| 標(biāo)題：2018年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告 |
| 2018年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告 2018年，我院嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在股級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。 2018年學(xué)院共提拔股級干部4人，為正股3人，副股1人。全部具有本科學(xué)歷。現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下： 一、干部提拔任用的主要做法和成效 （一）以強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的自覺性。 學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。我院始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略562字，正式會員可完整閱讀）…… （三）以規(guī)范程序?yàn)橹骶�，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng) 。 嚴(yán)密的程序是選準(zhǔn)人用好人的基本保證。牢固樹立細(xì)節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會。全面推行了考察預(yù)告、任前公示制、考察結(jié)果集體通報(bào)等制度。隨著干部選拔任用制度的建立、完善和執(zhí)行，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。 在干部調(diào)整和使用中，主要領(lǐng)導(dǎo)能帶頭遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，按照“憑實(shí)績、重德才、看民意”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，自覺遵守干部工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，沒有超職數(shù)配備干部、違反規(guī)定提高干部職級待遇、要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬等現(xiàn)象發(fā)生。為進(jìn)一步提高干部考察工作質(zhì)量，學(xué)院專門建立了一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬的干部考察隊(duì)伍。在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實(shí)地反映了干部選拔任用的運(yùn)行過程。 （四）以健全機(jī)制為保障，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。 沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。學(xué)院堅(jiān)持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼等一系列制度，逐步完善了干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施，初步形成了一套適應(yīng)全院干部隊(duì)伍建設(shè)需要的監(jiān)督管理工作機(jī)制。完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，對照學(xué)院“德技雙馨”考核細(xì)則，年終對全院的科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，并推行考核結(jié)果通報(bào)制，將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的突出問題原汁原味地進(jìn)行反饋，增強(qiáng)了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子的自警、自省、自勵的意識。 二、存在的主要問題和改進(jìn)的措施 一年來，我院在學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》方面總的情況是好的，但對照上級關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的要求，還存在一些不足。比如：優(yōu)秀年輕干部后備人選儲備不足；干部培養(yǎng)鍛煉的措施要進(jìn)一步體現(xiàn)多樣性、靈活性等。對此，我們作了認(rèn)真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進(jìn)。 （一）學(xué)習(xí)宣傳再深入。學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是一項(xiàng)長期任務(wù)。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度、掌握使用的程度上下功夫。 ……（未完，全文共2425字，當(dāng)前只顯示1459字，請閱讀下面提示信息。收藏2018年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告） 上一篇：統(tǒng)戰(zhàn)部信訪穩(wěn)定工作總結(jié) 下一篇：董事長在集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)大會上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 換屆 工作總結(jié) 工作匯報(bào) |