| 標(biāo)題：市人社局維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié) |
| 市人社局維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié) 為深入貫徹落實(shí)省人力資源和社會保障廳等八部門關(guān)于維護(hù)新型就業(yè)格局勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見，根據(jù)市人社局專項(xiàng)行動工作方案的具體要求，**認(rèn)真履行職責(zé)，積極作為，進(jìn)一步壓實(shí)相關(guān)責(zé)任，規(guī)范平臺企業(yè)用工行為，預(yù)防和化解勞動爭議，優(yōu)化勞動保障服務(wù)，提高新就業(yè)模式勞動者的就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)形成重視、關(guān)心和維護(hù)新就業(yè)模式勞動者權(quán)益的良好態(tài)度。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下： 一、工作進(jìn)展及成效 （一）加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論環(huán)境。會同宣傳、市場監(jiān)管、總工會等部門和單位，開展就業(yè)新格局下勞動者合法權(quán)益保護(hù)相關(guān)政策措施宣傳，增強(qiáng)企業(yè)合規(guī)用工意識。會同有關(guān)部門和單位，通過各類 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略512字，正式會員可完整閱讀）…… 二、突出問題 “新商業(yè)形態(tài)”是基于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)平臺的新型商業(yè)形態(tài)或運(yùn)營形態(tài)。它最大的優(yōu)點(diǎn)是靈活性，而相應(yīng)的缺點(diǎn)是不確定性和不穩(wěn)定性，責(zé)權(quán)不明。職工對參加社會保險、保護(hù)個人權(quán)益的認(rèn)識存在一定差距，政府監(jiān)管也存在一定難度。 一是大部分員工對社保政策已經(jīng)拿定了主意，而部分員工對繳費(fèi)問題認(rèn)識不足，不愿意盡快參�；驍啾�。 二是新業(yè)態(tài)員工與企業(yè)的雇傭關(guān)系不明確。員工在互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊或與企業(yè)簽訂代理協(xié)議時，大多不簽訂書面勞動合同，不繳納社會保險，依法應(yīng)享有的基本權(quán)益無法得到有效保障。尤其是發(fā)生工傷事故時，一般只能通過商業(yè)保險或私下協(xié)商解決賠償問題，直接損害了員工的合法權(quán)益。 三是新的就業(yè)模式增加了單個雇員面臨的市場風(fēng)險。由于員工難以認(rèn)同與平臺企業(yè)的勞動關(guān)系，且工作場所不固定，收入不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性差，員工參加社會保險的積極性和主動性不高。 四是政府監(jiān)管難以到位，新就業(yè)形式勞動關(guān)系弱化的情況客觀存在。大多數(shù)新的就業(yè)形式不符合法律對勞動關(guān)系主體的認(rèn)定，導(dǎo)致勞動監(jiān)察部門無法執(zhí)法，勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)無法將這類_涉及的爭議納入仲裁范圍。由于新業(yè)態(tài)的就業(yè)模式復(fù)雜多樣，政府部門很難對新業(yè)態(tài)的就業(yè)情況進(jìn)行有效監(jiān)管。 三、下一步工作 第一， ……（未完，全文共2212字，當(dāng)前只顯示1331字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益工作總結(jié)） 上一篇：居民服務(wù)中心2022年工作總結(jié)及2023年工作思路 下一篇：在加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)會上的講話 相關(guān)欄目：煙草 就業(yè) 法院 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |