| 標題：在全市助企引智推動高質(zhì)量發(fā)展會議上的講話 |
| 在全市助企引智推動高質(zhì)量發(fā)展會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市助企引智推動高質(zhì)量發(fā)展會議，主要任務是深入貫徹落實關于高質(zhì)量發(fā)展的重要指示精神，總結交流我市在助企引智方面的經(jīng)驗做法，分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點工作，進一步凝聚共識、匯聚合力，全面推動我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展邁出新步伐。參加今天的會議有市委、市政府相關領導，各縣（市、區(qū)）政府主要負責同志，市直有關部門主要負責同志，部分重點企業(yè)代表等。剛才，*縣、*區(qū)政府以及市市場監(jiān)管局、市工信局等部門作了匯報發(fā)言，講的都很好，既總結了成績，也分析了問題，還提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要結合各自實際，認真抓好落實。下面，結合工作實際，我再講幾點意見。 一、提高思想站位，深刻認識助企引智對于高質(zhì)量發(fā)展的重大意義 當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關期。在這一關鍵時期，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，其發(fā)展質(zhì)量直接關系到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局。而人才作為第一資源、智力作為核心動能，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。助企引智工作，就是要通過搭建平臺、暢通渠道、優(yōu)化服務，幫助企業(yè)引進急需的各類人才和智力資源，破解發(fā)展瓶頸，激發(fā)創(chuàng)新活力，從而推動產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。 從我市的發(fā)展實際來看，近年來，我們始終堅持把助企引智擺在突出位置，取得了一定成效，但與先進地區(qū)相比，與高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，仍存在不小差距。據(jù)統(tǒng)計，截至2024年底，我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，擁有碩士以上學歷的技術人才占比僅為3.2%，低于 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1153字，正式會員可完整閱讀）…… （二）當前助企引智工作存在的問題與不足 一是引智精準度有待提高。部分地區(qū)和部門在引智工作中存在“重數(shù)量、輕質(zhì)量”“重引進、輕服務”的現(xiàn)象，對企業(yè)的實際需求掌握不夠精準，引進的人才和智力與企業(yè)需求匹配度不高。據(jù)調(diào)查，有30%的企業(yè)反映，引進的人才不能完全滿足企業(yè)的技術需求；有25%的企業(yè)認為，引智服務與企業(yè)實際需求存在脫節(jié)。 二是引智平臺建設滯后。我市缺乏高水平的人才交流平臺和智力成果轉(zhuǎn)化平臺，與國內(nèi)外知名高校、科研機構的合作不夠緊密。全市目前僅有*個國家級重點實驗室，*個省級工程技術研究中心，遠遠不能滿足企業(yè)對高端智力資源的需求。同時，人才市場的市場化、專業(yè)化程度不高，服務功能不夠完善，難以有效對接企業(yè)和人才的需求。 三是人才政策吸引力不足。與先進地區(qū)相比，我市的人才政策在薪酬待遇、科研經(jīng)費、創(chuàng)業(yè)扶持等方面還存在一定差距，對高端人才和緊缺人才的吸引力不夠強。據(jù)統(tǒng)計，2024年我市高端人才凈流入率為-2.3%，低于全省平均水平3.5個百分點。部分企業(yè)由于自身實力有限，難以承擔高端人才的薪酬待遇，導致人才引不進、留不住。 四是企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠。部分企業(yè)對引智工作的重視程度不夠，缺乏長遠的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，在人才培養(yǎng)、引進和使用方面投入不足。一些企業(yè)存在“等靠要”思想，過度依賴政府的引智政策，自身主動引智的積極性不高。據(jù)調(diào)查，僅有40%的規(guī)模以上企業(yè)制定了明確的人才發(fā)展規(guī)劃，有20%的企業(yè)從未開展過自主引智活動。 （三）面臨的機遇與挑戰(zhàn) 從機遇來看，當前國家高度重視人才工作，出臺了一系列鼓勵人才引進和培養(yǎng)的政策措施，為我們開展助企引智工作提供了良好的政策環(huán)境。同時，隨著全球產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈的深度調(diào)整，一些高端人才和智力資源開始向新興市場和發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移，為我們引進國際人才提供了可能。此外，我市正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關鍵時期，新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，對人才和智力的需求日益旺盛，也為引智工作提供了廣闊的空間。 從挑戰(zhàn)來看，國際人才競爭日趨激烈，發(fā)達國家憑借其強大的經(jīng)濟實力和科研實力，吸引了全球大量的高端人才，我們在引智工作中面臨著巨大的競爭壓力。同時，國內(nèi)各地區(qū)也紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引人才，區(qū)域間的人才競爭也日益激烈。此外，我市產(chǎn)業(yè)結構還不夠優(yōu)化，高端產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)占比不高，對高端人才的吸引力有限，也給引智工作帶來了一定的難度。 三、明確目標任務，扎實推進助企引智工作深入開展 （一）總體目標 到2027年底，全市助企引智工作取得顯著成效，人才和智力資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用更加凸顯。具體目標如下：一是引智數(shù)量大幅增加，累計引進各類高層次人才名，外籍專家名，建立校企合作基地個；二是引智質(zhì)量顯著提升，企業(yè)技術研發(fā)能力明顯增強，高新技術企業(yè)數(shù)量達到家，企業(yè)研發(fā)投入強度達到2.0%；三是產(chǎn)業(yè)競爭力全面提高，重點產(chǎn)業(yè)領域的關鍵技術得到突破，形成一批具有自主知識產(chǎn)權的核心技術和知名品牌，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營業(yè)務收入年均增長10%以上；四是人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，形成完善的引智服務體系和政策保障體系，人才集聚效應初步顯現(xiàn)。 （二）重點任務 一是精準對接企業(yè)需求，提高引智工作的針對性。各地各部門要進一步加大對企業(yè)的調(diào)研力度，建立健全企業(yè)需求動態(tài)監(jiān)測機制，定期收集企業(yè)在技術研發(fā)、管理創(chuàng)新、市場開拓等方面的人才和智力需求。要依托大數(shù)據(jù)技術，建立企業(yè)需求數(shù)據(jù)庫和人才資源數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)供需精準匹配。市市場監(jiān)管局要繼續(xù)深化“標準質(zhì)量提升年”活動，擴大企業(yè)需求“精準畫像”的覆蓋面，不僅要涵蓋軸承等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，還要延伸到新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)。*縣要總結推廣“因企施策”的經(jīng)驗做法，對不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)采取差異化的引智策略，確保引智工作取得實效。 二是拓寬引智渠道，構建多元化的引智格局。要加強與國內(nèi)外高校、科研機構的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關系，通過共建研發(fā)中心、聯(lián)合攻關項目、互派人員交流等方式引進智力資源。要積極參與國內(nèi)外大型人才交流會、學術研討會等活動，宣傳我市的引智政策和企業(yè)需求，吸引更多的人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，鼓勵人力資源服務機構參與引智工作，培育一批專業(yè)化、國際化的引智服務機構。*市要利用好其作為區(qū)域中心城市的優(yōu)勢，舉辦高水平的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引全球優(yōu)秀人才參賽并落地我市。*區(qū)要加強與“一帶一路”沿線國家的人才交流合作，引進具有國際視野和先進技術的人才。 三是加強平臺建設，為引智工作提供載體支撐。要加快建設一批高水平的科技創(chuàng)新平臺，支持企業(yè)與高校、科研機構共建重點實驗室、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等，為人才開展科研活動提供良好的條件。要打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，完善園區(qū)的基礎設施和配套服務，吸引人才和智力資源向園區(qū)集聚。要建設線上引智平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)技術開展遠程技術指導、在線培訓等活動，實現(xiàn)智力資源的共享。縣要按照其計劃，采用產(chǎn)學研合作、技術人才引進等方式，推動軸承產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，建立軸承產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟。市要加快建設高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，爭取在年內(nèi)建成個國家級科技創(chuàng)新平臺。 四是優(yōu)化服務環(huán)境，增強對人才的吸引力。要進一步完善人才政策體系，在薪酬待遇、科研經(jīng)費、住房保障、醫(yī)療服務、子女教育等方面出臺更加優(yōu)惠的政策，提高對高端人才和緊缺人才的吸引力。要建立健全人才服務“綠色通道”，為引進人才提供一站式、全程代辦服務，簡化辦事流程，提高服務效率。要加強人文關懷，組織開展各類文化交流活動，營造尊重人才、關 ……（未完，全文共6223字，當前只顯示2996字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市助企引智推動高質(zhì)量發(fā)展會議上的講話） 上一篇：在全縣婚俗改革推進暨文明新風倡導會議上的講話 下一篇：在全市創(chuàng)建文明城市暨城市形象提升會議上的講話 相關欄目：質(zhì)檢 科技 黨務講話 科學發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |