| 標(biāo)題：在全市打造沉浸式云端招聘平臺(tái)推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市打造沉浸式云端招聘平臺(tái)推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市打造沉浸式云端招聘平臺(tái)推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于就業(yè)工作的決策部署，總結(jié)我市前期打造沉浸式云端招聘平臺(tái)的工作成效，分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)與問(wèn)題，安排部署下一階段的重點(diǎn)工作，進(jìn)一步推動(dòng)我市就業(yè)服務(wù)提質(zhì)增效，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保障。參加今天的會(huì)議有市人社局、市工信局、市財(cái)政局、市教育局、各縣（區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)同志以及相關(guān)企業(yè)代表等。剛才，*縣人社局、*區(qū)工信局、*市重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合會(huì)作了匯報(bào)發(fā)言，講的都很好，既總結(jié)了各自在推進(jìn)沉浸式云端招聘平臺(tái)建設(shè)中的經(jīng)驗(yàn)做法，也提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見(jiàn)。 一、深刻認(rèn)識(shí)打造沉浸式云端招聘平臺(tái)的重大意義 就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支撐。打造沉浸式云端招聘平臺(tái)，是我市順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流、破解就業(yè)服務(wù)難題、提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的創(chuàng)新舉措，對(duì)于推動(dòng)全市就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展具有十分重大的意義。 （一）打造沉浸式云端招聘平臺(tái)是順應(yīng)就業(yè)新形勢(shì)的必然要求 當(dāng)前，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的深度普及，就業(yè)市場(chǎng)也發(fā)生了深刻變化，呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)、新趨勢(shì)。一方面，求職者的就業(yè)觀念和求職方式正在發(fā)生轉(zhuǎn)變。越來(lái)越多的求職者，特別是年輕一代，更傾向于通過(guò)線上渠道獲取就業(yè)信息、尋找就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我市16-35歲的求職_中，有超過(guò)85%的人會(huì)優(yōu)先選擇線上招聘平臺(tái)尋找工作，他們習(xí)慣于通過(guò)手機(jī)、電腦等終端瀏覽崗位信息，期望能夠便捷、高效地與企業(yè)進(jìn)行溝通。另一方面，企業(yè)的招聘需求也日益多元化、個(gè)性化。特別是在疫情防控常態(tài)化的背景下，傳統(tǒng)的線下招聘活動(dòng)受到諸多限制，企業(yè)迫切需要一種更加靈活、高效的招聘方式來(lái)滿足自身的用工需求。 打造沉浸式云端招聘平臺(tái)，正是順應(yīng)了這一就業(yè)新形勢(shì)。它打破了時(shí)間和空間的限制，讓求職者足不出戶就能了解企業(yè) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1399字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 自去年以來(lái)，我市各地各部門(mén)積極探索打造沉浸式云端招聘平臺(tái)，取得了一系列積極成效，為推動(dòng)全市就業(yè)工作作出了重要貢獻(xiàn)。 （一）云端招聘平臺(tái)影響力不斷擴(kuò)大 一是參與主體不斷增多。各地通過(guò)組建工作專班，精心篩選轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)參與直播帶崗活動(dòng)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到云端招聘的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)加入到直播帶崗的行列中來(lái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，我市已有500多家企業(yè)參與了云端招聘活動(dòng)，其中規(guī)上企業(yè)占比達(dá)60%。區(qū)的科技園區(qū)，有80%的企業(yè)都參與了直播帶崗，取得了良好的招聘效果。 二是直播場(chǎng)次和觀看人次持續(xù)增加。各地人社部門(mén)結(jié)合企業(yè)和求職者的需求，定期組織開(kāi)展云端招聘直播活動(dòng)，直播場(chǎng)次不斷增多，影響力也越來(lái)越大。“小薇直播”抖音云聘會(huì)自開(kāi)展以來(lái)，已累計(jì)舉辦直播活動(dòng)50多場(chǎng)，累計(jì)觀看人次突破20萬(wàn)人次。其中，今年3月舉辦的專場(chǎng)直播招聘會(huì)，單場(chǎng)觀看人次就達(dá)到了3萬(wàn)人次，創(chuàng)下單場(chǎng)觀看人次的新高。*縣舉辦的針對(duì)高校畢業(yè)生的云端招聘會(huì)，吸引了周邊多所高校的畢業(yè)生觀看，觀看人次也超過(guò)了2萬(wàn)人次。 三是平臺(tái)功能不斷完善。各地在打造沉浸式云端招聘平臺(tái)的過(guò)程中，不斷探索創(chuàng)新，豐富平臺(tái)功能。除了政策解讀、崗位展示、實(shí)時(shí)互動(dòng)、云投遞簡(jiǎn)歷等基本功能外，一些縣區(qū)還增加了企業(yè)實(shí)景VR展示、職業(yè)技能培訓(xùn)課程推薦、就業(yè)政策計(jì)算器等功能，進(jìn)一步提升了平臺(tái)的服務(wù)能力和用戶體驗(yàn)。例如，*區(qū)的云端招聘平臺(tái)，通過(guò)VR技術(shù)讓求職者能夠“身臨其境”地參觀企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間、辦公環(huán)境和員工宿舍，受到了求職者的廣泛好評(píng)。 （二）企業(yè)招聘效率和質(zhì)量顯著提升 一是招聘周期大幅縮短。傳統(tǒng)的企業(yè)招聘方式，從發(fā)布招聘信息、收集簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷到面試、錄用，往往需要一個(gè)較長(zhǎng)的周期。而通過(guò)沉浸式云端招聘平臺(tái)，企業(yè)能夠與求職者實(shí)時(shí)互動(dòng)，快速篩選合適的簡(jiǎn)歷，大大縮短了招聘周期。據(jù)調(diào)查，參與云端招聘的企業(yè)，平均招聘周期從原來(lái)的30天縮短到了10天左右，縮短了近70%。市的服裝有限公司，通過(guò)云端招聘平臺(tái)，僅用5天就完成了50名縫紉工的招聘工作，比以往通過(guò)線下招聘節(jié)省了20多天的時(shí)間。 二是簡(jiǎn)歷投遞量和匹配度明顯提高。云端招聘平臺(tái)通過(guò)全方位、立體化的崗位展示，吸引了更多的求職者關(guān)注，企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷投遞量較傳統(tǒng)渠道成倍增長(zhǎng)。同時(shí)，由于求職者能夠更加全面地了解崗位信息，簡(jiǎn)歷的匹配度也明顯提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，參與云端招聘的企業(yè)，平均簡(jiǎn)歷投遞量是傳統(tǒng)渠道的3倍以上，簡(jiǎn)歷匹配度達(dá)到了65%以上，而傳統(tǒng)渠道的簡(jiǎn)歷匹配度僅為30%左右�？h的機(jī)械制造有限公司，在一次云端招聘直播中，收到了200多份簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)篩選，有80份簡(jiǎn)歷符合崗位要求，最終錄用了30人，錄用率達(dá)到了15%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)招聘渠道5%的錄用率。 三是企業(yè)招聘成本有效降低。傳統(tǒng)的線下招聘活動(dòng)，企業(yè)需要支付場(chǎng)地租賃、信息發(fā)布、宣傳推廣等費(fèi)用，招聘成本較高。而云端招聘平臺(tái)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展，企業(yè)的招聘成本主要包括直播設(shè)備租賃、人員培訓(xùn)等費(fèi)用，成本相對(duì)較低。據(jù)測(cè)算，參與云端招聘的企業(yè)，平均招聘成本較傳統(tǒng)渠道降低了50%以上。區(qū)的物流有限公司，之前參加一場(chǎng)線下招聘會(huì)，需要支付場(chǎng)地費(fèi)、展位費(fèi)等共計(jì)5000元，僅收到了30份簡(jiǎn)歷；而參與云端招聘直播，僅花費(fèi)了1000元用于設(shè)備租賃和人員培訓(xùn)，就收到了150份簡(jiǎn)歷，招聘成本大幅降低。 （三）求職者就業(yè)渠道更加便捷暢通 一是求職方式更加靈活便捷。沉浸式云端招聘平臺(tái)打破了時(shí)間和空間的限制，求職者可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)、電腦等終端觀看直播、了解崗位信息、投遞簡(jiǎn)歷，不再需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力趕到線下招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。這對(duì)于一些行動(dòng)不便的求職者、異地求職者以及正在工作的在職求職者來(lái)說(shuō)，提供了極大的便利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在參與云端招聘的求職者中，有30%是異地求職者，20%是在職求職者，他們通過(guò)云端招聘平臺(tái)找到了合適的工作。 二是求職信息獲取更加全面準(zhǔn)確。云端招聘平臺(tái)通過(guò)多元化的形式展示崗位信息，工作人員和企業(yè)人事代表實(shí)時(shí)解答求職者的疑問(wèn)，讓求職者能夠更加全面、準(zhǔn)確地了解崗位要求、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展等信息，避免了因信息不全或不準(zhǔn)確而導(dǎo)致的求職失誤。街道的求職者某，之前通過(guò)傳統(tǒng)渠道找工作，由于對(duì)崗位信息了解不全面，入職后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與預(yù)期不符，不到一個(gè)月就離職了。后來(lái)通過(guò)云端招聘平臺(tái)，詳細(xì)了解了市電子商務(wù)有限公司的客服崗位信息，并與企業(yè)人事代表進(jìn)行了實(shí)時(shí)溝通，入職后工作滿意度較高，至今已穩(wěn)定工作了6個(gè)月。 三是重點(diǎn)_就業(yè)得到有效保障。各地人社部門(mén)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和重點(diǎn)_就業(yè)需求，定期組織開(kāi)展專場(chǎng)直播招聘會(huì)，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員等重點(diǎn)_提供精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)。例如，針對(duì)高校畢業(yè)生，舉辦了“高校畢業(yè)生專場(chǎng)云端招聘會(huì)”，吸引了大量高校畢業(yè)生參與，幫助2000多名高校畢業(yè)生找到了合適的工作；針對(duì)農(nóng)民工，舉辦了“農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)專場(chǎng)云端招聘會(huì)”，為農(nóng)民工提供了大量本地就業(yè)崗位，促進(jìn)了農(nóng)民工就近就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)云端招聘平臺(tái)，我市已有5000多名重點(diǎn)_實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。 三、當(dāng)前我市打造沉浸式云端招聘平臺(tái)存在的問(wèn)題與不足 雖然我市在打造沉浸式云端招聘平臺(tái)方面取得了一定的成效，但在推進(jìn)過(guò)程中，也存在一些問(wèn)題和不足，需要我們高度重視并加以解決。 （一）平臺(tái)建設(shè)水平參差不齊 一是各地平臺(tái)發(fā)展不均衡。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、技術(shù)力量和重視程度的不同，我市各縣區(qū)的云端招聘平臺(tái)建設(shè)水平存在較大差異。一些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)、技術(shù)力量較強(qiáng)的縣區(qū)，平臺(tái)功能完善、服務(wù)質(zhì)量高、影響力大，如區(qū)和市的云端招聘平臺(tái)，已經(jīng)形成了一定的品牌效應(yīng)。而一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后、技術(shù)力量薄弱的縣區(qū)，平臺(tái)建設(shè)還處于起步階段，功能單一、服務(wù)能力有限，直播場(chǎng)次少、觀看人次少，難以滿足企業(yè)和求職者的需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，縣的云端招聘平臺(tái)，累計(jì)舉辦直播活動(dòng)僅5場(chǎng)，累計(jì)觀看人次不足1萬(wàn)人次，與區(qū)的50多場(chǎng)、20萬(wàn)人次相比，差距明顯。 二是平臺(tái)技術(shù)支撐不足。部分縣區(qū)的云端招聘平臺(tái)，由于缺乏專業(yè)的技術(shù)人才和資金投入，平臺(tái)技術(shù)支撐不足，存在直播卡頓、畫(huà)面不清晰、互動(dòng)功能不完善等問(wèn)題，影響了用戶體驗(yàn)。例如，*縣在一次云端招聘直播中，由于服務(wù)器容量不足，導(dǎo)致直播過(guò)程中多次出現(xiàn)卡頓現(xiàn)象，許多求職者無(wú)法正常觀看直播，影響了招聘效果。此外，一些平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析能力較弱，無(wú)法對(duì)求職者和企業(yè)的需求進(jìn)行精準(zhǔn)分析，難以提供個(gè)性化的服務(wù)。 三是平臺(tái)整合力度不夠。目前，我市的云端招聘平臺(tái)大多是各縣區(qū)自行建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的，缺乏全市統(tǒng)一的規(guī)劃和整合，導(dǎo)致平臺(tái)資源分散，信息不互通，形成了“信息孤島”。求職者需要登錄不同縣區(qū)的平臺(tái)才能獲取全面的崗位信息，企業(yè)也需要在不同的平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，增加了求職者和企業(yè)的使用成本，也不利于全市云端招聘平臺(tái)的整體發(fā)展。 （二）企業(yè)參與度和積極性有待提高 一是部分企業(yè)對(duì)云端招聘認(rèn)識(shí)不 ……（未完，全文共9064字，當(dāng)前只顯示3637字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市打造沉浸式云端招聘平臺(tái)推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市高溫季節(jié)藥品質(zhì)量安全監(jiān)管會(huì)議上的講話 下一篇：在全市基層治理工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |