| 標(biāo)題：市國(guó)稅局機(jī)關(guān)績(jī)效管理工作實(shí)施方案 |
| **市國(guó)稅局2014年機(jī)關(guān)績(jī)效管理工作實(shí)施方案 為認(rèn)真落實(shí)**市國(guó)稅局2014年機(jī)關(guān)績(jī)效管理工作，根據(jù)《**市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法（試行）》，制定本方案。 一、年度目標(biāo) 按照稅務(wù)總局績(jī)效管理三年規(guī)劃和2014年省、市國(guó)稅局黨組工作部署，組織實(shí)施績(jī)效管理，建立橫向到邊、縱向到底績(jī)效管理責(zé)任機(jī)制，確保實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)。以稅務(wù)總局績(jī)效管理“一年試運(yùn)行”規(guī)劃為基礎(chǔ)，繼承和發(fā)展2013年度省、市國(guó)稅局綜合考核成果，進(jìn)一步完善績(jī)效管理制度機(jī)制和指標(biāo)體系，為2015年正式實(shí)施績(jī)效管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 二、考評(píng)對(duì)象 2014年機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)對(duì)象市國(guó)稅局行政科室、直屬機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱科室）�？剖易鳛榭荚u(píng)對(duì)象時(shí)，稱為“被考評(píng)科室”，科室履行考評(píng)職責(zé)作為考評(píng)單位時(shí)，稱為“考評(píng)科室”。 三、考評(píng)指標(biāo) 根據(jù)《**市稅務(wù)系統(tǒng)2014年績(jī)效計(jì)劃》以及2014年市國(guó)稅局全年工作部署，按“省局績(jī)效考評(píng)排名400分、市局績(jī)效考評(píng)400分（包括市局重點(diǎn)事項(xiàng)考評(píng)300分、市局共性指標(biāo)考評(píng)100分）、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)100分、系統(tǒng)評(píng)價(jià)100分”四類編制考評(píng)指標(biāo)，實(shí)行千分制考評(píng)。同時(shí)設(shè)置年度加分減分項(xiàng)目和“一票否決”項(xiàng)目。年度績(jī)效計(jì)劃一般不作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略870字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （3）質(zhì)量分。各被考評(píng)科室承接的重點(diǎn)事項(xiàng)完成后，送局領(lǐng)導(dǎo)以100分為滿分評(píng)分。其中“八大提升”事項(xiàng)由局主要領(lǐng)導(dǎo)以100分為滿分評(píng)分，其他工作事項(xiàng)由分管局領(lǐng)導(dǎo)以100分為滿分評(píng)分�？剖宜许�(xiàng)目得分平均分，即為該科室質(zhì)量分得分。 （三）市局共性指標(biāo)考評(píng)。 1.指標(biāo)內(nèi)容。是指對(duì)各科室具有共通性的工作進(jìn)行考評(píng)。共性指標(biāo)分為公文管理、信息調(diào)研、網(wǎng)站管理、信息管理、考勤管理、總局指標(biāo)協(xié)作、培訓(xùn)管理、_、行風(fēng)建設(shè)、制度機(jī)制、廉政監(jiān)督等指標(biāo)。 2.計(jì)分方法。分別按照各指標(biāo)所賦分值，對(duì)機(jī)關(guān)各科室評(píng)分。 3.考評(píng)程序。由相關(guān)考評(píng)科室分別按照職責(zé)分工對(duì)市局共性指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，報(bào)績(jī)效辦匯總計(jì)算。 （四）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。 1.指標(biāo)內(nèi)容。市國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子年度終了，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室整體工作評(píng)價(jià)。 2.計(jì)分方法。由局領(lǐng)導(dǎo)按照依法行政、履行職能、改革創(chuàng)新、協(xié)調(diào)配合、反腐倡廉等5個(gè)方面，每個(gè)方面20分，對(duì)科室工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，所有局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考評(píng)科室評(píng)分的平均分，即為該項(xiàng)得分。 3.考評(píng)程序。市國(guó)稅局績(jī)效辦將加蓋市國(guó)稅局辦公室、監(jiān)察室公章的《**國(guó)稅機(jī)關(guān)年度績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)評(píng)分表》（附件1）及信封，交市國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)各科室工作情況獨(dú)立打分（100分為滿分），績(jī)效辦回收、統(tǒng)計(jì)各班子成員評(píng)分后算出平均分。 （五）系統(tǒng)評(píng)價(jià)。 1.指標(biāo)內(nèi)容。是指全市各縣（市、區(qū)）國(guó)稅局年度終了，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室整體工作評(píng)價(jià)。 2.計(jì)分方法。由各縣（市、區(qū)）國(guó)稅局按照請(qǐng)示辦理、減輕負(fù)擔(dān)、工作指導(dǎo)、管理水平、善待基層等5個(gè)方面，每個(gè)方面20分，對(duì)科室工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，所有縣（市、區(qū)）國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考評(píng)科室評(píng)分的平均分，即為該項(xiàng)得分。 3.考評(píng)程序�？h（市、區(qū)）國(guó)稅局績(jī)效辦將加蓋縣（市、區(qū)）國(guó)稅局辦公室、監(jiān)察室公章的《**國(guó)稅機(jī)關(guān)年度績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)評(píng)分表》（附件3）及信封，交各縣（市、區(qū)）國(guó)稅局根據(jù)各科室工作情況獨(dú)立打分（100分為滿分），市國(guó)稅局績(jī)效辦回收、統(tǒng)計(jì)各班子成員評(píng)分后算出平均分。 （六）加分減分。 1.指標(biāo)內(nèi)容。是依照《**市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法（試行）》規(guī)定對(duì)符合加分條件的事項(xiàng)進(jìn)行加分，對(duì)發(fā)生重大責(zé)任問題事項(xiàng)進(jìn)行減分。 2.計(jì)分方法。加減分項(xiàng)目得分不包含在1000分總分之內(nèi)，按相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)額外加入被考評(píng)科室的績(jī)效考評(píng)總分。 3.考評(píng)程序。加分項(xiàng)目由各科室申報(bào)，市國(guó)稅局績(jī)效辦按季度在市局機(jī)關(guān)公示無(wú)異議后予以確認(rèn)；減分項(xiàng)目由相關(guān)部門提出依據(jù)和申請(qǐng)，由市國(guó)稅局績(jī)效辦匯總后按季度予以審核確認(rèn)。具體詳見《**市國(guó)稅局機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)加分減分項(xiàng)目表》。 （七）一票否決。 1.指標(biāo)內(nèi)容。是依照《**市國(guó)家稅務(wù)局機(jī)關(guān)績(jī)效管理辦法（試行）》規(guī)定對(duì)發(fā)生違法違紀(jì)等重大問題造成嚴(yán)重影響或后果的科室，無(wú)論其績(jī)效考評(píng)得分是否低于700分，都確定該科室為未達(dá)標(biāo)等次。 2.計(jì)分方法。以是否有一票否決項(xiàng)目為準(zhǔn)。 3.考評(píng)程序�？荚u(píng)年度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，各科室向由監(jiān)察室申報(bào)本科室一票否決事項(xiàng)（無(wú)則零申報(bào)），由監(jiān)察室會(huì)同人教科審核后報(bào)市國(guó)稅局績(jī)效辦。 四、工作開展 各科室要及時(shí)分解落實(shí)績(jī)效指標(biāo)，建立落實(shí)績(jī)效指標(biāo)的責(zé)任制。各科室主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，其他科領(lǐng)導(dǎo)各盡其責(zé)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化工作措施，明晰工作節(jié)點(diǎn)，做到目標(biāo)明確、指標(biāo)落地、任務(wù)到崗、責(zé)任到人。 （一）日常監(jiān)控 1.數(shù)據(jù)采集。各科室要按照省、市國(guó)稅局各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)具體要求，及時(shí)采集數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)采集要做到內(nèi)容明確、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、信息完整、真實(shí)準(zhǔn)確、可考可查。對(duì)于不能由信息系統(tǒng)自動(dòng)采集數(shù)據(jù)的指標(biāo)，各科室應(yīng)建立相應(yīng)工作臺(tái)賬，做好日常記錄和資料歸集，實(shí)現(xiàn)過(guò)程留痕，便于績(jī)效考評(píng)查訪核驗(yàn)。 2.過(guò)程監(jiān)控。各科室要加強(qiáng)績(jī)效指標(biāo)運(yùn)行的日常監(jiān)控，確定專人負(fù)責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作監(jiān)控要求，督促工作落實(shí)。及時(shí)將采集數(shù)據(jù)按規(guī)定表證單書的內(nèi)容和格式要求，錄入績(jī)效管理信息系統(tǒng)。 3.日�？荚u(píng)。根據(jù)績(jī)效指標(biāo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)控要求，對(duì)不同績(jī)效指標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)度或完 ……（未完，全文共4072字，當(dāng)前只顯示2262字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市國(guó)稅局機(jī)關(guān)績(jī)效管理工作實(shí)施方案） 上一篇：運(yùn)管局局長(zhǎng)安全生產(chǎn)工作履職情況匯報(bào) 下一篇：國(guó)稅局關(guān)于抗擊臺(tái)風(fēng)的情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 管理 計(jì)劃規(guī)劃 |