| 標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 |
| XXXX領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 XXXX按照中央、XX委要求和區(qū)委統(tǒng)一部署，堅(jiān)持以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容，以解決“四風(fēng)”問題為總目標(biāo)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，深入查擺“四風(fēng)”突出問題、關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)，重點(diǎn)圍繞“十問”對(duì)其思想根源進(jìn)行深刻剖析，接受了一次深刻的馬克思主義群眾觀點(diǎn)、群眾路線、群眾紀(jì)律教育，明確了努力方向。按照要求，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題 通過對(duì)“引導(dǎo)干部自己找、互點(diǎn)互評(píng)合力找、認(rèn)真反饋提醒找、邀請(qǐng)群眾一起找和接訪群眾針對(duì)找”反應(yīng)的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理歸納，XX班子成員存在的主要問題有： （一）“四風(fēng)”突出問題 1、形式主義方面 一是作風(fēng)不夠深入，服務(wù)群眾不到位。主要表現(xiàn)是：一是有的領(lǐng)導(dǎo)總攬全局不夠，坐班聽匯報(bào)的時(shí)候多，靠前指揮，攻堅(jiān)克難不夠。二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏深入居民戶、院壩宣傳政策、了解群眾困難，幫助群眾解決生產(chǎn)、生活中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的主動(dòng)性。下村（社區(qū)）只到社區(qū)（村）辦公室坐坐，與村居干部談?wù)劊纯促Y料就完事。走馬觀花、沒有深入院壩、田間地頭，深入群眾家中去了解，解決具體問題還不夠多。三是有的領(lǐng)導(dǎo)干部出門不離車，進(jìn)村入戶走馬觀花，解決問題三言兩語，與群眾面對(duì)面的時(shí)間少了，心連心的感覺也少了。四是有的領(lǐng)導(dǎo)調(diào)到企業(yè)調(diào)研不夠，蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)企業(yè)所思所盼了解不夠，排憂解難不夠及時(shí)。五是走訪接訪聯(lián)系群眾流于形式，與群眾接觸不多，交情不深，解決具體問題的主動(dòng)性不強(qiáng)。五是有的領(lǐng)導(dǎo)把反復(fù)上訪訴求過高的群眾認(rèn)為是“刁民 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1204字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三是主動(dòng)擔(dān)責(zé)不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作中上級(jí)有什么要求，就按要求傳達(dá)，在執(zhí)行中怕把握不準(zhǔn)犯原則性錯(cuò)誤，不敢結(jié)合XX和工作實(shí)際創(chuàng)新。有的領(lǐng)導(dǎo)干部遇到難題時(shí)，怕踩黃線過紅線不敢創(chuàng)新思路解決問題，習(xí)慣于原原本本匯報(bào)，向領(lǐng)導(dǎo)求點(diǎn)子，討法子。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為法律規(guī)定人大只監(jiān)督不決策，不處理具體事務(wù)，所以XX布置行政事務(wù)不太愿去做，怕?lián)?zé)。有的領(lǐng)導(dǎo)在征地拆遷工作中遇到農(nóng)民過高的補(bǔ)償訴求，做思想工作的膽子不大，點(diǎn)子不多，以等待變。有的領(lǐng)導(dǎo)干部分管工作分得太清，遇到難事互相推諉，在處理基層復(fù)雜問題互相配合不夠主動(dòng)。 四是干部培養(yǎng)重視不夠。主要表現(xiàn)在對(duì)XX干部愛崗敬業(yè)忠于職守布置工作的要求高，對(duì)生活和健康關(guān)心不夠，投入不多，安排干部參加外出學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)少，安排中層干部交流鍛煉的機(jī)會(huì)更少。 3、享樂主義方面 一是有精神懈怠的現(xiàn)象。班子成員大多數(shù)接近五十歲，有船到碼頭車到站的思想，有安于現(xiàn)狀，做“和事老”，當(dāng)“太平官”的現(xiàn)象，有的干部遇到加班就埋怨，說起值班就叫苦，安排工作拈輕怕重。有的領(lǐng)導(dǎo)遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，推諉責(zé)任。 二是有攀比心理的跡象。離換屆不遠(yuǎn)，眼看到點(diǎn)，看XX區(qū)，比部門，有正處想轉(zhuǎn)副巡視員，副處想轉(zhuǎn)調(diào)研員，正科想當(dāng)副調(diào)研員的想法，區(qū)里不給機(jī)會(huì)沒有指標(biāo)，嘴上不服氣，心里有怨氣。規(guī)范值班，不與鄉(xiāng)鎮(zhèn)比辛苦，只與部門比單純，覺得值班安排太勤了，領(lǐng)導(dǎo)值班表率作用不夠好，自覺不自覺當(dāng)了群眾的尾巴，想鉆空子梭邊邊。津貼規(guī)范了，有的干部還有遇到活動(dòng)盼外出，遇到節(jié)日盼發(fā)錢的想法。 三是貪圖享樂的行為。主要表現(xiàn)在：有的領(lǐng)導(dǎo)存在特權(quán)思想，沒有公務(wù)車，就不主動(dòng)進(jìn)村進(jìn)社區(qū)進(jìn)企業(yè)，不主動(dòng)到群眾中去辦事，有坐機(jī)關(guān)消極服務(wù)的現(xiàn)象；沒有駐村補(bǔ)助，駐村工作積極性下降，遇事說事，不主動(dòng)找事，駐村居領(lǐng)導(dǎo)干部和村居干部的交流不多，溝通不暢，互挑毛病，主動(dòng)了解和解決聯(lián)系村居群眾遇到的困難和問題的主動(dòng)性不夠強(qiáng)；沒有公務(wù)消費(fèi)，疏于上下聯(lián)系，爭取上級(jí)支持的力度減弱，加班加點(diǎn)辦事的自覺性也降低了。有的領(lǐng)導(dǎo)隨意開玩笑，不分場合，不分對(duì)象，原本想活躍氣氛，有時(shí)玩笑出格。有的領(lǐng)導(dǎo)丟掉了吃苦耐勞的工作作風(fēng)，八小時(shí)以外追求小資情調(diào)，周末朋友同事聚會(huì)喝喝茶、打打麻將或歌廳唱唱歌。有的干部節(jié)約意識(shí)差，辦公室的空調(diào)、電腦和電燈超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不該開時(shí)常常開，應(yīng)該關(guān)時(shí)常常不關(guān)。 4、奢靡之風(fēng)方面 一是有公車私用的現(xiàn)象。紅白喜事，迎來送往，借用公車辦事，有的沒報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，有的沒按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。 二是有接待超標(biāo)現(xiàn)象。有的好面子，超標(biāo)安排；有的接待客少主人多；有的接待吃特色菜、拿包包煙，喝高檔酒；有的接待花公錢的錢，了私人的愿。 三是有“自己人”接待“自已人”的現(xiàn)象。有時(shí)加班加點(diǎn)回家吃晚飯無著落時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)考慮到職工的難處安排自己人接待自已人，有時(shí)工作任務(wù)重職工有畏難情緒，領(lǐng)導(dǎo)考慮到職工的情緒安排自已人接待自己人。 四是有靠煙酒為工作開路的現(xiàn)象。前兩年征地拆遷工作中，針對(duì)簽訂征地拆遷集體資產(chǎn)協(xié)議遇阻時(shí)，有把村組代表請(qǐng)出來，到酒席上勾兌，喝酒、抽煙的行為；遇到補(bǔ)償要求過高的農(nóng)戶，有將與說得上話的親朋好友和本人也約出來，吃吃飯，喝喝酒的行為。 五是有接受基層干部、服務(wù)對(duì)象，關(guān)聯(lián)單位宴請(qǐng)的現(xiàn)象。 （二）關(guān)系群眾切身利益問題 梳理12個(gè)具體問題歸為6類： 1、部分村（社區(qū)）道路建設(shè)內(nèi)通外聯(lián)有盲區(qū)和盲點(diǎn)。主要表現(xiàn)在：XX社區(qū)6組道路不通、XX社區(qū)到XX未連接、XX村XXX到XX社區(qū)無連接路、XX村村級(jí)水泥路面需加寬增加會(huì)車道、XX社區(qū)道路需硬化。 2、部分村（社區(qū)）用水用電有困難。如：XX、XX、XX、XX4個(gè)村（社區(qū)）部分組電壓低，XX、XX、XX社區(qū)飲生產(chǎn)生活用水有困難。 3、XX、XX征地拆遷農(nóng)戶想盡早還房。 4、留守兒童、空巢老人、孤寡老人、五保戶、低保戶等弱勢_扶助需要解決的實(shí)際問題不少。主要困難是就業(yè)難，解決治療費(fèi)的資金缺口大。 5、XX舊城生活污水，工業(yè)污水直排XX河問題。 6、老街車輛亂停亂放問題。 （三）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題 1、村居干部服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)問題。主要表現(xiàn)在：組織渙散、分工不合理，班子不團(tuán)結(jié)，紀(jì)律松弛，服務(wù)群眾臉色不好，語氣不順，辦事不快。 2、村居干部辦事不公問題。主要表現(xiàn)在：優(yōu)親厚友，以權(quán)謀私。 3、XX公共服務(wù)中心和村社區(qū)便民服務(wù)中心不夠規(guī)范。村社區(qū)干部辦公面積偏大，服務(wù)大廳面積偏小。服務(wù)崗位設(shè)置不夠合理，服務(wù)項(xiàng)目與群眾的需求有差距，村（社區(qū)）干部一人多崗輪流坐班未落到實(shí)處。工作人員情況、服務(wù)項(xiàng)目和程序、服務(wù)過程和結(jié)果、聯(lián)系服務(wù)群眾制度、村（社區(qū)）重大事項(xiàng)的公開不夠及時(shí)，不夠到位。 二、存在問題的思想根源 一是宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)樹立不夠牢。“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實(shí)上有偏差，領(lǐng)導(dǎo)干部到基層直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當(dāng)朋友，把政策和情況交給群眾，做到民主公開、決策透明。 二是責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)先爭優(yōu)的意識(shí)不夠強(qiáng)。班子成員年齡偏大，產(chǎn)生了“船到碼頭車到站”的想法，科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，保持進(jìn)取心和奮斗精神不夠好，在創(chuàng)先爭優(yōu)、精益求精上所下的功夫不夠。 三是勤儉節(jié)約和艱苦奮斗意識(shí)不夠強(qiáng)。班子成員在貫徹執(zhí)行中央和XX區(qū)有關(guān)規(guī)定的“大節(jié)”上執(zhí)行 ……（未完，全文共6501字，當(dāng)前只顯示3130字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料） 上一篇：靈活就業(yè)人員調(diào)研報(bào)告 下一篇：工會(huì)主席黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料2 相關(guān)欄目：人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |