| 標(biāo)題：深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育單位自查清單匯總（28個問題方面） |
| 深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育單位自查清單匯總（28個問題方面） 本清單按照三大問題類型（集中整治的問題11個、未直接指出的其他問題11個、隱形變異的作風(fēng)問題6個），共計28個方面問題進(jìn)行收集整理，相關(guān)問題表現(xiàn)來源多個單位的問題匯總（共計140條問題表現(xiàn)），同時附有具體的整改措施。 一、集中整治的問題（11個） （一）不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮方面 1.對上級交辦的重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)不夠主動，存在敷衍應(yīng)付現(xiàn)象。比如對上級交辦的村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)，僅安排一次會議研究，后續(xù)未有實(shí)質(zhì)性推進(jìn)措施，導(dǎo)致任務(wù)長期未完成。 整改措施：建立重點(diǎn)任務(wù)臺賬管理制度，實(shí)行項目化管理、清單化推進(jìn)，定期調(diào)度通報進(jìn)展情況，確保各項任務(wù)落實(shí)到人、落實(shí)到位。 2.對基層群眾反映的困難問題解決不及時，存在推諉扯皮現(xiàn)象。比如對群眾反映的辦事難、辦事慢問題，多個科室相互推諉，導(dǎo)致問題長期得不到解決。 整改措施：建立完善首問負(fù)責(zé)制和限時辦結(jié)制，明確責(zé)任科室和限時要求，對推諉扯皮現(xiàn)象進(jìn)行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。 3.在面對跨部門協(xié)調(diào)事項時效率低下，導(dǎo)致工作推進(jìn)緩慢。比如在重點(diǎn)項目推進(jìn)中涉及多部門協(xié)調(diào)的事項，缺乏有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，各自為政，影響工作效率。 整改措施：建立重大事項協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開協(xié)調(diào)會議，對跨部門事項實(shí)行牽頭負(fù)責(zé)制，確保事事有人管、件件有著落。 4.面對復(fù)雜問題研究不深、分析不透，解決問題的措施不夠精準(zhǔn)。比如對產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題，未深入調(diào)查研究，導(dǎo)致制定的政策措施針對性不強(qiáng)，難以有效解決問題。 整改措施：完善調(diào)查研究機(jī)制，堅持問題導(dǎo)向，深入基層一線，摸清實(shí)際情況，精準(zhǔn)制定解決方案，確保各項工作措施有的放矢。 5.對重點(diǎn)工作督促檢查不夠有力，導(dǎo)致部分工作落實(shí)不到位。比如對民生實(shí)事項目推進(jìn)情況缺乏有效督導(dǎo)，致使部分項目進(jìn)度滯后，影響群眾切身利益。 整改措施：強(qiáng)化督查考核機(jī)制，對重點(diǎn)工作定期調(diào)度、跟蹤問效，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，確保各項工作任務(wù)落地落實(shí)。 （二）政績觀偏差、搞“面子工程”方 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1438字，正式會員可完整閱讀）…… 整改措施：優(yōu)化工作流程，壓縮傳達(dá)環(huán)節(jié)，暢通政令傳達(dá)渠道，確保政策文件和會議精神及時傳達(dá)到位。 4.未充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，仍習(xí)慣傳統(tǒng)文件會議模式。比如明明可以通過視頻會議解決的事項，仍要求基層人員到會參會。 整改措施：積極推廣應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，推行視頻會議、電子公文等方式，減少不必要的現(xiàn)場會議和紙質(zhì)文件。 5.報表填報繁瑣，存在重復(fù)統(tǒng)計現(xiàn)象。比如多個部門要求基層報送內(nèi)容相似的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，增加基層工作量。 整改措施：推進(jìn)信息資源共享，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺，減少重復(fù)統(tǒng)計和重復(fù)填報，切實(shí)為基層減負(fù)。 （五）整治形式主義為基層減負(fù)存在差距 1.為基層減負(fù)工作重視不夠，缺乏有效的工作機(jī)制。比如未建立減負(fù)工作專班，對基層反映的負(fù)擔(dān)問題未及時處理。 整改措施：成立減負(fù)工作專班，建立健全為基層減負(fù)長效機(jī)制，定期評估基層負(fù)擔(dān)情況，及時研究解決突出問題。 2.檢查考核過多過頻，多頭檢查現(xiàn)象突出。比如一個季度內(nèi)對基層單位開展5次以上的各類檢查考核，嚴(yán)重影響基層正常工作。 整改措施：統(tǒng)籌安排各類檢查考核，建立檢查考核事項清單，實(shí)行清單管理，減少檢查頻次，提高檢查實(shí)效。 3.對基層材料報送要求過多，存在重復(fù)報送現(xiàn)象。比如要求基層單位每周報送工作進(jìn)展，每月報總結(jié)，增加基層負(fù)擔(dān)。 整改措施：精簡報表報送事項，減少頻次，規(guī)范內(nèi)容，實(shí)行材料報送審批制度，杜絕隨意向基層要材料。 4.減負(fù)措施落實(shí)不到位，效果不明顯。比如出臺減負(fù)文件后監(jiān)督檢查不力，導(dǎo)致減負(fù)成為“紙上減負(fù)”。 整改措施：強(qiáng)化減負(fù)措施落實(shí)，建立督查反饋機(jī)制，定期開展減負(fù)“回頭看”，確保減負(fù)工作取得實(shí)效。 5.未從源頭上減輕基層負(fù)擔(dān)，一些不必要的工作仍在基層層層推進(jìn)。比如一些面子工程、形象工程仍在基層推行，增加基層負(fù)擔(dān)。 整改措施：從源頭上減輕基層負(fù)擔(dān)，嚴(yán)格控制面向基層的工作部署，對確需基層落實(shí)的工作實(shí)行項目化管理、清單化推進(jìn)。 （六）漠視群眾、脫離群眾、侵害群眾利益 1.聯(lián)系服務(wù)群眾不夠緊密，調(diào)查研究不深入。比如領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入基層調(diào)研次數(shù)少，對群眾實(shí)際需求了解不夠。 整改措施：建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，定期深入基層調(diào)研，面對面聽取群眾意見建議，切實(shí)解決群眾實(shí)際困難。 2.為民服務(wù)意識不強(qiáng)，辦事效率低下。比如行政審批事項辦理時間長，程序繁瑣，群眾辦事體驗差。 整改措施：深化“放管服”改革，優(yōu)化審批流程，壓縮辦理時限，推行“一窗受理、一網(wǎng)通辦”，提高為民服務(wù)水平。 3.對群眾訴求回應(yīng)不夠及時，存在推諉拖延現(xiàn)象。比如對群眾反映的問題長時間未處理，導(dǎo)致小問題演變?yōu)榇髥栴}。 整改措施：完善群眾訴求處理機(jī)制，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制和限時辦結(jié)制，及時回應(yīng)群眾關(guān)切，切實(shí)解決群眾的操心事、煩心事。 4.政策宣傳不夠到位，群眾知曉率不高。比如惠民政策宣傳不夠深入，導(dǎo)致部分群眾無法享受政策紅利。 整改措施：加強(qiáng)政策宣傳解讀，創(chuàng)新宣傳方式，采取群眾易于接受的方式開展政策宣傳，提高政策知曉率和覆蓋面。 5.在征地拆遷等涉及群眾切身利益的工作中存在簡單粗暴現(xiàn)象。比如在項目建設(shè)中未充分聽取群眾意見，強(qiáng)行推進(jìn)，引發(fā)群眾不滿。 整改措施：嚴(yán)格規(guī)范征地拆遷等工作程序，堅持依法依規(guī)、陽光操作，充分尊重群眾意愿，維護(hù)群眾合法權(quán)益。 （七）違規(guī)吃喝 1.公務(wù)接待管理不夠規(guī)范，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。比如接待工作餐菜品超過“八菜一湯”標(biāo)準(zhǔn)，增加公務(wù)接待成本。 整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待管理規(guī)定，規(guī)范接待審批程序，控制接待規(guī)模和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待。 2.培訓(xùn)會議用餐管理不嚴(yán)，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。比如在培訓(xùn)會議中安排高標(biāo)準(zhǔn)餐飲，造成不良影響。 整改措施：嚴(yán)格控制培訓(xùn)會議用餐標(biāo)準(zhǔn)，推行簡餐制，杜絕鋪張浪費(fèi)，營造勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣。 3.工作餐管理不夠規(guī)范，界限不夠清晰。比如以工作協(xié)商為名組織聚餐，邀請無關(guān)人員參加，造成公款吃喝隱患。 整改措施：規(guī)范工作餐管理，明確適用情形和標(biāo)準(zhǔn)，建立審批報銷制度，確保工作餐真正用于工作需要。 4.公務(wù)接待報銷手續(xù)不規(guī)范，存在材料不完整現(xiàn)象。比如接待清單不詳細(xì)，未注明接待對象和接待事由，存在監(jiān)管漏洞。 整改措施：完善公務(wù)接待報銷制度，規(guī)范報銷材料要求，嚴(yán)格審核接待清單，確保接待事項真實(shí)合規(guī)。 5.對各類節(jié)假日期間公務(wù)活動把關(guān)不嚴(yán)，存在借節(jié)日之機(jī)安排宴請的隱患。比如在傳統(tǒng)節(jié)日期間組織不必要的工作聚餐，違反_精神。 整改措施：加強(qiáng)節(jié)假日期間紀(jì)律要求，嚴(yán)格控制公務(wù)活動安排，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，杜絕借節(jié)日之機(jī)違規(guī)吃喝。 （八）違規(guī)收送禮品禮金 1.對黨員干部廉潔教育不夠及時，存在廉潔風(fēng)險。比如節(jié)假日前未組織專題廉潔教育，導(dǎo)致個別干部收受禮品禮金。 整改措施：加強(qiáng)黨員干部廉潔教育，特別是在元旦春節(jié)等重要節(jié)點(diǎn)，及時開展警示教育，筑牢思想防線。 2.對收送禮品禮金問題監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，存在監(jiān)管漏洞。比如對單位內(nèi)部禮品管理不規(guī)范，出入登記不清晰。 整改措施：加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立禮品登記制度，對收受的禮品實(shí)行集中管理，嚴(yán)防違規(guī)收送禮品禮金問題。 3.對新型隱形收送禮品方式認(rèn)識不足，存在管理盲區(qū)。比如對電子紅包、消費(fèi)卡等新型收送禮方式缺乏有效監(jiān)管。 整改措施：加強(qiáng)對新型收送禮方式的研究，及時更新監(jiān)管手段和方法，堵塞監(jiān)管漏洞，防范廉潔風(fēng)險。 4.對下屬單位婚喪喜慶事宜管理不夠規(guī)范，存在借機(jī)斂財風(fēng)險。比如對干部操辦婚喪喜慶事宜監(jiān)督不力，導(dǎo)致超標(biāo)準(zhǔn)操辦問題。 整改措施：嚴(yán)格落實(shí)婚喪喜慶事宜報備制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對違規(guī)操辦行為嚴(yán)肅查處，營造良好風(fēng)氣。 5.對管理服務(wù)對象來訪接待不夠規(guī)范，存在廉潔風(fēng)險。比如對管理服務(wù)對象帶來的禮品未能堅決拒絕，造成不良影響。 整改措施：規(guī)范接待管理服務(wù)對象制度，明確紀(jì)律要求，堅決拒收禮品禮金，保持清正廉潔的良好形象。 （九）借調(diào)研培訓(xùn)等名義公款旅游 1.調(diào)研考察活動組織不夠規(guī)范，存在與主題關(guān)聯(lián)度不高的行程安排。比如在異地調(diào)研考察中安排參觀當(dāng)?shù)刂包c(diǎn)，與調(diào)研主題關(guān)聯(lián)不大。 整改措施：嚴(yán)格控制調(diào)研考察活動，科學(xué)制定調(diào)研方案，合理安排調(diào)研行程，確保調(diào)研活動與工作主題緊密相關(guān)。 2.培訓(xùn)地點(diǎn)選擇不夠合理，未優(yōu)先考慮本地資源。比如將完全可以在本地開展的培訓(xùn)安排在外地風(fēng)景區(qū)，增加不必要支出。 整改措施：科學(xué)選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，優(yōu)先考慮本地培訓(xùn)資源，確需異地培訓(xùn)的要從嚴(yán)審批，控制培訓(xùn)成本。 3.外出考察活動人員構(gòu)成不夠合理，存在與工作無關(guān)人員。比如在考察團(tuán)中安排與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員參加，增加不必要開支。 整改措施：嚴(yán)格控制外出考察人員，堅持與工作相關(guān)原則，杜絕無關(guān)人員參加，節(jié)約財政資金。 4.外出培訓(xùn)考察日程安排不合理，工作內(nèi)容比例偏低。比如在五天的培訓(xùn)考察中，實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)內(nèi)容僅占兩天，其余時間安排參觀考察。 整改措施：科學(xué)合理安排培訓(xùn)考察日程，提高培訓(xùn)實(shí)效，壓縮參觀考察時間，確保培訓(xùn) ……（未完，全文共15527字，當(dāng)前只顯示3738字，請閱讀下面提示信息。收藏深入貫徹_精神學(xué)習(xí)教育單位自查清單匯總（28個問題方面）） 上一篇：集體二等功事跡材料 下一篇：在全縣文旅活動推介會上的致辭 相關(guān)欄目：開學(xué) 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 規(guī)章制度 學(xué)習(xí)體會 學(xué)習(xí)材料 教育 剖析整改 思想?yún)R報 工商 調(diào)研報告 |