| 標(biāo)題：在全市人才工作推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全市人才工作推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才工作推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實國家和省關(guān)于人才工作的決策部署，總結(jié)我市人才工作成效，分析當(dāng)前人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，安排部署下一階段重點(diǎn)工作，全力推動我市人才工作再上新臺階。參加今天的會議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，各縣（市、區(qū)）黨委和政府主要負(fù)責(zé)同志，市直有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志，各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）管委會主要負(fù)責(zé)同志，部分重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。剛才，市人社局、市科技局、*區(qū)、*縣作了匯報發(fā)言，講的都很好，既總結(jié)了經(jīng)驗，也提出了思路，我都同意，大家一定要結(jié)合實際抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、深刻認(rèn)識人才工作的戰(zhàn)略意義，切實增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感 人才是第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，能否在激烈的區(qū)域競爭中搶占先機(jī)、贏得主動，關(guān)鍵在于能否培養(yǎng)、引進(jìn)和用好各類人才。各級各部門必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識做好人才工作的極端重要性，以更加強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感推進(jìn)人才工作。 （一）人才是推動產(chǎn)業(yè)升級的“核心動力” 產(chǎn)業(yè)升級的本質(zhì)是技術(shù)進(jìn)步和效率提升，而人才是技術(shù)創(chuàng)新的主體、效率提升的關(guān)鍵。近年來，我市通過強(qiáng)化人才支撐，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥發(fā)新活力、新興產(chǎn)業(yè)加速崛起。區(qū)聚焦線纜、鋼鐵等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展人才需求大調(diào)研，征集高校畢業(yè)生需求 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1020字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦重點(diǎn)任務(wù)，全面提升人才工作的質(zhì)量和水平 當(dāng)前和今后一個時期，我市人才工作的總體要求是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聚焦“引才、用才、育才、留才”四大環(huán)節(jié)，創(chuàng)新_機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境，努力打造區(qū)域人才高地，為全市高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。 （一）精準(zhǔn)引才，打造人才集聚“強(qiáng)磁場” 圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，創(chuàng)新引才方式，拓寬引才渠道，確保人才引進(jìn)數(shù)量和質(zhì)量雙提升。 一是靶向?qū)赢a(chǎn)業(yè)需求。開展全市產(chǎn)業(yè)人才需求普查，建立“產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)據(jù)庫”，分行業(yè)、分領(lǐng)域編制人才需求目錄。像區(qū)那樣，面向大中型企業(yè)征集人才需求，重點(diǎn)瞄準(zhǔn)新能源、高端裝備制造等新興產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)完成全市300家重點(diǎn)企業(yè)人才需求摸底，發(fā)布急需緊缺人才目錄5000個以上。建立“高�！髽I(yè)”對接機(jī)制，與大學(xué)、*理工大學(xué)等20所高校建立合作關(guān)系，舉辦專場招聘會50場以上，引進(jìn)高校畢業(yè)生2萬人，其中碩士以上學(xué)歷不少于2000人。 二是完善引才政策體系。在落實“鳳凰英才”計劃3.0升級版基礎(chǔ)上，出臺我市“人才新政20條”，設(shè)立1億元人才發(fā)展資金池，對引進(jìn)的頂尖人才團(tuán)隊給予最高1000萬元綜合資助，對博士、碩士畢業(yè)生分別給予20萬元、10萬元購房補(bǔ)貼，以及每月3000元、2000元生活補(bǔ)貼，期限3年。*縣、*區(qū)要結(jié)合實際出臺配套政策，形成“市級統(tǒng)籌、縣區(qū)補(bǔ)充”的政策體系。今年內(nèi)，要確保政策覆蓋所有重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，讓人才政策更具吸引力。 三是創(chuàng)新引才活動載體。開展“百校千企”對接行動，組織企業(yè)赴北京、上海、西安等高校集中城市開展引才活動，全年活動不少于32場。借鑒“百名研究生進(jìn)*”模式，實施“千名人才進(jìn)企業(yè)”計劃，面向全國高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到我市企業(yè)工作，年內(nèi)完成500名以上引進(jìn)任務(wù)。同時，開展“周末專家”“候鳥人才”等柔性引才活動，吸引外地專家利用節(jié)假日來我市開展技術(shù)指導(dǎo)、項目合作，全年柔性引進(jìn)高層次人才不少于300名。 （二）科學(xué)用才，搭建人才建功“大舞臺” 堅持“人盡其才、才盡其用”，為人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓人才在實踐中發(fā)揮作用、創(chuàng)造價值。 一是推進(jìn)人才與項目深度融合。實施“才惠*”重點(diǎn)人才項目，對立項項目給予10萬—20萬元支持經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)向新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)傾斜，年內(nèi)扶持重點(diǎn)項目50個以上。建立專精特新“小巨人”企業(yè)科技特派團(tuán)制度，為每家企業(yè)配備3—5名專家組成的特派團(tuán)，簽訂項目任務(wù)書，推動技術(shù)攻關(guān)。目前，我市已有10家企業(yè)與科技特派團(tuán)合作，填補(bǔ)國內(nèi)產(chǎn)品空白6項，下一步要實現(xiàn)30家專精特新企業(yè)全覆蓋，年內(nèi)突破關(guān)鍵技術(shù)20項。 二是開展“揭榜掛帥”引才活動。面向全市25家大中型企業(yè)征集技術(shù)難題79個，涉及研發(fā)資金4億元，向京津等地科研院所發(fā)布“英雄帖”，吸引高層次人才揭榜攻關(guān)。*區(qū)通過該活動，已有6位專家揭榜5個項目，預(yù)計投產(chǎn)后可新增產(chǎn)值8億元。要進(jìn)一步擴(kuò)大活動范圍，建立“企業(yè)出題、人才解題、政府獎題”機(jī)制，對成功揭榜并完成項目的團(tuán)隊給予項目總投資10%的獎勵，最高不超過100萬元，年內(nèi)推動10個以上項目落地轉(zhuǎn)化。 三是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺。推動企業(yè)與高校、科研院所共建實驗室、研發(fā)中心，年內(nèi)新建省級以上創(chuàng)新平臺15個。開發(fā)區(qū)與大學(xué)*研究院合作建立青年人才創(chuàng)新基地，成功轉(zhuǎn)化科研成果8項，帶動企業(yè)新增利潤1.2億元。要推廣這一經(jīng)驗，支持*集團(tuán)、公司等企業(yè)在大學(xué)等院校建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)人才共用、技術(shù)共享，全年產(chǎn)學(xué)研合作項目達(dá)到60個，轉(zhuǎn)化科技成果50項。 （三）系統(tǒng)育才，構(gòu)建人才成長“快車道” 堅持“內(nèi)外結(jié)合、梯次培養(yǎng)”，既重視引進(jìn)外來人才，也注重培育本土人才，打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。 一是實施企業(yè)家成長計劃。投入專項資金300萬元，組織企業(yè)家參加高端研修班、實地考察、座談交流等活動，年內(nèi)培訓(xùn)企業(yè)家437人次，其中赴先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)不少于100人次。開展“新老企業(yè)家結(jié)對”活動，由知名企業(yè)家擔(dān)任導(dǎo)師，指導(dǎo)年輕企業(yè)家提升經(jīng)營管理能力，結(jié)對幫扶100對以上，培育一批具有戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新能力的企業(yè)家隊伍。 二是推進(jìn)技能人才培育工程。在區(qū)職教中心建立工業(yè)機(jī)器人操作與運(yùn)維“1+*”證書考核鑒定點(diǎn)，年考核鑒定能力達(dá)400人的基礎(chǔ)上，在全市新增5個職業(yè)技能等級認(rèn)定機(jī)構(gòu)，覆蓋智能制造、現(xiàn)代服務(wù)等領(lǐng)域，全年培訓(xùn)技術(shù)技能人才1萬人次以上。支持瑞豐、君業(yè)等企業(yè)與理工大學(xué)合作開辦“冠名班”，按照企業(yè)需求“訂單式”培養(yǎng)人才，年內(nèi)培養(yǎng)技能人才500名，實現(xiàn)“入學(xué)即入崗、畢業(yè)即就業(yè)”。 三是加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培育。實施“鄉(xiāng)村人才振興計劃”，投入資金200萬元，培訓(xùn)農(nóng)村電商、種養(yǎng)殖等領(lǐng)域?qū)嵱萌瞬?000人次。建立農(nóng)村實用人才庫，選拔100名優(yōu)秀人才給予項目扶持 ……（未完，全文共5507字，當(dāng)前只顯示2651字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市人才工作推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全市社會信用體系建設(shè)推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市巾幗家政服務(wù)業(yè)發(fā)展推進(jìn)會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |