| 標(biāo)題：縣組織部2025年一季度選人用人工作情況報告 |
| 縣組織部2025年一季度選人用人工作情況報告 2025年一季度，某某縣縣委組織部在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部的精心指導(dǎo)下，深入貫徹_新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持黨管人才原則，扎實開展選人用人工作，取得了新的成效�，F(xiàn)將一季度選人用人工作情況報告如下： 一、總體情況 一季度，縣委組織部認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委關(guān)于選人用人工作的各項要求，始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重實績導(dǎo)向，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。通過公開選拔、競爭上崗、民主推薦等多種方式，選拔任用了一批優(yōu)秀干部，有效激發(fā)了干部隊伍活力，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保障。 二、主要做法及成效 （一）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，確保選人用人公平公正 1.嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度�？h委組織部嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《某某縣干部選拔任用工作實施細(xì)則》等規(guī)定，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略708字，正式會員可完整閱讀）…… 3.公開選拔，拓寬渠道�？h委組織部積極探索公開選拔機制，通過發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，選拔出了一批優(yōu)秀人才。一季度，共開展公開選拔*次，選拔出優(yōu)秀人才*名。如，在公開選拔縣直單位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部時，縣委組織部通過某某縣人民政府網(wǎng)、嵩明黨建網(wǎng)等媒體發(fā)布了公告，共有120名干部報名參加。經(jīng)過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，最終選拔出了6名優(yōu)秀人才。這些人才在任職后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極履行職責(zé)，為推動單位工作的開展注入了新的活力。 （三）注重培養(yǎng)，強化管理，提升干部隊伍整體素質(zhì) 1.加強教育培訓(xùn)�？h委組織部高度重視干部教育培訓(xùn)工作，制定了詳細(xì)的干部教育培訓(xùn)計劃，通過舉辦培訓(xùn)班、外出考察學(xué)習(xí)等方式，不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。一季度，共舉辦培訓(xùn)班*期，培訓(xùn)干部*余人次；組織外出考察學(xué)習(xí)*次，考察學(xué)習(xí)干部*余人次。如，在舉辦全縣科級干部培訓(xùn)班時，縣委組織部邀請了多位專家學(xué)者進行授課，內(nèi)容涵蓋了政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等多個方面。通過培訓(xùn)，進一步提高了科級干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為更好地履行職責(zé)打下了堅實基礎(chǔ)。 2.強化實踐鍛煉縣委組織部注重干部的實踐鍛煉，通過選派干部到基層一線、重點工程項目、_等崗位鍛煉，提高干部的實踐能力和綜合素質(zhì)。一季度，共選派干部到基層一線鍛煉6名，到重點工程項目鍛煉3名，到_崗位鍛煉4名。如，在選派干部到基層一線鍛煉時，縣委組織部結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作需要和干部自身特點，選派了4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任職。這些干部在任職后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極履行職責(zé)，為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的開展做出了積極貢獻。 3.嚴(yán)格考核管理。縣委組織部建立了完善的干部考核管理機制，通過日�？己恕⒛甓瓤己�、專項考核等方式，對干部的工作實績進行全面考核。同時，注重考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎懲激勵等掛鉤。一季度，共開展日�？己�1次，專項考核3次。例如，在年度考核中，縣委組織部結(jié)合干部日常表現(xiàn)和工作實績，對全縣科級干部進行了全面考核。通過考核，評選出了一批優(yōu)秀干部，并給予了表彰獎勵；同時，對考核不合格的干部進行了誡勉談話，督促其整改提高。 三、存在問題 一季度，縣委組織部在選人用人工作中雖然取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足： 1.干部選拔任用機制還需進一步完善當(dāng)前，縣委組織部在干部選拔任用工作中，還存在一些機制不完善、程序不規(guī)范等問題。例如，在競爭上崗、民主推薦等環(huán)節(jié)，還存在一些操作不夠規(guī)范、程序不夠嚴(yán)密等問題。 2.干部教育培訓(xùn)工作還需進一步加強。雖然縣委組織部在干部教育培訓(xùn)工作中取得了一定的成效，但仍存在一些培訓(xùn)方式單一、培訓(xùn)內(nèi)容不夠豐富等問題。例如，在培訓(xùn)班中，還存在一些授課內(nèi)容與實際工作脫節(jié)、授課方式不夠靈活等問題。 3.干部考核管理機制還需進一步優(yōu)化。當(dāng)前，縣委組織部在干部考核管理工作中，還存在一些考核指標(biāo)不夠科學(xué)、考核結(jié)果運用不夠充分等問題。例如，在年度考核中，還存在一些考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)、考核結(jié)果不夠準(zhǔn)確等問題。 四、下步計劃和打算 針對一季度選人用人工作中存在的問題和不足，縣委組織部將采取以下措施加以 ……（未完，全文共3312字，當(dāng)前只顯示1840字，請閱讀下面提示信息。收藏縣組織部2025年一季度選人用人工作情況報告） 上一篇：中心組研討發(fā)言：鍥而不舍落實_精神以更優(yōu)作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先 下一篇：在全市促進非公經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)場觀摩會上的講話 相關(guān)欄目：共青團 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 季度半年 工作總結(jié) 工作匯報 |