| 標題：國企年輕干部培訓典型案例材料 |
| 國企年輕干部培訓典型案例材料 公司黨組認真學習貫徹_總書記關于做好新時代年輕干部教育培訓工作的重要論述，把年輕干部教育培訓作為事關*事業(yè)薪火相傳、后繼有人的根本大計來抓，堅持把年輕干部思想政治建設擺在首位，持續(xù)深化黨的創(chuàng)新理論武裝，強化政治訓練，注重發(fā)揮教育培訓培根鑄魂的重要作用，為履行航運強國使命任務培養(yǎng)鍛造堪當重任的年輕干部隊伍。 一、加強_，確保年輕干部教育培訓的正確方向 黨組站在戰(zhàn)略和全局高度，謀劃部署教育培訓工作，把年輕干部教育培訓與為黨育人、為國育才的價值追求進行有機銜接，為推動年輕干部教育培訓工作高質(zhì)量發(fā)展指明了前進方向。提高站位抓謀劃。黨組認真貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，加強系統(tǒng)謀劃布局，對《集團“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》進行中期調(diào)整，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的年輕干部培養(yǎng)體系，推動年輕干部教育培訓科學化、制度化、規(guī)范化。第一時間組織學習《干部教育培訓工作條例》和《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023－2027年）》，制定出臺《2024年度教育培訓工作要點》，部署推進年輕干部理想信念強化工程，聚力推進年輕干部政治訓練 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略817字，正式會員可完整閱讀）…… 三、突出政治訓練，加強年輕干部斗爭精神和斗爭本領的養(yǎng)成 黨組常態(tài)化開展年輕干部政治訓練，切實提高年輕干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，使年輕干部始終在思想上、政治上、行動上同以_同志為核心的黨中央保持高度一致。筑牢初心使命。安排學員以觀看錄像的方式深入學習_總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上講授的“開學第一課”，引導年輕干部牢記初心使命、增強政治意識、提高政治站位。加強對年輕干部“國之大者”的教育，引導年輕干部自覺站在黨和國家的戰(zhàn)略全局、政治大局上想問題、作決策、辦事情，把貫徹落實黨中央決策部署體現(xiàn)到謀劃重大戰(zhàn)略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中去。賡續(xù)紅色基因。集團黨校與井岡山干部學院、古田干部學院、諸暨市委黨校、延安市委黨校等各地黨校合作開展現(xiàn)場教學和專題研修班，利用各地黨校的紅色資源和歷史環(huán)境，組織年輕干部參觀學習，實地感悟井岡山精神、延安精神等偉大精神，賡續(xù)紅色基因，激勵年輕干部筑牢理想信念，激發(fā)愛黨愛國情感和奮斗精神。弘揚*精神。將*自強不息、創(chuàng)新不止的*文化特質(zhì)融入年輕干部教育培訓中，借助集團充滿斗爭與冒險的故事和經(jīng)驗，激發(fā)年輕干部的斗志與勇氣。舉辦掛職培訓，選派優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉，傳承和發(fā)揚斗爭精神，讓年輕干部在磨礪中成長成才。 四、強化能力培養(yǎng)，打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍 黨組將年輕干部教育培訓與服務國家戰(zhàn)略需要緊密結(jié)合，針對年輕干部的知識空白、業(yè)務短板、能力弱項，“量身定做”培訓項目，組織開展務實管用的專業(yè)化能力培訓。完善培訓內(nèi)容。圍繞國有企業(yè)領導人員“20”字要求和年輕干部“七種能力”要求，構建“六看”能力素質(zhì)模型，開展模塊化課程內(nèi)容設計，完善年輕干部履職必備基本知識體系。著眼建設世界一流航運科技企業(yè)發(fā)展愿景，針對性開展數(shù)字智能、綠色低碳等新知識培訓，舉辦全球數(shù)字化供應鏈培訓班等涉及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的重點培訓，提高年輕干部專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。優(yōu)化選調(diào)模式。進一步摸清年輕干部底數(shù)，建立“遠航／啟航”年輕干部人才庫、外派干部后備庫，組織集中輪訓，確保全覆蓋。根據(jù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局發(fā)展需要，通過從集團年輕干部庫直接選調(diào)和各直屬單位推薦相結(jié)合的方式，集中選調(diào)具有專業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才進行重點培養(yǎng)，造就一批堪當時代發(fā)展重任的優(yōu)秀年輕干部。加強實踐鍛煉。培訓結(jié)束后，為年輕干部提供實踐鍛煉機會，幫助年輕干部提高理論聯(lián)系實際、分析問題、解決問題的能力，開拓工作視野，積累工作經(jīng)驗。安排遠航班學員在完成集團黨校的培訓課程后，到集團總部部門、直屬單位短期掛職鍛煉，安排專人幫助學員深入了解本單位（部門）情況，明確其工作職責和任務，參與專項工作，研究解決企業(yè)實際問題。學員制定個人掛職鍛煉工作目標和計劃，掛職期滿進行工作總結(jié)，并由掛職單位（部門）對其工作進行鑒定。 五、切實深化改革，增強年輕干部教育培訓針對性有效性 黨組深刻把握年輕干部成長規(guī)律，深入推進教育培訓工作改革，進一步提升教育培訓的時代性、針對性、有效性。健全體系建設。構建分層次、多形式、全覆蓋、精準化的培訓課程體系，著眼戰(zhàn)略發(fā)展需要和人才培養(yǎng)需求，持續(xù)開發(fā)一批反映專業(yè)領域最新理論和實踐創(chuàng)新的課程，建立培訓課程庫，夯實培訓的基礎保障。加強講師體系建設，安排思想政治素質(zhì)過硬、理論水平較高、實踐經(jīng)驗豐富的領導干部走上講臺授課，截至目前已建立了一支600余人的內(nèi)訓師隊伍。優(yōu)化項目設計。按照“戰(zhàn)略引領，精準賦能，創(chuàng)新實踐，破題破局”的原則，聚焦年輕干部實際工作中面臨的“急、難、險、重”任務，圍繞“勝任力線”“實踐任務線”“評估線”和“個性化學習線 ……（未完，全文共3825字，當前只顯示2125字，請閱讀下面提示信息。收藏國企年輕干部培訓典型案例材料） 上一篇：黨課：堅定不移推進全面從嚴治黨 全面加強黨的紀律建設 下一篇：“以案促改”專題民主生活會剖析檢查材料 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 培訓 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |