| 標題：市直部門領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+上一年度查擺問題整改情況） |
| 市直部門領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+上一年度查擺問題整改情況） 根據(jù)市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，結合自身實際情況，認真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、上一年度查擺問題整改情況 （一）在思想淬煉中筑牢政治忠誠，將“問題清單”轉化為“成效清單”。上一年度民主生活會后，我以刀刃向內(nèi)的勇氣直面查擺出的“理論學習碎片化”“政治站位高度不足”等問題，著力構建“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”的整改閉環(huán)。堅持把_新時代中國特色社會主義思想作為案頭卷、枕邊書，系統(tǒng)研讀原著原文，在逐字逐句的咀嚼中補足精神之鈣。針對“學用兩張皮”現(xiàn)象，建立“理論研學—專題研討—實踐轉化”三階遞進機制，圍繞新發(fā)展理念組織專題研討6次，形成“黨建引領基層治理創(chuàng)新”等3項實踐成果。特別是在肅清流毒影響工作中，通過“案例警示+政治體檢+思想溯源”組合拳，徹底清除思想上的模糊認識和行動上的溫差落差。 （二）在作風錘煉中校準行動坐標，以“繡花功夫”織密整改網(wǎng)絡。針對“調(diào)查研究浮于表面”的問題，創(chuàng)新實施“蹲點式調(diào)研+穿透式解剖”工作法，先后深入鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點開展“同 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略990字，正式會員可完整閱讀）…… （二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。始終把錘煉黨性修養(yǎng)作為終身課題，但自我革命精神還需強化。一是黨性修養(yǎng)“溫差”猶存，參加組織生活存在“身份切換”現(xiàn)象。作為領導干部參加所在支部活動時，以普通黨員身份開展批評與自我批評的“辣味”不足，示范效應未充分顯現(xiàn)。二是紀律執(zhí)行存在“彈性空間”，落實民主集中制仍有提升空間。在討論“三重一大”事項時，對班子成員意見的傾聽吸納不夠系統(tǒng)，存在“先入為主”傾向。三是作風轉變尚未完全“破繭”，調(diào)查研究存在“盆景式”傾向。在基層走訪中習慣按既定路線“看樣板”，對背街小巷的民生痛點捕捉不夠精準，提出的解決方案有時“水土不服”。 （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，但干事創(chuàng)業(yè)的闖勁韌勁仍需增強。一是擔當作為存在“選擇性”傾向，面對改革攻堅任務時存在“路徑依賴”。在推進_機制創(chuàng)新中，有時過度強調(diào)“等_”，對基層首創(chuàng)經(jīng)驗的總結推廣不夠主動。二是創(chuàng)新突破存在“天花板”現(xiàn)象，破解發(fā)展難題時“工具箱”不夠豐富。在優(yōu)化營商環(huán)境工作中，滿足于完成“規(guī)定動作”，運用數(shù)字化手段提升服務效能的探索相對滯后。三是風險防控存在“木桶效應”，在激勵干部擔當作為方面制度供給不足。雖然建立了容錯糾錯機制，但對“三個區(qū)分開來”的實踐運用不夠精準，個別干部仍存在“洗碗越多摔碗越多”的思想顧慮。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。堅決扛起管黨治黨責任，但壓力傳導的“末梢效應”尚未完全顯現(xiàn)。一是責任鏈條存在“虛化點”，對分管領域黨風廉政建設滿足于“簽字背書”。在廉政談話中多以原則性要求為主，結合崗位特點的個性化警示提醒針對性不強。二是監(jiān)督執(zhí)紀存在“寬松軟”，運用“第一種形態(tài)”時存在“高舉輕放”現(xiàn)象。對苗頭性傾向性問題多以口頭提醒代替嚴肅批評，未能形成足夠震懾。三是壓力傳導存在“衰減層”，在干部教育管理中有時“一崗雙責”落實不到位。對年輕干部“八小時外”的監(jiān)督手段較為單一，廉政家訪等制度執(zhí)行存在形式化傾向。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）在思想根源上，理論武裝的“深度”與“效度”存在落差。雖然能夠堅持讀原著學原文，但對_新時代中國特色社會主義思想“十個明確”“十四個堅持”的內(nèi)在邏輯把握不夠系統(tǒng)，存在“知其然不知其所以然”的認知局限。特別是對“兩個結合”的哲學意蘊理解不深刻，導致在運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐時，未能完全打破“就事論事”的思維定式。面對改革發(fā)展中的新矛盾新挑戰(zhàn)，有時習慣用“老經(jīng)驗”應對“新問題”，本質(zhì)上是馬克思主義立場觀點方法沒有真正融入血脈、化為自覺。 （二）在政治根源上，黨性錘煉的“純度”與“力度”存在溫差。作為黨員領導干部，雖然能夠嚴守政治紀律，但對“國之大者”的把握仍有視野局限。在統(tǒng)籌發(fā)展和安全時，存在“重顯績輕潛績”的傾向，反映出從政治高度看待經(jīng)濟問題的能力還需提升。面對意識形態(tài)領域斗爭，雖然在大是大非前立場堅定，但對“低級紅”“高級黑”等隱性風險的辨識力不足，暴露出政治敏銳性和政治鑒別力的“鈍化”。在肅清流毒影響中，雖然完成規(guī)定動作，但深層次思想交鋒的“穿透力”不夠，本質(zhì)上是政治能力與崗位職責要求存在“水位差”。 （三）在作風根源上，宗旨意識的“厚度”與“溫度”存在偏差。深入基層調(diào)研時，雖然腳步到了田間地頭，但“身入心不入”的現(xiàn)象偶有發(fā)生。對群眾反映的“急難愁盼”問題，存在“解決個案多、破解機制少”的傾向，反映出“從群眾中來、到群眾中去”的工作方法運用不夠嫻熟。在服務企業(yè)發(fā)展中，雖然建立了聯(lián)系機制，但對企業(yè)轉型升級的“成長煩惱”體察不深，本質(zhì)上是“把屁股端端地坐在老百姓這一面”的政治立場還需進一步筑牢。這些現(xiàn)象表明，人民至上的價值理念尚未完全轉化為行動自覺。 （四）在紀律根源上，制度約束的“硬度”與“密度”存在空隙。雖然能夠嚴格執(zhí)行*規(guī)定精神，但對“風腐一體”演變規(guī)律的認識不夠深 ……（未完，全文共4632字，當前只顯示2573字，請閱讀下面提示信息。收藏市直部門領導干部2024年度專題民主生活會、組織生活會對照檢查材料（四個帶頭+上一年度查擺問題整改情況）） 上一篇：黨員干部2024年度組織生活會對照檢查材料 下一篇：街道應急管理所所長2024年度組織生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料 相關欄目：機關 人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務講話 生活會 共青團 七一黨建專題 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 工商 調(diào)研報告 工作總結 工作匯報 |