| 標題：礦業(yè)公司黨委書記民主生活會個人對照檢查材料 |
| 礦業(yè)公司黨委書記民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)集團公司《2022年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會實施方案》的安排部署，我深入學(xué)習(xí)了_總書記在黨的第二十次全國代表大會上的重要講話和系列重要論述精神，學(xué)習(xí)黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，提高認識、端正思想，打牢了開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。 在深入學(xué)習(xí)研討基礎(chǔ)上，本人突出問題導(dǎo)向，廣泛征求意見認真開展談心談話，對照六個帶頭，認真檢視自身存在的問題，深刻剖析原因，制定了整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下： 一、上年度有關(guān)專題民主生活會問題整改情況 在2021年度民主生活會上，本人對照思想、政治、組織作風(fēng)、紀律上存在的差距和不足，共查找存在拼搏進取精神有所弱化、抓決策堅決貫徹還不夠等具體問題14項，建立整臺帳，認真落實整改，現(xiàn)已全部整改完成。 二、個人重大事項報告情況 無 三、存在的主要問題 (一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。 一是在把握“兩個確立”上有差距。不能完全把握和深刻領(lǐng)悟?qū)Α皟蓚�確立”及其決定性意義，對于如何將“兩個確立”重要意義與分管工作統(tǒng)籌理解，思考得還不深入。例如在與分管單位、部門座談或參加支部組織生活時，對深刻領(lǐng)悟“兩個確立”決定性意義的要求往往比較宏觀，與實際工作結(jié)合的不夠，沒有切實做到以 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1060字，正式會員可完整閱讀）…… 二是對干部職工關(guān)心不夠。平時開會或與職工談話基本都是安排工作，對職工的生活、家庭等關(guān)心不夠，體恤不足，交流不多，營造和諧“大家庭”還有不少改進空間。例如在集團《2023年安全一號指令》上會研究前夕，個別職工突然出現(xiàn)家中有人去世的情況，只能臨時安排礦業(yè)公司陽性居家人員臨時接替承擔(dān)修改任務(wù)，才保證了《指令（草案）》的順利上會。 （五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)方面 一是旗幟鮮明的斗爭精神不強。對社會上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣、模糊論調(diào)也有熟視無睹、見怪不怪的情況。例如對個別職工閑談中涉及的一些社會非主流思想言論，特別是手機和網(wǎng)上的灰色論調(diào)、虛假信息，認為不是主流_，大多采取不傳播不附和的態(tài)度，缺少旗幟鮮明地批駁，也沒有有效的應(yīng)對措施辦法。 二是“老好人”思想長期存在。對下屬工作中出現(xiàn)的失誤或問題，有時礙于情面，提醒不夠及時、批評蜻蜓點水，有“多栽花、少栽刺”的老好人思想。比如，對個別同志存在的工作遺漏或錯誤，有時只是口頭上進行了提醒，沒有從事關(guān)大局的角度進行深刻的教育。再比如，去年市能源局組織的全員安全培訓(xùn)質(zhì)量抽考中，首次抽考一般工作人僅2人過線，專業(yè)管理人員3人未過線，事后批評要求通報處理，待補考全部合格后未再進行追究。 三是敢于創(chuàng)新的開拓精神不強。缺乏“求新”“求變”的主動思維，想問題、謀工作、促發(fā)展時創(chuàng)新意識和創(chuàng)新招法比較有限。面對新情況、新問題，習(xí)慣于用老辦法、老經(jīng)驗解決，創(chuàng)新思路和舉措不多。例如，在指導(dǎo)企業(yè)降本增效方面，多是提提工作要求，督促督促節(jié)支降耗，真正為下屬單位想到的新辦法、新路徑不多，多數(shù)企業(yè)降本增效仍是依靠降低點消耗、少花點可控費用上，沒有更加創(chuàng)新性的有力舉措。 （六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責(zé)任方面 一是管黨治黨壓力傳導(dǎo)不到位。作為礦業(yè)公司黨委書記，第一責(zé)任人履行責(zé)任不到位，對班子成員“一崗雙責(zé)”落實情況監(jiān)督的不嚴不細，導(dǎo)致黨建工作責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位。如班子成員安排工作或到各單位督導(dǎo)工作時，強調(diào)的往往是分管范圍內(nèi)的具體業(yè)務(wù)，對分管范圍內(nèi)的黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作涉及的少，個別班子成員甚至沒有進行過安排，個人雖然發(fā)現(xiàn)了，但礙于情面、考慮他們工作壓力大，沒有進行及時提醒。 二是糾治“四風(fēng)”不嚴不實。到基層督導(dǎo)調(diào)研工作不扎實，與班子成員談話交流不夠，存在走形式的現(xiàn)象。例如，到各單位督導(dǎo)黨建工作，存在有時滿足于走到了、看了點、露了面、完了事的情況，缺少深入基層“解剖麻雀”的韌勁，與一把手或班子接觸多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。認為與班子成員天天見面，經(jīng)常閑聊溝通，沒有談心的必要了，通過談話調(diào)動積極性、主動性，凝聚發(fā)展合力上作的不夠。 三是抓廉政建設(shè)力度還有待加強。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實不到位，日常對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建等工作比較重視，黨風(fēng)廉政建設(shè)過多依賴紀委進行，常態(tài)化組織開展執(zhí)紀監(jiān)督檢查次數(shù)少、力度小。例如，在2022年廉政建設(shè)方面，僅僅講過2次廉政黨課，組織了黨委中心組廉政學(xué)習(xí)1次，日常廉政警示教育、紀檢監(jiān)察等工作則是籠統(tǒng)的交給紀檢部門，沒有親自抓、具體抓。 （七）其他方面的問題 根據(jù)中央、省市和集團公司規(guī)定要求，個人對所要求的其他方面的問題一并進行了查擺。在調(diào)查研究方面，個人能夠深入基層單位開展調(diào)查研究，但多是和到企業(yè)督導(dǎo)工作合并進行，專門帶著問題去調(diào)研的時候少。在b_m工作方面，能夠嚴格落實b_m工作責(zé)任制，通過黨委會議學(xué)習(xí)有關(guān)b_m規(guī)定，但對b_m工作的重視程度還不夠，沒有組織相關(guān)人員進行b_m工作培訓(xùn)。對經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)的問題已制定整改措施，進行了認真整改。個人對待工作和下屬嚴格要求，不存在好人主義和圈子文化、碼頭文化方面的問題。 四、檢視問題原因剖析 對照本次民主生活新要求，結(jié)合自己思想和工作實際，通過深刻反思自己存在的突出問題，主要存在以下原因： （一）理論武裝抓的不實。雖然能夠在思想和行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致，但理論學(xué)習(xí)上不深入、不全面，運用馬克思主義的立場觀點方法研究問題、分析問題、解決問題的能力還有待提升。平時以事務(wù)性工作為借口代替黨性的錘煉，黨性修養(yǎng)和黨性意識有所減弱，思想上對自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)有所弱化，放松了對自己的思想改造提升。 （二）擔(dān)當(dāng)精神繃得不緊。隨著參加工作時間的增加，工作存在畏難情緒，對于一些程序繁瑣、落實難度較大、困難阻力較多的工作，缺乏迎難而上的勇氣和毅力，未能充分發(fā)揮主觀能動性予以解決，在抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”上做得不夠。歸根結(jié)底是擔(dān)當(dāng)作為的干勁不夠，斗爭精神弱化，滿足于過得去、差不多，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。 （三）宗旨意識立的不牢。平時經(jīng)常忙于具體事務(wù)，忙于協(xié)調(diào)，忙于開會，真正撲下身子深入基層群眾一線的時間不多，掌握實情、了解民情不夠，和群眾交心談心少了，走進基層企業(yè)、工地車間少了，對人民群眾對美好 ……（未完，全文共4959字，當(dāng)前只顯示2755字，請閱讀下面提示信息。收藏礦業(yè)公司黨委書記民主生活會個人對照檢查材料） 上一篇：民主生活會個人對照檢查材料 下一篇：個人工作小結(jié) 相關(guān)欄目：礦業(yè) 公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |