| 標(biāo)題：在全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實國家和省關(guān)于統(tǒng)計工作的系列重要指示精神，總結(jié)近年來我市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作成效，分析當(dāng)前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點工作任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、壓實責(zé)任、強化措施，全面提升規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作質(zhì)量和水平，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的統(tǒng)計支撐。參加今天的會議有市委*、市政府*，各縣（區(qū)）政府分管統(tǒng)計工作的負(fù)責(zé)同志，市統(tǒng)計局主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)科室人員，各縣（區(qū)）統(tǒng)計局局長、分管副局長和業(yè)務(wù)骨干，各工業(yè)園區(qū)統(tǒng)計工作負(fù)責(zé)人等。剛才，*區(qū)、*縣以及市統(tǒng)計局工業(yè)科作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、肯定工作成效，堅定做好規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作的信心 近年來，全市統(tǒng)計系統(tǒng)緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為核心，以強化基層基礎(chǔ)為重點，以創(chuàng)新工作方法為抓手，扎實推進(jìn)規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作，取得了顯著成效，為準(zhǔn)確把握全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢、科學(xué)制定經(jīng)濟政策提供了重要依據(jù)。 （一）人員素質(zhì)持續(xù)提升，隊伍戰(zhàn)斗力不斷增強 各級統(tǒng)計部門高度重視規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查隊伍建設(shè)，通過強化培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等多種方式，不斷提升工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力。市統(tǒng)計局在規(guī)模以下工業(yè)局隊分工調(diào)整后，第一時間組織開展崗位培訓(xùn)，1月底前完成工作交接后，多次向調(diào)查隊人員請教學(xué)習(xí)；對人員更換的開發(fā)區(qū)、縣，專門約定時間到市隊集中學(xué)習(xí)，局、隊新老負(fù)責(zé)人兩次授課指導(dǎo)，確�；鶎尤藛T盡快熟悉業(yè)務(wù)。各縣（區(qū)）也積極行動，區(qū)舉辦了規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班期，培訓(xùn)基層統(tǒng)計 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1238字，正式會員可完整閱讀）…… 二、正視問題不足，清醒認(rèn)識規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作面臨的挑戰(zhàn) 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前我市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作還存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)，與新時代統(tǒng)計工作的要求相比，與經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還有一定的差距，需要我們高度重視并認(rèn)真加以解決。 （一）部分地區(qū)重視程度不夠，工作推進(jìn)不平衡 雖然全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作總體推進(jìn)順利，但地區(qū)之間存在明顯不平衡。一些縣區(qū)對規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作的重要性認(rèn)識不足，沒有將其納入重要議事日程，存在“重規(guī)模以上、輕規(guī)模以下”的思想，在人員配備、經(jīng)費保障、工作部署等方面投入不足。縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作力量薄弱，規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合辦公室人員兼職負(fù)責(zé)，由于精力有限，難以保證工作質(zhì)量，導(dǎo)致數(shù)據(jù)上報不及時、審核不嚴(yán)格等問題時有發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計，今年一季度，全市有個縣區(qū)規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計報表上報時間滯后，其中縣滯后時間最長，達(dá)天，影響了全市數(shù)據(jù)匯總的及時性。這種重視程度的差異，直接導(dǎo)致了工作推進(jìn)的不平衡，部分地區(qū)數(shù)據(jù)質(zhì)量高、分析服務(wù)好，而一些地區(qū)則相對滯后。 （二）基層統(tǒng)計力量薄弱，人員穩(wěn)定性較差 基層統(tǒng)計隊伍是規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作的基石，但目前基層統(tǒng)計力量薄弱、人員穩(wěn)定性差的問題較為突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員大多為兼職，既要承擔(dān)統(tǒng)計工作，又要參與其他中心工作，精力分散，難以專注于規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查。區(qū)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員同時負(fù)責(zé)民政、社保等項工作，每月用于規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查的時間不足天，嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量。此外，基層統(tǒng)計人員變動頻繁，新手多、熟手少，業(yè)務(wù)不熟練的問題較為普遍。據(jù)調(diào)查，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計人員年均變動率達(dá)到*%，其中*縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員一年一換，新上崗人員需要較長時間才能熟悉業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作銜接不暢、數(shù)據(jù)質(zhì)量波動。同時，基層統(tǒng)計人員待遇偏低，缺乏有效的激勵機制，工作積極性和主動性不高，也影響了工作的開展。 （三）企業(yè)配合程度不高，數(shù)據(jù)采集難度較大 規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)數(shù)量多、分布散、規(guī)模小，且多為私營企業(yè)，統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)配合程度不高，給數(shù)據(jù)采集帶來較大難度。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人對統(tǒng)計工作認(rèn)識不足，認(rèn)為統(tǒng)計數(shù)據(jù)與企業(yè)經(jīng)營無關(guān)，不愿意如實提供數(shù)據(jù)；部分企業(yè)財務(wù)制度不健全，缺乏規(guī)范的原始記錄和臺賬，難以準(zhǔn)確填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)；還有一些企業(yè)擔(dān)心數(shù)據(jù)泄露會帶來稅務(wù)、環(huán)保等方面的問題，對統(tǒng)計調(diào)查存在抵觸情緒�？h統(tǒng)計局在走訪中發(fā)現(xiàn)，有%的規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)沒有建立完善的生產(chǎn)臺賬，*%的企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職會計或文員，不熟悉統(tǒng)計指標(biāo)和填報要求，導(dǎo)致數(shù)據(jù)錯報、漏報現(xiàn)象時有發(fā)生。此外，隨著市場競爭加劇，部分規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定，停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等情況頻繁發(fā)生，也增加了數(shù)據(jù)采集的難度，影響了樣本的代表性和數(shù)據(jù)的連續(xù)性。 （四）數(shù)據(jù)質(zhì)量仍有瑕疵，分析研究深度不夠 雖然全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量總體向好，但仍存在一些瑕疵和問題。部分地區(qū)數(shù)據(jù)審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在邏輯錯誤、指標(biāo)漏填等問題；個別企業(yè)為了享受優(yōu)惠政策或規(guī)避監(jiān)管，存在虛報、瞞報數(shù)據(jù)的現(xiàn)象；數(shù)據(jù)評估方法還不夠科學(xué)，對規(guī)模以下工業(yè)增加值的核算還存在偏差。區(qū)在數(shù)據(jù)評估中發(fā)現(xiàn)，由于對企業(yè)生產(chǎn)能力、市場價格等因素把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致部分行業(yè)增加值率核算與實際情況存在%左右的偏差。同時，統(tǒng)計分析研究的深度和廣度不夠，大多停留在數(shù)據(jù)描述層面，對數(shù)據(jù)背后的經(jīng)濟現(xiàn)象、發(fā)展趨勢分析不足，提出的對策建議針對性和可操作性不強。今年以來，全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計分析報告中，僅有*%的報告提出了具有創(chuàng)新性的對策建議，難以滿足各級政府決策的需求。 三、聚焦重點任務(wù)，全面提升規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作水平 針對當(dāng)前存在的問題和不足，各級各部門要聚焦重點任務(wù)，采取有力措施，全面提升規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作水平，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的統(tǒng)計保障。 （一）強化隊伍建設(shè)，夯實統(tǒng)計工作基礎(chǔ) 加強基層統(tǒng)計隊伍建設(shè)是做好規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作的關(guān)鍵。一是加大培訓(xùn)力度，提升人員素質(zhì)。要制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃，定期組織開展規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括統(tǒng)計制度、指標(biāo)解釋、填報要求、數(shù)據(jù)審核、分析方法等，確�；鶎咏y(tǒng)計人員和企業(yè)統(tǒng)計人員熟練掌握業(yè)務(wù)知識。市統(tǒng)計局要發(fā)揮牽頭作用，每年組織市級培訓(xùn)不少于次，培訓(xùn)縣級統(tǒng)計骨干人次以上；各縣（區(qū)）要組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)統(tǒng)計人員培訓(xùn)，每年不少于*次，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋。同時，要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取集中授課、現(xiàn)場教學(xué)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，提高培訓(xùn)效果。*縣要建立“以老帶新”培訓(xùn)機制，由經(jīng)驗豐富的統(tǒng)計人員對新上崗人員進(jìn)行一對一指導(dǎo)，幫助其盡快熟悉業(yè)務(wù)。 二是穩(wěn)定基層隊伍，提高人員待遇。要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少配備*名專職統(tǒng)計人員，負(fù)責(zé)包括規(guī)模以下工業(yè)在內(nèi)的各項統(tǒng)計工作，確保人員專職專用。要建立健全基層統(tǒng)計人員激勵機制，提高其政治待遇和經(jīng)濟待遇，在評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面給予傾斜，穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍。區(qū)要試點推行基層統(tǒng)計人員崗位津貼制度，按照每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，激發(fā)工作積極性。同時，要加強統(tǒng)計職業(yè)道德教育，增強基層統(tǒng)計人員的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的統(tǒng)計隊伍。 三是加強企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。要指導(dǎo)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺賬，規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、上報流程，提高企業(yè)統(tǒng)計工作的規(guī)范化水平。對統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)，要組織專業(yè)人員進(jìn)行上門指導(dǎo)，幫助其完善統(tǒng)計制度。*市要開展“統(tǒng)計規(guī)范化企業(yè)”創(chuàng)建活動，評選表彰一批統(tǒng)計基礎(chǔ)好、配合程度高的企業(yè)，并給予一定的獎勵，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。同時，要加強對企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)和管理，使其熟練掌握統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，提高數(shù)據(jù)填報質(zhì)量。 （二）完善工作機制，提升數(shù)據(jù)質(zhì)量_能力 數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線，必須下大力氣抓好抓實。一是健全數(shù) ……（未完，全文共8021字，當(dāng)前只顯示3218字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市規(guī)模以下工業(yè)統(tǒng)計調(diào)查工作推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全市土地股份合作發(fā)展工作會議上的講話 下一篇：在全市醫(yī)用中心系統(tǒng)安全管理會議上的講話 相關(guān)欄目：工業(yè) 企業(yè)講話 統(tǒng)計 財稅統(tǒng)計 調(diào)研報告 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |