| 標(biāo)題：關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入開展公務(wù)員平時考核工作的實施方案 |
| 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入開展公務(wù)員平時考核工作的實施方案 為加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，發(fā)揮平時考核在知事識人體系中的基礎(chǔ)作用，推動考核工作經(jīng)常化、規(guī)范化、全覆蓋，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》等有關(guān)法律規(guī)定，按照中組部、自治區(qū)黨委組織部、市委組織部、旗委組織部有關(guān)要求，現(xiàn)就我鎮(zhèn)深入開展公務(wù)員平時考核工作特制定本實施方案。 一、考核對象 全鎮(zhèn)行政機(jī)關(guān)在編在崗的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員，包括黨委管理的職級公務(wù)員。 二、公務(wù)員平時考核評鑒工作領(lǐng)導(dǎo)小組 為做好我鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作，成立鎮(zhèn)黨委公務(wù)員平時考核評鑒工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體名單如下： 組 長：*** 副組長：*** 成 員：** 平時考核由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，鎮(zhèn)黨委承擔(dān)考核工作的主體責(zé)任，鎮(zhèn)黨政綜合辦公室承擔(dān)具體工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略589字，正式會員可完整閱讀）…… 四、考核周期及考核程序 （一）考核周期設(shè)定 每4個月為一個平時考核周期，每年考核3個周期。 （二）考核程序 1.被考核人填報。被考核對象按照實際情況對照本人崗位職責(zé)、工作任務(wù)及出勤等方面，如實填報平時考核工作評審表工作紀(jì)實，以工作完成情況為主。 2.分管領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒。被考核對象的分管領(lǐng)導(dǎo)參照被考核人的工作紀(jì)實和德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行審核評鑒，提出評鑒等次建議。 3.公務(wù)員平時考核評鑒工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核對象及被考核對象的分管領(lǐng)導(dǎo)的評分、評鑒等次建議，結(jié)合日常了解，聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，綜合研判，實事求是確定考核結(jié)果。 4.公務(wù)員平時考核評鑒結(jié)果反饋。每個周期考核后領(lǐng)導(dǎo)小組及分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人進(jìn)行考核結(jié)果反饋，肯定成績、指出不足，提出改進(jìn)要求，將評測結(jié)果及意見反饋給公務(wù)員本人并聽取公務(wù)員本人意見。對平時考核評鑒等次不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。 5.考核結(jié)果公示。對評定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍公示，公示期為5個工作日。 五、考核標(biāo)準(zhǔn) 平時考核實行百分制，平時考核等次分為好、較好、一般、較差4個等次。考核得分為90分以上的方可確定為好等次，評定好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在參加平時考核公務(wù)員人數(shù)的40%以內(nèi)；考核得分80分至89分的確定為較好等次；考核得分為60分至79分的確定為一般等次；考核得分59分及以下的確定為較差等次。 公務(wù)員在承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時考核可直接確定為好等次。 公務(wù)員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時期不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)造成不良后果的，當(dāng)期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。 被考核對象為中共黨員的，還要注重從被考核對象所在支部了解平時表現(xiàn)。 六、加強考核結(jié)果運用 鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核結(jié)果有針對想地加強激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。 1.強化平時考核在年度考核中的基礎(chǔ)運用。年度考核優(yōu)秀人員一般應(yīng)從平時考核優(yōu)秀的人員中產(chǎn)生。當(dāng)年平時考核結(jié)果各周期均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。 考核對象平時考核結(jié)果有1次被確定為一般或較差的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；每年有2次及以上被確定為一般或較差的，年度考核確定為基本稱職或不稱職。 2.強化平時考核在日常管理中的應(yīng)用。鎮(zhèn)黨委將平時考核綜合運用到公務(wù)員的日常管理工作中，作為干部選拔使用、職級晉升、待遇調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等方面的重要依據(jù)，利用平時考核結(jié)果促進(jìn)隊伍建設(shè)和工作落實。 對平時考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，以適當(dāng)方式及時予以表揚或者獎勵。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級晉升、評 ……（未完，全文共2545字，當(dāng)前只顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入開展公務(wù)員平時考核工作的實施方案） 上一篇：人大主任黨史學(xué)習(xí)教育研討發(fā)言材料 下一篇：市加強干部選拔任用監(jiān)督推進(jìn)會發(fā)言材料匯編（共6篇） 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 開學(xué) 公務(wù)員 計劃規(guī)劃 |