| 標(biāo)題：黨組書記在學(xué)習(xí)2025年全國兩會精神專題研討會上的講話（人才工作） |
| 黨組書記在學(xué)習(xí)2025年全國兩會精神專題研討會上的講話（人才工作） 同志們： 在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，向著全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程闊步邁進(jìn)的關(guān)鍵時刻，2025年全國兩會勝利召開。這次大會，是在全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議，對于進(jìn)一步統(tǒng)一全黨全國各族人民的思想和行動，凝聚起團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大力量，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。兩會期間，_總書記發(fā)表了一系列重要講話，為我們指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循�？倳洀�(qiáng)調(diào)，要實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)大省要挑大梁，要在推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合上打頭陣，在推進(jìn)深層次改革和高水平開放上勇爭先，在落實(shí)國家重大發(fā)展戰(zhàn)略上走在前，在促進(jìn)全體人民共同富裕上作示范�？倳涍�指出，要強(qiáng)化教育對科技和人才的支撐作用，進(jìn)一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。這些重要論述，高屋建瓴、內(nèi)涵豐富，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性，為我們做好各項(xiàng)工作提供了行動指南。當(dāng)前，我們正處于全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這個關(guān)鍵時刻，我們必須深入學(xué)習(xí)貫徹_總書記在全國兩會期間的重要講話精神，緊緊圍繞黨和國家工作大局，立足本職崗位，勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略920字，正式會員可完整閱讀）…… 三、優(yōu)化育才環(huán)境，著力營造創(chuàng)新涌流的生態(tài)型沃土。人才的成長離不開良好的環(huán)境。我們要從政策支持、資源保障、文化氛圍等方面入手，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，為人才的成長和發(fā)展提供肥沃的土壤。完善人才培養(yǎng)政策，制定出臺一系列人才培養(yǎng)政策，加大對人才培養(yǎng)的支持力度。設(shè)立人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，用于人才培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、科研項(xiàng)目資助等方面。建立健全人才評價機(jī)制，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，注重對人才實(shí)際業(yè)績和創(chuàng)新成果的評價。加強(qiáng)對人才的激勵和獎勵，對在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、管理服務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和獎勵，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。加強(qiáng)人才培養(yǎng)資源保障，整合各類資源，為人才培養(yǎng)提供有力支持。加強(qiáng)與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，建立穩(wěn)定的人才培養(yǎng)合作關(guān)系，邀請專家學(xué)者來單位開展培訓(xùn)和講座。利用單位內(nèi)部的培訓(xùn)資源，開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等，滿足不同層次、不同崗位人才的培訓(xùn)需求。加強(qiáng)對人才培養(yǎng)設(shè)施的建設(shè)和投入，建設(shè)現(xiàn)代化的培訓(xùn)教室、實(shí)訓(xùn)基地等，為人才培養(yǎng)提供良好的硬件條件。營造良好的人才文化氛圍，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的文化理念，營造寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍。加強(qiáng)對人才的人文關(guān)懷，關(guān)注他們的工作和生活情況，及時解決他們遇到的困難和問題。建立良好的溝通機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與人才之間、人才與人才之間的溝通交流，營造和諧融洽的工作氛圍。通過開展豐富多彩的文化活動，增強(qiáng)人才的歸屬感和凝聚力，使人才能夠全身心地投入到工作中。 四、完善留才體系，系統(tǒng)構(gòu)筑事業(yè)發(fā)展的可持續(xù)根基。留住人才是人才工作的重要環(huán)節(jié)。我們要建立健全留才體系，從事業(yè)發(fā)展、待遇保障、職業(yè)發(fā)展等方面入手，為人才提供廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展前景，讓人才愿意留下來、能夠留下來。提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，堅(jiān)持以事業(yè)留人，為人才提供充分的發(fā)展機(jī)會和平臺。根據(jù)人才的專業(yè)特長和個人意愿，合理安排工作崗位，讓他們能夠在工作中充分發(fā)揮自己的才能。鼓勵人才參與單位的重大項(xiàng)目和重要工作，為他們提供鍛煉和成長的機(jī)會。建立健全人才晉升機(jī)制，暢通人才晉升渠道，讓有能力、有業(yè)績的人才能夠得到及時的晉升和重用。完善待遇保障體系，堅(jiān)持以待遇留人，建立健全具有競爭力的薪酬福利體系。根據(jù)市場行情和單位實(shí)際情況，合理確定人才的薪酬水平，確保人才的付出與回報(bào)相匹配。完善福利待遇制度，為人才提供五險(xiǎn)一金、帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢等福利待遇。加強(qiáng)對人才的激勵機(jī)制建設(shè)，通過績效獎金、項(xiàng)目提成、股權(quán)激勵等方式，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持以發(fā)展留人，關(guān)注人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和成長需求。建立人才職業(yè)發(fā)展跟蹤機(jī)制，定期與人才進(jìn)行溝通交流，了解他們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和需求，為他們提供個性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和建議。加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)，根據(jù)人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地開展培訓(xùn)活動，提升他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。為人才提供跨部門、跨崗位的交流機(jī)會，拓寬他們的視野和工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。 五、深化培養(yǎng)模式，創(chuàng)新構(gòu)建能力提升的沉浸式課堂。為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效果，我們要深化人才培養(yǎng)模式改革，創(chuàng)新構(gòu)建能力提升的沉浸式課堂。推行項(xiàng)目式學(xué)習(xí)，以實(shí)際項(xiàng)目為載體，讓人才在項(xiàng)目實(shí)踐中學(xué)習(xí)和成長。將人才組成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，參與單位的各類項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)改造、業(yè)務(wù)拓展等工作，讓他們在項(xiàng)目中承擔(dān)具體任務(wù)，鍛煉解決實(shí)際問題的能力。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)，及時解決人才遇到的問題和困難，幫助他們積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。開展案例教學(xué)，收集和整理單位 ……（未完，全文共4306字，當(dāng)前只顯示2392字，請閱讀下面提示信息。收藏黨組書記在學(xué)習(xí)2025年全國兩會精神專題研討會上的講話（人才工作）） 上一篇：全市產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展情況報(bào)告 下一篇：關(guān)于巡視新型建材國企黨委情況報(bào)告 相關(guān)欄目：黨務(wù)講話 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 人才 |