| 標(biāo)題：優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報 |
| 優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報 今年以來，我縣始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，持續(xù)在“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)下功夫，堅持注重實效，突出“精耕細(xì)作”，持續(xù)鍛造堪當(dāng)時代重任的年輕干部隊伍。 一、分層分類儲備全，立足“選”在當(dāng)下。著眼未來干部隊伍建設(shè)需要，通過招錄、引進(jìn)等方式，有計劃、有 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略280字，正式會員可完整閱讀）…… 三、嚴(yán)管厚愛促成長，突出“管”在日常。針對年輕干部日常管理的盲點和難點問題，健全完善管理機(jī)制，從思想、工作、紀(jì)律等方面，從嚴(yán)加強年輕干部管理監(jiān)督。加強跟蹤培養(yǎng)，制定了“成長導(dǎo)師”配備制度，對年輕干部進(jìn)行“結(jié)對幫帶”培養(yǎng)，經(jīng)常性的進(jìn)行談心談話，及時準(zhǔn)確掌握年輕干部思想動向，對一些傾向性、苗頭性問題早提醒、早糾正。截至目前，為全縣年輕干部選配“成長導(dǎo)師”95名。同時，結(jié)合平時考核、年度考核、民主評議，探索開展工作實績考核，精準(zhǔn)評價年輕干部個人工作實績，把不符合條件的年輕干部及時從動態(tài)掌握的優(yōu)秀年輕干部隊伍中調(diào)整出去，把表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ募皶r補充進(jìn)來。 四、建章立制激活力，確保“用”在長遠(yuǎn)。落實評先樹優(yōu)、提拔使用、職級晉升、教育培訓(xùn)“四個優(yōu)先”， ……（未完，全文共1209字，當(dāng)前只顯示728字，請閱讀下面提示信息。收藏優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作匯報） 上一篇：街道2022年工作總結(jié)和2023年工作計劃 下一篇：區(qū)財政局2022年工作總結(jié)暨2023年工作安排 相關(guān)欄目：模范 五一和五四節(jié)日專題 七一黨建專題 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |