| 標(biāo)題：全市養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)整治工作情況匯報 |
| 全市養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)整治工作情況匯報 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 養(yǎng)老服務(wù)是保障和改善民生的重要內(nèi)容，關(guān)系到廣大老年人的晚年幸福和社會和諧穩(wěn)定。自全市啟動養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)整治工作以來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門協(xié)同聯(lián)動，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，聚焦養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域痛點(diǎn)難點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)整治工作�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、專項(xiàng)整治工作取得階段性成效，養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展態(tài)勢向好 開展養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)整治，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于積極應(yīng)對人口老齡化決策部署的重要舉措，也是回應(yīng)群眾關(guān)切、提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量的迫切需要。通過前期扎實(shí)推進(jìn)，我市養(yǎng)老服務(wù)專項(xiàng)整治工作取得顯著成效，為養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 （一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建高效整治格局。市委、市政府高度重視養(yǎng)老服務(wù)專項(xiàng)整治工作，成立了由分管副市長任組長，民政、財政、住建、衛(wèi)健、市場監(jiān)管等15個部門組成的專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)《全市養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)整治工作方案》，明確各部門職責(zé)分工和時間節(jié)點(diǎn)。建立“周調(diào)度、月通報”工作機(jī)制，召開專題推進(jìn)會8次，對重大問題實(shí)行掛牌督辦。各縣（市、區(qū)） ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略830字，正式會員可完整閱讀）…… 盡管專項(xiàng)整治工作取得了階段性成效，但對照群眾的期望和養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的要求，我市養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域仍存在一些亟待解決的突出問題，需要我們高度重視，持續(xù)發(fā)力加以解決。 （一）養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)仍有短板。一是城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施發(fā)展不均衡。農(nóng)村地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施數(shù)量不足、條件簡陋，部分農(nóng)村互助幸福院因缺乏運(yùn)營資金和管理人員，處于閑置或半閑置狀態(tài)。二是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)不合理。護(hù)理型床位占比較低，僅為40%，難以滿足失能、半失能老年人的養(yǎng)老服務(wù)需求；高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)供給過剩，中低端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)供給不足，不能滿足大多數(shù)老年人的消費(fèi)能力。三是社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施配套不完善。部分新建住宅小區(qū)未按要求配建養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，已建成的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施存在面積不足、功能單一等問題，無法提供多樣化的養(yǎng)老服務(wù)。 （二）養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量有待提升。一是專業(yè)人才短缺。全市養(yǎng)老護(hù)理員缺口達(dá)2800人，持證上崗率僅為35%，且從業(yè)人員年齡偏大、文化程度偏低，專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)技能難以滿足養(yǎng)老服務(wù)需求。二是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量等方面缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊。三是服務(wù)內(nèi)容單一。多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施仍以生活照料為主，醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等服務(wù)供給不足，難以滿足老年人多樣化、個性化的養(yǎng)老服務(wù)需求。 （三）養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)管存在薄弱環(huán)節(jié)。一是監(jiān)管力量不足。民政部門作為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)主管部門，人員編制有限，面對數(shù)量眾多的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和設(shè)施，難以實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管。二是監(jiān)管手段落后。目前主要依靠人工巡查的方式進(jìn)行監(jiān)管，信息化監(jiān)管手段應(yīng)用不足，無法對養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測和預(yù)警。三是部門協(xié)同機(jī)制不健全。養(yǎng)老服務(wù)監(jiān)管涉及民政、衛(wèi)健、市場監(jiān)管、消防等多個部門，部門之間存在職責(zé)交叉、信息不暢等問題，難以形成監(jiān)管合力。 （四）養(yǎng)老服務(wù)市場活力不足。一是社會力量參與度不高。由于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)投資回報周期長、風(fēng)險較大，社會資本參與養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)和運(yùn)營的積極性不高，民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)占比僅為30%。二是養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈條不完善，養(yǎng)老用品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)發(fā)展薄弱，缺乏具有影響力的養(yǎng)老服務(wù)品牌和企業(yè)。三是養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)市場尚未充分激活。老年人消費(fèi)觀念相對保守，對養(yǎng)老服務(wù)的消費(fèi)意愿和支付能力較低，制約了養(yǎng)老服務(wù)市場的發(fā)展。 三、持續(xù)深化專項(xiàng)整治工作，推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展 針對當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域存在的突出問題，我們將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)深化專項(xiàng)整治工作，建立健全長效管理機(jī)制，推動我市養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，不斷滿足廣大老年人日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求。 （一）加快設(shè)施建設(shè)，完善養(yǎng)老服務(wù)體系。一是加強(qiáng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃。編制《全市養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施專項(xiàng)規(guī)劃（202*-202*年）》，科學(xué)布局城鄉(xiāng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，加大農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)投入，力爭到202*年實(shí)現(xiàn)農(nóng)村互助幸福院全覆蓋。二是優(yōu)化養(yǎng)老機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)。鼓勵社會力量建設(shè)護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提高護(hù)理型床位占比，力爭到202*年達(dá)到60%；引導(dǎo)高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)差異化發(fā)展，增加中低端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)供給，滿足不同層次老年人的養(yǎng)老服務(wù)需求。三是強(qiáng)化社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施配套。嚴(yán)格落實(shí)新建住宅小區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施配建要求，確保每百戶不少于30平方米的養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施；對老舊小區(qū)通過改造、租賃等方式，補(bǔ)齊養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施短板。同時，推動社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施與醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、文化體育設(shè)施等資源共享，提升社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的綜合服務(wù)功能。 （二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量。一是加大人才培養(yǎng)力度。將養(yǎng)老服務(wù)人才納入全市職業(yè)技能提升行動重點(diǎn)支持范圍，聯(lián)合職業(yè)院校開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理、老年服務(wù)與管理等專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，每年定向培養(yǎng)專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)人才500人。建立養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)基地，開展養(yǎng)老護(hù)理員、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員等專題培訓(xùn)，每年培訓(xùn)不少于3000人次。二是完善人才激勵機(jī)制。建立養(yǎng)老護(hù)理員崗位補(bǔ)貼制度，對取得職業(yè)資格證書的護(hù)理人員給予一次性獎勵，對在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿3年的給予崗位津貼；提高養(yǎng)老服 ……（未完，全文共3882字，當(dāng)前只顯示2156字，請閱讀下面提示信息。收藏全市養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)整治工作情況匯報） 上一篇：深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育專題黨課：強(qiáng)作風(fēng)擔(dān)使命，推動全市人大工作高質(zhì)量發(fā)展 下一篇：全市養(yǎng)老服務(wù)突出問題專項(xiàng)監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題情況通報 相關(guān)欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 服務(wù) 工商 調(diào)研報告 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |