shí)，因?yàn)閾?dān)心出現(xiàn)問題，沒有積極主動(dòng)地去探索和嘗試，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。在處理一些納稅人的投訴和糾紛時(shí)，沒有及時(shí)有效地解決問題，而是將問題向上級(jí)匯報(bào)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。二是創(chuàng)新能力欠缺。在稅收宣傳工作中，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，宣傳方式和手段較為傳統(tǒng)，缺乏吸引力和感染力。如在利用新媒體進(jìn)行宣傳時(shí)，只是簡單地將政策文件進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，沒有制作一些生動(dòng)有趣的短視頻或漫畫等，導(dǎo)致宣傳效果不佳。在納稅服務(wù)方面，創(chuàng)新舉措不多，不能很好地滿足納稅人日益多樣化的需求。三是政績觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過于注重表面成績，追求短期的效果，而忽視了工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。如在組織稅收宣傳活動(dòng)時(shí)，更關(guān)注活動(dòng)的現(xiàn)場人數(shù)和媒體報(bào)道，而對(duì)宣傳效果的持續(xù)性和影響力考慮不足。在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入工作中，存在追求指標(biāo)完成的情況，而對(duì)工作的質(zhì)量和納稅人的滿意度關(guān)注不夠。四是風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入領(lǐng)域的一些潛在風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，沒有建立完善的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。如在面對(duì)一些企業(yè)欠費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，沒有及時(shí)采取有效的措施進(jìn)行防范和化解，導(dǎo)致欠費(fèi)金額不斷增加。在稅收宣傳工作中，對(duì)一些可能引發(fā)yq風(fēng)險(xiǎn)的因素沒有進(jìn)行充分的評(píng)估和預(yù)防。五是群眾路線踐行不深入。在開展工作時(shí)，沒有充分考慮納稅人的實(shí)際需求和困難，與納稅人的溝通不夠密切。如在制定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入政策宣傳方案時(shí)，沒有廣泛征求納稅人的意見和建議，導(dǎo)致宣傳內(nèi)容和方式與納稅人的需求存在一定的差距。在納稅服務(wù)工作中，沒有真正做到想納稅人之所想，急納稅人之所急。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。對(duì)分管科室的黨建工作重視不夠，沒有將全面從嚴(yán)治黨的要求貫穿到工作的全過程。如在組織科室人員學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時(shí)，存在走過場的情況，沒有真正讓大家入腦入心。對(duì)科室人員的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些苗頭性、傾向性問題。二是紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育活動(dòng)時(shí)，形式較為單一，內(nèi)容不夠豐富，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。如只是簡單地傳達(dá)文件精神，沒有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和講解，導(dǎo)致大家對(duì)紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻。在紀(jì)律教育的覆蓋面方面，存在漏洞，沒有將臨時(shí)聘用人員納入到教育范圍之內(nèi)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運(yùn)用不充分。對(duì)科室人員的一些輕微違規(guī)行為，沒有及時(shí)運(yùn)用“第一種形態(tài)”進(jìn)行提醒和糾正，而是等到問題嚴(yán)重了才進(jìn)行處理。在運(yùn)用“四種形態(tài)”時(shí)，存在寬嚴(yán)把握不當(dāng)?shù)那闆r，對(duì)一些應(yīng)該嚴(yán)肅處理的問題，處理不夠嚴(yán)格，沒有起到應(yīng)有的警示作用。四是選人用人把關(guān)不夠嚴(yán)格。在參與干部選拔任用工作時(shí)，對(duì)一些干部的考察不夠全面和深入，沒有充分了解其德能勤績廉等方面的情況。在推薦干部時(shí)，有時(shí)會(huì)受到人情關(guān)系的影響，沒有完全做到公平公正。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不到位。對(duì)稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行監(jiān)督不夠嚴(yán)格，沒有建立完善的網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)測和處置機(jī)制。如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在社交媒體上發(fā)表不當(dāng)言論，沒有及時(shí)進(jìn)行處理，給稅務(wù)部門的形象造成了一定的負(fù)面影響。在引導(dǎo)干部在網(wǎng)絡(luò)空間正確發(fā)聲方面，工作力度不夠，沒有充分發(fā)揮干部的正能量。 （五）本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識(shí)有差距。以本單位曾出現(xiàn)的一名干部違規(guī)接受納稅人宴請(qǐng)的案例來看，反映出自己在思想上對(duì)廉潔紀(jì)律的重視程度還不夠，沒有時(shí)刻繃緊廉潔自律這根弦，對(duì)一些看似平常的交往行為可能存在的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，在自身的思想防線構(gòu)建上還存在漏洞，沒有真正將廉潔意識(shí)內(nèi)化為自覺行動(dòng)。二是紀(jì)律意識(shí)不牢固。該案例中干部的違紀(jì)行為，也暴露出自己在紀(jì)律意識(shí)方面的不足，沒有對(duì)紀(jì)律規(guī)定做到時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守，在日常工作和生活中，對(duì)一些小的紀(jì)律要求有時(shí)會(huì)忽視，存在僥幸心理，沒有認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致可能在不知不覺中違反紀(jì)律。三是作風(fēng)建設(shè)需加強(qiáng)。從案例可以看出，作風(fēng)問題是導(dǎo)致違紀(jì)的重要因素之一。自己在工作中也存在作風(fēng)不扎實(shí)、不深入的情況，有時(shí)對(duì)待工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題不夠重視，這種作風(fēng)上的問題可能會(huì)為違紀(jì)行為埋下隱患，需要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)。四是監(jiān)督管理有漏洞。作為黨委委員，對(duì)身邊同事的監(jiān)督管理還存在不到位的地方，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正一些潛在的違紀(jì)問題，在工作中對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和_的監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，沒有形成有效的監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致出現(xiàn)違紀(jì)行為時(shí)才意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，做到防微杜漸。五是教育引導(dǎo)不到位。在對(duì)干部的教育引導(dǎo)方面，還存在工作不到位的情況，沒有通過深入的思想教育和案例警示，讓干部真正認(rèn)識(shí)到違紀(jì)行為的危害性，在開展廉政教育等活動(dòng)時(shí)，形式和內(nèi)容還不夠豐富，沒有達(dá)到很好的教育效果，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的教育引導(dǎo)，提高 ……（未完，全文共5882字，當(dāng)前只顯示2832字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市稅務(wù)局黨委委員關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料） 上一篇：稅務(wù)局分管領(lǐng)導(dǎo)2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料 下一篇：在參加基層黨支部主題教育專題組織生活會(huì)時(shí)的講話 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |