| 標(biāo)題：集體學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟 |
| 集體學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），《規(guī)定》第四條明確，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決下的問題，并且對(duì)“下”的情形進(jìn)行調(diào)整，這是自2015年《規(guī)定》試行版出臺(tái)以來，時(shí)隔7年中央再次進(jìn)行完善，充分表明我黨長期高度重視推進(jìn)干部能上能下 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略267字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 從完善考評(píng)著力，確保“下”的有理有據(jù)。《規(guī)定》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”情形，從原來的10條修訂為15條。從新增加的條款以及對(duì)原條款的修訂看，內(nèi)容更加廣泛、全面、細(xì)致地明確了“下”的具體標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，各級(jí)組織部門也應(yīng)隨之建立起更加科學(xué)精準(zhǔn)、可操作的干部考核體系，既要看干部取得的業(yè)績，又要看取得業(yè)績的基礎(chǔ)；既要與各部門、各地區(qū)對(duì)干部綜合表現(xiàn)橫向比較，又要對(duì)干部歷年考核情況進(jìn)行縱向分析；既要抓好年度考核與專項(xiàng)考核，又要把功夫下在平時(shí)，將考核的觸角深入干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”，同時(shí)注重用好巡視巡察、審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議、信訪等方面結(jié)果，保證考核結(jié)果全面真實(shí)準(zhǔn)確，讓執(zhí)行者“有底氣”，同時(shí)，也讓干部“下得更服氣”。 從跟蹤管理做實(shí)，做好“下”的后半篇文章。推動(dòng)干部能上能下的根本目的是提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，對(duì)于那些不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，如果簡單的“一下了之”，只會(huì)導(dǎo)致干部對(duì)“能上能下”制度產(chǎn)生抵觸心理，甚至“破罐子破摔”，認(rèn)為“下”就是被“打入冷 ……（未完，全文共1152字，當(dāng)前只顯示693字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏集體學(xué)習(xí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》心得感悟） 上一篇：研讀推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定讀后心得 下一篇：組工干部關(guān)于《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》研討發(fā)言 相關(guān)欄目：學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 規(guī)章制度 工作體會(huì) 讀后感 |