| 標(biāo)題：稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析報告 |
| 稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析報告 按照選人用人專項整治工作有關(guān)要求，我深刻認(rèn)識到選人用人專項整治工作的重要性與緊迫性。通過深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)、廣泛開展談心談話、全面梳理選人用人工作臺賬，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對自身在選人用人工作中的黨性表現(xiàn)進(jìn)行了全面審視與深刻反思�，F(xiàn)將黨性分析情況報告如下： 一、存在的問題 （一）政治站位不夠高，對選人用人工作重要性認(rèn)識不足。在選人用人工作中，我有時存在重業(yè)務(wù)輕黨建、重短期業(yè)績輕長遠(yuǎn)發(fā)展的傾向，沒有充分認(rèn)識到選人用人工作對于營造良好政治生態(tài)、推動稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的深遠(yuǎn)意義。在參與干部選拔任用討論時，過于關(guān)注干部的業(yè)務(wù)能力，對干部的政治素質(zhì)、道德品行等方面的考量不夠深入細(xì)致，沒有將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終。在*次中層干部選拔過程中，對個別業(yè)務(wù)能力突出但政治理論學(xué)習(xí)不夠主動、政治敏銳性不強(qiáng)的候選人，沒有 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略654字，正式會員可完整閱讀）…… （二）宗旨意識不夠牢固，群眾觀念有待強(qiáng)化。選人用人工作的出發(fā)點和落腳點是為了選拔出德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，為稅收事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。然而，我在工作中有時忽視了群眾的主體地位，沒有充分聽取群眾的意見和建議，沒有將群眾滿意度作為選人用人的重要參考依據(jù)。這反映出我的宗旨意識不夠牢固，群眾觀念有待強(qiáng)化，沒有真正樹立起從群眾中來，到群眾中去的工作理念。在選人用人過程中，沒有充分考慮干部在群眾中的口碑和形象，導(dǎo)致選拔出來的部分干部不能很好地服務(wù)群眾、贏得群眾的信任和支持。 （三）自我要求不夠嚴(yán)格，紀(jì)律觀念有待增強(qiáng)。在工作中，我有時存在自我要求不夠嚴(yán)格的問題，對一些規(guī)章制度和紀(jì)律要求沒有認(rèn)真貫徹落實到位，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。這反映出我的紀(jì)律觀念有待增強(qiáng)，缺乏對黨紀(jì)國法的敬畏之心。在選人用人工作中，沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事，存在僥幸心理，認(rèn)為一些小問題不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。正是這些看似不起眼的小問題，卻可能引發(fā)大的風(fēng)險和隱患，損害黨的形象和稅收事業(yè)的健康發(fā)展。 三、整改措施及努力方向 （一）深化理論武裝，筑牢政治根基。選人用人工作是黨的組織路線的核心內(nèi)容，必須始終以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，將政治建設(shè)貫穿全過程。要系統(tǒng)制定理論學(xué)習(xí)計劃，建立每日學(xué)習(xí)一小時機(jī)制，重點研讀《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等法規(guī)文件，通過“三會一課”、專題讀書班、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等載體，實現(xiàn)政治理論學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。在稅收領(lǐng)域選人用人實踐中，要建立政治素質(zhì)考察清單，將干部在落實減稅降費政策、服務(wù)國家戰(zhàn)略等重大任務(wù)中的表現(xiàn)作為政治能力試金石，對政治立場模糊、紀(jì)律觀念淡薄的干部實行“一票否決”。要深刻把握“國之大者”與稅收工作的內(nèi)在聯(lián)系，把能否貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展作為檢驗干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的重要標(biāo)尺，堅決杜絕唯GDP唯收入論等片面政績觀。 （二）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提升履職效能。面對新時代稅收現(xiàn)代化建設(shè)的復(fù)雜任務(wù)，選人用人工作必須建立全鏈條責(zé)任體系。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭落實“三個區(qū)分開來”原則，對在征管改革、風(fēng)險防控等攻堅任務(wù)中敢闖敢試的干部建立容錯糾錯機(jī)制，破除洗碗效應(yīng)。組織部門要創(chuàng)新“大數(shù)據(jù)+干部考察”模式，通過稅收大數(shù)據(jù)分析干部在組織收入、優(yōu)化服務(wù)等方面的工作實績，構(gòu)建能上能下的動態(tài)管理機(jī)制。要建立跨部門聯(lián)席議事制度，在干部調(diào)整前充分聽取紀(jì)檢、績效、納稅服務(wù)等部門意見，對擬提拔干部開展***度立體測評。針對基層稅務(wù)機(jī)關(guān)人少事多的突出矛盾，探索崗位勝任力模型，實行揭榜掛帥賽馬機(jī)制等競爭性選拔方式，重點培養(yǎng)既懂稅收業(yè)務(wù)又具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力的復(fù)合型人才。 （三）嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，規(guī)范選用程序。要構(gòu)建四位一體監(jiān)督體系，將 ……（未完，全文共3060字，當(dāng)前只顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏稅務(wù)局黨委委員、副局長選人用人專項整治黨性分析報告） 上一篇：交流發(fā)言：以基層黨建高質(zhì)量引領(lǐng)基層治理高質(zhì)量 下一篇：在市委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)會上的交流發(fā)言 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 剖析整改 綜合論文 |