| 標(biāo)題：民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 |
| 民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 根據(jù)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開(kāi)好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》安排，我聚焦這次民主生活會(huì)的主題，在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞“六個(gè)帶頭”方面內(nèi)容，收到征求意見(jiàn)建議4條，與分管部門(mén)人員談心談話5次，以實(shí)事求是的態(tài)度查找梳理自身存在的問(wèn)題，以自我革命的思想自覺(jué)進(jìn)行深刻的剖析反思，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下： 一、上年度有關(guān)專題民主生活會(huì)問(wèn)題整改情況 在2021年度民主生活會(huì)上，本人圍繞“五個(gè)方面”對(duì)照檢查思想、政治、作風(fēng)等存在的差距和不足，共查找具體問(wèn)題15項(xiàng)，建立整改臺(tái)帳，認(rèn)真落實(shí)整改，現(xiàn)已全部整改完成。 二、個(gè)人有關(guān)重大事項(xiàng) 2022年度本人沒(méi)有重大事項(xiàng)需要向組織報(bào)告。按照市國(guó)資委、集團(tuán)黨委要求如實(shí)填寫(xiě)了《個(gè)人廉政檔案》。在用車(chē)方面參與車(chē)改，沒(méi)有違規(guī)使用車(chē)輛；辦公室面積符合規(guī)定。 三、對(duì)照“六個(gè)帶頭”，全面查擺自身存在的問(wèn)題 （一）帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面。 一是全面學(xué)習(xí)還有差距。全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，全面學(xué)習(xí)“兩個(gè)確立”決定性意義，對(duì)堅(jiān)定信仰、信念、信心至關(guān)重要，平時(shí)參加集體學(xué)習(xí)多，帶頭自主學(xué)習(xí)少，研讀印發(fā)的學(xué)習(xí)資料多，帶頭總結(jié)反思少，工作需要什么 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略922字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是全面推進(jìn)工作的能力還需提升。統(tǒng)籌大局的能力還不夠強(qiáng)，整天陷在眼前工作中，對(duì)于分管的工作全面謀劃不深、統(tǒng)籌推進(jìn)不快，一些工作僅僅是完成了，沒(méi)有高標(biāo)準(zhǔn)做實(shí)做細(xì)走在前列。比如今年大多數(shù)時(shí)間我都放在疫情防控和經(jīng)營(yíng)工作上，對(duì)于行政服務(wù)中心的工作有所放松，沒(méi)有針對(duì)性的補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，只局限于開(kāi)會(huì)安排，檢查少，入住大樓后服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有顯著提高。 三是一抓到底的銳氣還需提升。平常想事情、處理問(wèn)題的系統(tǒng)性、前瞻性不足，破除障礙的魄力、銳氣不足。面對(duì)工作出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，自身視野不高，找客觀原因多，從自身工作思路和擔(dān)當(dāng)作為方面深刻剖析少。工作習(xí)慣于用常規(guī)的思維落實(shí)，手腳放不開(kāi)、步子邁不大，有時(shí)還有畏難思想。比如大營(yíng)高莊聯(lián)合開(kāi)發(fā)工作，涉及到跨地區(qū)、部門(mén)，雖然多次到這些單位、部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，但缺乏靈活方法，推進(jìn)速度不理想。 （四）帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面 一是踐行以人民為中心的理念不夠深入。在思考謀劃如何將工作更好地服務(wù)于職工方面，缺少積極性、主動(dòng)性，有一些好想法也常常停留在口頭上，在改革發(fā)展中聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)建議上還不夠充分，尤其制定一些政策方面，在聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)方面不夠廣泛。 二是踐行群眾觀念不到位。平時(shí)把主要精力放在了業(yè)務(wù)工作上，站在職工角度考慮問(wèn)題不夠多，在解決職工實(shí)際困難、回應(yīng)職工心聲方面做得還有欠缺。聯(lián)系群眾不夠廣泛，談心交流少，沒(méi)有切實(shí)關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，承辦一些涉及群眾切身利益工作的主動(dòng)性不強(qiáng)，幫助解決困難不多。 三是深入群眾調(diào)查研究不到位。雖然深入基層企業(yè)的次數(shù)不少，但存在聽(tīng)取匯報(bào)多，一般性調(diào)研多的問(wèn)題，盡管針對(duì)一些問(wèn)題及時(shí)做出了指導(dǎo)和整改，但有時(shí)調(diào)研時(shí)間安排偏緊，調(diào)研工作不夠細(xì)致深入，有時(shí)只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，存在一定的主觀偏向性。對(duì)基層企業(yè)出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題、新變化沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行掌握。比如物流公司職工反映工資偏低的問(wèn)題。 （五）帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面 一是意識(shí)形態(tài)責(zé)任落實(shí)質(zhì)量不夠高，工作中能夠認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作極端主要性，帶頭了解職工思想動(dòng)態(tài)、帶頭推進(jìn)“六必訪七必談”活動(dòng)不夠，不能完全掌握職工所思所想，由于加壓傳導(dǎo)不夠，責(zé)任落實(shí)質(zhì)量不高，在指導(dǎo)推進(jìn)壓力傳導(dǎo)上還需要再下工夫。 二是斗爭(zhēng)意識(shí)不夠強(qiáng)。由于沒(méi)有正確理解斗爭(zhēng)精神的科學(xué)內(nèi)涵等，工作中多強(qiáng)調(diào)和諧穩(wěn)定，而回避斗爭(zhēng)，或不談斗爭(zhēng)，丟掉了斗爭(zhēng)的精神。這樣只會(huì)讓問(wèn)題越積越多，矛盾越來(lái)越復(fù)雜。和諧穩(wěn)定從來(lái)都不是無(wú)條件的，而且往往都是在斗爭(zhēng)中爭(zhēng)取的。只有面對(duì)問(wèn)題和矛盾不退縮，敢于斗爭(zhēng)，才能實(shí)現(xiàn)真正地和諧。 三是創(chuàng)新意識(shí)還需提升。滿足于工作現(xiàn)狀，過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀原因，認(rèn)為自己工作多年，經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在工作中也取得了一定的成績(jī)，保持現(xiàn)狀即可，在工作中的創(chuàng)新意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路有待進(jìn)一步提高。 （六）帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面 一是在落實(shí)一崗雙責(zé)有差距。對(duì)分管部門(mén)業(yè)務(wù)工作關(guān)注多，在黨建工作指導(dǎo)上投入精力相對(duì)較少。落實(shí)一崗雙責(zé)還缺乏針對(duì)性的措施。對(duì)分管單位抓早抓小、防微杜漸還不夠。 二是落實(shí)從嚴(yán)管理要求不硬。 缺乏嚴(yán)抓狠管刀刃向內(nèi)的勇氣不足，存在失之于寬、人之于軟的問(wèn)題。比如在平時(shí)工作中，對(duì)市場(chǎng)監(jiān)管部安排工作多，談心談話少，對(duì)分管部門(mén)的年輕干部了解不深，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)講面子、批評(píng)少、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)。 三是執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩不嚴(yán)。認(rèn)為只要在原則性問(wèn)題上不犯錯(cuò)誤就行，放松了自我要求，沒(méi)有帶頭嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。比如，對(duì)一些日常工作的請(qǐng)示報(bào)告不夠。外出開(kāi)會(huì)多以口頭報(bào)告。存在請(qǐng)示。存在請(qǐng)示不完整，報(bào)告不正規(guī)。 四、針對(duì)查擺出的差距和不足，我進(jìn)行了深刻的自我剖析。究其根源主要有以下四個(gè)方面： （一）理論學(xué)習(xí)有所欠缺。受各種思潮和風(fēng)氣影響，有時(shí)不自覺(jué)地放松了思想改造與信念指導(dǎo)，忽視了學(xué)習(xí)上的不深不透，忽視了學(xué)懂弄通做實(shí)上的短板，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不能很好的指導(dǎo)實(shí)際工作。 （二）自我修養(yǎng)不夠，對(duì)照新時(shí)代，新形勢(shì)、新任務(wù)還存在差距。有時(shí)候，覺(jué)得自己受教育多年，在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，工作也能夠駕輕就熟，導(dǎo)致一定程度上放松了對(duì)自我修煉的要求和提升。 （三）宗旨意識(shí)有所弱化。在深入基層調(diào)研工作時(shí)，沒(méi)有能隨時(shí)隨地了解職工最大期盼，沒(méi)有全面了解掌握企業(yè)的真實(shí)情況，密切聯(lián)系職工，服務(wù)職工不夠。 （四）創(chuàng)新思考的能力不強(qiáng)。平常專注于日常工作，站在全局高度謀 ……（未完，全文共4314字，當(dāng)前只顯示2396字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料） 上一篇：2024年度民主生活會(huì)主持詞 下一篇：礦業(yè)公司黨委書(shū)記民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |