| 標(biāo)題：培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報 |
| 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報 近年來，我市堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措，著力打造“擴(kuò)源頭、提能力、揚(yáng)激情、抓監(jiān)管”全鏈條工作體系，為后發(fā)趕超、振興發(fā)展注入蓬勃生機(jī)和強(qiáng)勁動力。 一、廣泛甄別“選苗”。著眼破解年輕干部總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，堅持系統(tǒng)性規(guī)劃、多渠道擴(kuò)源、全方位發(fā)現(xiàn)，蓄積年輕干部源頭活水。一是前瞻性規(guī)劃布局。分類制定縣處級、鄉(xiāng)科級干部中長期培養(yǎng)規(guī)劃，出臺加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部11條措施，力爭3年內(nèi)全市4 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略377字，正式會員可完整閱讀）…… 三、擇優(yōu)壓擔(dān)“用苗”。著眼破解年輕干部一備了之、備而不用等問題，積極為年輕干部“搭臺子”“架梯子”，做到成熟一個、使用一個。一是鮮明用人導(dǎo)向。大力選用“人品正、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)秀年輕干部，實(shí)行班子調(diào)整時優(yōu)先使用、崗位空缺時優(yōu)先考慮、同等條件下優(yōu)先選擇“三個優(yōu)先”。今年新提拔市管干部中“80后”占比達(dá)47.6%、其中35歲以下同比增長250%。二是堅持用當(dāng)其時。破除論資排輩、求全責(zé)備的條條框框，對看準(zhǔn)了、各方面比較成熟的年輕干部敢于打破隱性臺階大膽使用。目前，縣（區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲左右干部占30%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職中35歲左右干部占30.8%。三是注重用其所長�？茖W(xué)甄別和綜合考慮干部專業(yè)素質(zhì)、能力水平、長期表現(xiàn)，配備干部更加注重專業(yè)對口、人崗相適，推動年輕干部展其才、盡其用。今年為文旅康養(yǎng)、財政金融等部門補(bǔ)充專業(yè)型年輕干部人才67名。 四、修枝剪葉“護(hù)苗”。著眼破解年輕干部重選輕管、一選了之等問題，堅持以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求抓教育管理、監(jiān)督問效。一是攻心式教育“正心”。建立加強(qiáng)年輕干部理想信念宗旨教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育長效機(jī)制，每半年組織 ……（未完，全文共1627字，當(dāng)前只顯示979字，請閱讀下面提示信息。收藏培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作匯報） 上一篇：人才工作情況匯報 下一篇：農(nóng)村干部隊伍建設(shè)工作匯報 相關(guān)欄目：換屆 模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |