| 標(biāo)題：集團(tuán)2025年上半年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報告 |
| 集團(tuán)2025年上半年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報告 根據(jù)《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》及上級黨委關(guān)于意識形態(tài)工作的部署要求，**集團(tuán)黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)意識形態(tài)工作“四個責(zé)任”，聚焦舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象使命任務(wù)，圍繞“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，系統(tǒng)開展上半年意識形態(tài)工作自查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、主要做法及成效 集團(tuán)黨委始終將意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)重要內(nèi)容，納入黨委會議題、納入黨建考核、納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議，通過“五抓五強(qiáng)”構(gòu)建全鏈條責(zé)任體系，推動意識形態(tài)工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振。 （一）抓責(zé)任壓實(shí)，強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng) 嚴(yán)格落實(shí)“第一責(zé)任人”和“一崗雙責(zé)”，形成“黨委統(tǒng)攬、書記主抓、班子共管、部門協(xié)同”工作格局。一是強(qiáng)化_。召開黨委會專題研究意識形態(tài)工作2次，制定《2025年意識形態(tài)工作要點(diǎn)》，明確7大類23項重點(diǎn)任務(wù)，細(xì)化黨委、黨委書記、班子成員責(zé)任清單，簽訂《意識形態(tài)工作責(zé)任書》32份，實(shí)現(xiàn)二級單位、關(guān)鍵崗位全覆蓋。二是深化考核督導(dǎo)。將意識形態(tài)工作納入黨建考核（占比15%），結(jié)合一季度黨建巡查，對12家二級單位開展專項督查，反饋問題41項，整改完成率100%；將意識形態(tài)工作作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職必述內(nèi)容，3名基層黨委書記因陣地管理薄弱被約談。三是強(qiáng)化制度 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略990字，正式會員可完整閱讀）…… （五）抓隊伍建設(shè)，強(qiáng)能力支撐 堅持把意識形態(tài)隊伍作為“主力軍”，通過“選、育、管”提升專業(yè)素養(yǎng)。一是配強(qiáng)工作力量。在黨群工作部增設(shè)意識形態(tài)科（編制3人），二級單位配備專職宣傳干事12名、兼職網(wǎng)p-yuan68名，實(shí)現(xiàn)“一級單位有科室、二級單位有專人、班組有骨干”的三級隊伍體系。二是強(qiáng)化能力培訓(xùn)。開展“意識形態(tài)工作實(shí)務(wù)”專題培訓(xùn)4場，邀請省委宣傳部、網(wǎng)xb專家授課，覆蓋專兼職人員200余人次；組織“優(yōu)秀案例復(fù)盤會”3次，分析近年國企意識形態(tài)典型案例15個，提煉“yq處置六步法”“新媒體內(nèi)容創(chuàng)作三原則”等實(shí)用技巧。三是激勵擔(dān)當(dāng)作為。將意識形態(tài)工作納入“黨員先鋒崗”“青年崗位能手”評選指標(biāo)，上半年表彰優(yōu)秀網(wǎng)p-yuan10名、宣傳先進(jìn)集體5個；對在yq處置中表現(xiàn)突出的2名職工給予績效獎勵，激發(fā)隊伍干事熱情。 二、存在的問題 對照上級要求和職工期待，集團(tuán)意識形態(tài)工作仍存在以下不足： （一）理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和轉(zhuǎn)化力有待提升 部分基層黨組織存在“重形式、輕實(shí)效”現(xiàn)象，如個別黨支部“三會一課”學(xué)習(xí)僅滿足于讀文件、念講話，結(jié)合本單位改革發(fā)展、職工思想實(shí)際的研討不夠深入；少數(shù)黨員干部存在“學(xué)用脫節(jié)”問題，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為應(yīng)對yq、引導(dǎo)職工的能力不足，在解釋“雙碳”政策對傳統(tǒng)業(yè)務(wù)影響時，缺乏通俗化、案例化的宣講方法。 （二）陣地管理的精細(xì)化水平需進(jìn)一步提高 新媒體平臺內(nèi)容創(chuàng)新不足，部分公眾號推文仍以“工作動態(tài)”為主，缺乏“職工故事”“技術(shù)攻關(guān)”等貼近一線的原創(chuàng)內(nèi)容，上半年原創(chuàng)稿件占比僅42%，較年度目標(biāo)（60%）有差距；網(wǎng)絡(luò)陣地監(jiān)測的覆蓋面不夠廣，對短視頻平臺、行業(yè)論壇等新興渠道的yq敏感度不足，6月曾出現(xiàn)1條職工在行業(yè)論壇發(fā)布的“設(shè)備檢修延遲”負(fù)面信息，因發(fā)現(xiàn)不及時導(dǎo)致傳播量短暫上升。 （三）風(fēng)險研判的前瞻性和處置精準(zhǔn)度需加強(qiáng) 對改革重組、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)領(lǐng)域的意識形態(tài)風(fēng)險預(yù)判不夠，如在推進(jìn)子公司混改過程中，雖收集了職工意見，但對“股權(quán)變化是否影響身份認(rèn)同”“薪酬差距可能引發(fā)的情緒波動”等潛在風(fēng)險分析不深，導(dǎo)致個別職工出現(xiàn)“國企身份弱化”的模糊認(rèn)識；yq處置中“一刀切刪帖”現(xiàn)象偶有發(fā)生，對部分職工合理訴求類yq，缺乏“解釋+整改”的組合應(yīng)對策略。 （四）基層隊伍的專業(yè)能力仍需強(qiáng)化 部分二級單位宣傳干事為兼職人員，存在“重業(yè)務(wù)、輕宣傳”傾向，對意識形態(tài)政策把握不精準(zhǔn)，在審核基層稿件時，曾出現(xiàn)1篇將“安全生產(chǎn)”與“意識形態(tài)”簡單割裂的表述；網(wǎng)p-yuan隊伍中，青年職工占比70%，但部分人員缺乏yq引導(dǎo)技巧，在應(yīng)對“技術(shù)故障引發(fā)的客戶投訴”類yq時，回應(yīng)內(nèi)容偏官方、缺乏共識，導(dǎo)致網(wǎng)民認(rèn)同感不高。 三、下一步工作計劃 集團(tuán)黨委將以問題為導(dǎo)向，堅持“守正創(chuàng)新、系統(tǒng)施策”，重點(diǎn)抓好以下四方面工作： （一）深化理論武裝，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化 一是優(yōu)化學(xué)習(xí)機(jī)制。制定《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量提升方案》，增加“專題調(diào)研+成果轉(zhuǎn)化”環(huán)節(jié)，要求每次學(xué)習(xí)后形成1項具體落實(shí)舉措；推廣“學(xué)習(xí)+研討+實(shí)踐”模式，在基層黨支部開展“每月1次案例分析會”，圍繞“如何用黨的創(chuàng)新理論解決實(shí)際問題”開展研討，年內(nèi)形成典型案例20個。二是創(chuàng)新宣講形式。組建“工匠宣講團(tuán)”“家屬宣講團(tuán)”，通過“技術(shù)攻關(guān)中的思想引領(lǐng)”“我的國企家屬故事”等接地氣的宣講，增強(qiáng)理論說服力；開發(fā)“微視頻+圖文解讀”學(xué)習(xí)產(chǎn)品，針對青年職工推出“10分鐘理論課”系列，年內(nèi)制作12期。三是強(qiáng)化考核問效。將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化納入黨建考核，對學(xué)習(xí)走過場、轉(zhuǎn)化無實(shí)效的黨組織，扣減年度考核分并約談負(fù)責(zé)人；開展“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”評選，對理論測試優(yōu)秀、實(shí)踐成果突出的黨員給予表彰。 （二）做精陣地管理，提升輿論引導(dǎo)效能 一是推進(jìn)內(nèi)容創(chuàng)新。實(shí)施“新媒體精品工程”，設(shè)立原創(chuàng)內(nèi)容獎勵基金，重點(diǎn)打造“**工匠說”“車間里的二十大”等品牌欄目，年內(nèi)原創(chuàng)稿件占比提升至60%以上；開展“職工隨手拍”活動，鼓勵一線職工拍攝“ ……（未完，全文共4630字，當(dāng)前只顯示2572字，請閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)2025年上半年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報告） 上一篇：鎮(zhèn)黨委政府2025年上半年落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制情況自查報告 下一篇：擬提拔人員個人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 年終總結(jié) 季度半年 督查 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報 剖析整改 思想?yún)R報 |