| 標題：縣委組織部長在全縣人才引進工作部署會上的講話 |
| 縣委組織部長在全縣人才引進工作部署會上的講話 同志們： 今天，我們召開全縣人才引進工作部署會，主要任務是深入學習貫徹_總書記關于新時代人才工作的重要論述，全面落實中央和省委、市委關于人才工作的決策部署，聚焦“十四五”規(guī)劃中期目標任務，分析當前人才工作形勢，部署下一階段重點任務，以更強烈的責任感、更務實的舉措推動人才工作提質增效，為我縣高質量發(fā)展注入強勁動能。剛才，縣委組織部通報了今年上半年人才引進工作進展情況，縣人社局、科工局、農業(yè)農村局分別作了表態(tài)發(fā)言，講得很實在、很有針對性。下面，結合近期調研和思考，我講三點意見。 一、認清“時”與“勢”，在思想破冰中增強人才工作的使命感緊迫感 _總書記強調：“人才是第一資源”“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才”。對于我們這個處于“產業(yè)轉型關鍵期、城鄉(xiāng)融合加速期、民生提質攻堅期”的縣域來說，人才的重要性更顯突出、需求更為迫切。 第一，從“外部競爭”看，人才爭奪已進入“白熱化”階段。當前，全國上下都在大抓人才、搶抓人才，尤其是長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)憑借產業(yè)優(yōu)勢、政策紅利和城市能級，以“高薪引才、平臺聚才、服務留才”組合拳廣納賢才；周邊兄弟縣市也不甘示弱，有的出臺“人才新政2.0版”，有的設立“鄉(xiāng)村振興 ……（快文網http://www.hancun.net省略900字，正式會員可完整閱讀）…… 二、聚焦“需”與“效”，在系統(tǒng)攻堅中構建人才引育用留全鏈條生態(tài) 人才工作是一項系統(tǒng)工程，既要“頂天立地”引進高端人才，也要“鋪天蓋地”培育實用人才；既要“筑巢引鳳”搭建平臺，更要“固巢養(yǎng)鳳”優(yōu)化服務。要堅持問題導向、目標導向、結果導向，重點在“引、育、用、留”四個環(huán)節(jié)下功夫、求突破。 （一）以“精準滴灌”破解“引才難題”，做到“按需索驥”不盲目。引才不能“撒胡椒面”，必須緊扣產業(yè)需求、發(fā)展短板，提高引才的針對性和實效性。一要突出“產業(yè)導向”引才。圍繞三大主導產業(yè)，編制《**縣重點產業(yè)人才需求目錄（2025-2027）》，明確新能源電池領域“電池材料研發(fā)工程師”、綠色食品領域“食品深加工技術專家”、文旅康養(yǎng)領域“智慧旅游運營總監(jiān)”等10類緊缺崗位，聯(lián)合科工局、商務局等部門赴**大學、**職業(yè)技術學院等高校開展“產業(yè)鏈專場招聘”，今年內至少舉辦8場專題引才活動。二要創(chuàng)新“柔性引才”方式。針對高端人才“難引難留”問題，推廣“項目合作+人才共享”模式，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建“院士工作站”“博士后創(chuàng)新實踐基地”，對柔性引進的國家級專家、省級領軍人才，按服務天數給予工作津貼（最高5000元/天），今年力爭新增柔性合作專家30名以上。三要激活“本土潛力”聚才。實施“鄉(xiāng)賢回歸”工程，建立全縣在外人才信息庫（目前已收錄1.2萬人），通過“家鄉(xiāng)行”“茶話會”“項目推介會”等方式，吸引在外企業(yè)家、專家學者、技能人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對返鄉(xiāng)創(chuàng)辦企業(yè)且年納稅額超50萬元的，給予最高100萬元的一次性補貼；對引進項目的鄉(xiāng)賢，優(yōu)先推薦為“兩代表一委員”，增強歸屬感。 （二）以“平臺賦能”破解“育才瓶頸”，做到“精準滴灌”提質量。本土人才是縣域發(fā)展的“源頭活水”，必須立足實際、分層分類培育。一要建強“實訓基地”育技能人才。依托縣職業(yè)技術學校、**產業(yè)園區(qū)實訓中心，聯(lián)合企業(yè)開設“訂單式”培訓班，重點培養(yǎng)新能源電池組裝、綠色食品檢測、文旅服務管理等緊缺工種，今年計劃開展培訓20期、覆蓋1500人次；對取得高級工及以上職業(yè)資格證書的，給予2000元/人的一次性補貼。二要搭好“創(chuàng)新平臺”育專業(yè)人才。支持企業(yè)設立“技術研發(fā)中心”，對新認定的省級、市級工程技術研究中心，分別給予50萬元、20萬元獎勵；鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員到企業(yè)兼職或離崗創(chuàng)業(yè)，保留人事關系3年，期間基本工資、社保由原單位正常發(fā)放，讓“_內”人才“走出去”發(fā)光發(fā)熱。三要實施“頭雁工程”育鄉(xiāng)村人才。針對鄉(xiāng)村振興需要，重點培育新型農業(yè)經營主體帶頭人、鄉(xiāng)村工匠、電商達人等“土專家”“田秀才”，今年要培育縣級“鄉(xiāng)村振興帶頭人”100名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級200名，對帶動50戶以上農戶增收的帶頭人，給予5萬元/年的創(chuàng)業(yè)扶持資金。 （三）以“人崗相適”破解“用才痛點”，做到“人盡其才”增效能。引才不是目的，用才是關鍵。要讓人才在合適的崗位上發(fā)揮最大價值，必須打破“唯學歷、唯資歷”的用人觀念，建立“以實績論英雄”的評價機制。一要推行“揭榜掛帥”用才。圍繞企業(yè)技術攻關、產業(yè)升級等難題，發(fā)布“人才需求榜單”，鼓勵科研院所、企業(yè)團隊“揭榜”攻關，對成功解決技術難題的團隊，按項目投入的20%給予獎勵（最高200萬元）。今年要選取10個關鍵技術難題開展“揭榜掛帥”，力爭突破3項以上核心技術。二要建立“雙向交流”用才。選派優(yōu)秀年輕干部到企業(yè)擔任“首席服務官”，幫助企業(yè)解決用地、融資、審批等問題；同時，從企業(yè)選派技術骨干到政府部門掛職鍛煉，參與產業(yè)政策制定，實現“干部懂產業(yè)、企業(yè)懂政策”的良性互動。三要完善“容錯糾錯”用才。對人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中出現的非主觀失誤，只要不違_紀國法，就要包容理解、支持改進；對在科研探索、技術攻關中取得階段性成果但未達預期的，繼續(xù)給予項目支持，讓人才“輕裝上陣”。 （四）以“用心服務”破解“留才難題”，做到“暖心留人”聚人心。人才選擇一座城，往往看中的是發(fā)展機會，但留下更看重的是生活溫度。要把“服務人才”作為“頭號工程”，讓人才在我縣 ……（未完，全文共4211字，當前只顯示2339字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長在全縣人才引進工作部署會上的講話） 上一篇：國企黨辦主任2025年上半年個人工作總結 下一篇：常務副縣長在2025年全縣重點項目謀劃儲備工作推進會上的講話 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 人才 |