| 標(biāo)題：青年員工成長(zhǎng)成才調(diào)研分析報(bào)告 |
| 青年員工成長(zhǎng)成才調(diào)研分析報(bào)告 近年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，作為企業(yè)生力軍的青年員工_在思想觀念、價(jià)值取向、行為方式上呈現(xiàn)出多元化、個(gè)性化的趨勢(shì)。如何加強(qiáng)青年員工的責(zé)任感，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造活力，促進(jìn)他們成長(zhǎng)成才，與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著密切聯(lián)系。因此，黨群人事部、工會(huì)、團(tuán)委圍繞黨史學(xué)習(xí)教育“學(xué)史力行”主題，結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)年以來應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)情況開展調(diào)研，深入剖析培養(yǎng)過程中的突出問題，積極探索下一步改進(jìn)的方式方法，現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下： 一、調(diào)研范圍及方式 （一）調(diào)研范圍：、屆校招職工。 （二）調(diào)研方式 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略474字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的需求強(qiáng)烈，但學(xué)習(xí)投入時(shí)間有限 青年員工普遍認(rèn)為只有不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高能力素質(zhì)，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革的需求，青年員工的憂患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)明顯增強(qiáng)，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的欲望十分強(qiáng)烈。但是，受工作繁忙、學(xué)習(xí)環(huán)境較差、照顧家庭等主客觀因素影響，青年員工在學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間并不多。 三、改進(jìn)措施 （一）打通職業(yè)晉升通道 進(jìn)一步打通職業(yè)晉升通道，明確晉升要求，使員工看到個(gè)人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展路徑,激發(fā)員工積極性。做好青年員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)青年人立足崗位崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，給他們提供更多展示才華、體現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。進(jìn)一步完善“師帶徒”等制度，為他們“指路子、壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、架梯子”，為更多的青年員工成才提供動(dòng)力、渠道和保障。 （二）加大培訓(xùn)力度 公司對(duì)青年人才存在重使用、輕培養(yǎng)，重引進(jìn)、輕管理，重應(yīng)急、輕規(guī)劃的現(xiàn)象，尤其是對(duì)于新入職員工，缺乏企業(yè)文化、管理體系、安全生產(chǎn)和技術(shù)質(zhì)量管理等系統(tǒng)全方位的培訓(xùn)。企業(yè)要從人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)的角度，重視青年員工技能培訓(xùn)，為其提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 （三）進(jìn)一步保障職工合法權(quán)益，落實(shí)人文關(guān)懷 結(jié)合實(shí)際，建立比較系統(tǒng)的人文關(guān)懷工作運(yùn)行機(jī)制，要做到在政治上關(guān)心、思想上引導(dǎo)、事業(yè)上幫助、生活上關(guān)愛、精神上鼓勵(lì)。要用豐富多彩的團(tuán)青活動(dòng)幫助年輕人釋放壓力，用多種形式的關(guān)愛活動(dòng)幫助年輕人解決實(shí)際困難。要加強(qiáng)青年員工心理健康關(guān)愛，幫助青年員工掌握自我調(diào)節(jié)的方法，提高自我調(diào)控能力。要認(rèn)真落實(shí)員工休息休假制度，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)識(shí)到“白+黑”“ 5+2”的工作方式不應(yīng)該成為工作常態(tài)，不遺余力地改善青年員工的工作、生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。 （四）進(jìn)一步營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)青年員工歸屬感和忠誠度 當(dāng)前，對(duì)青年員工的管理，要注重淡化“官本位”和等級(jí)觀念，加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)，有意識(shí)地營造一種輕松、活躍 ……（未完，全文共2047字，當(dāng)前只顯示1232字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏青年員工成長(zhǎng)成才調(diào)研分析報(bào)告） 上一篇：縣委教育工委2021年第二季度意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域分析研判報(bào)告 下一篇：個(gè)人平安建設(shè)述職報(bào)告 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 職工 人才 調(diào)研報(bào)告 剖析整改 綜合論文 |