| 標(biāo)題：市商務(wù)局黨組2024年組織人事工作專項(xiàng)報(bào)告 |
| 市商務(wù)局黨組2024年組織人事工作專項(xiàng)報(bào)告 2024年，市商務(wù)局黨組在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和_總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，積極落實(shí)全國(guó)、全省、全市組織人事工作要求，緊密圍繞商務(wù)發(fā)展中心任務(wù)，著力提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化組織架構(gòu)與管理機(jī)制，為全市商務(wù)事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障與人才支撐�，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)報(bào)告如下。 一、2024年組織人事工作總結(jié) （一）理論學(xué)習(xí)鑄魂，筑牢思想根基。一是黨的創(chuàng)新理論深入學(xué)。組織開(kāi)展各類集中學(xué)習(xí)活動(dòng)*場(chǎng)次，深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神，發(fā)放學(xué)習(xí)資料*余份，確保黨員干部深刻領(lǐng)悟核心要義，撰寫(xiě)心得體會(huì)*余篇，切實(shí)將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)商務(wù)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。二是專題教育活動(dòng)扎實(shí)推。扎實(shí)推進(jìn)主題教育活動(dòng)，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)與任務(wù)。通過(guò)專題講座、研討交流等形式，引導(dǎo)干部職工堅(jiān)守初心使命，增強(qiáng)政治責(zé)任感與使命感，參與專題研討*人次，有效提升了干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)。三是學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化促發(fā)展。注重將理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，在推動(dòng)對(duì)外貿(mào)易增長(zhǎng)、促進(jìn)內(nèi)貿(mào)流通升級(jí)等工作中，充分運(yùn)用創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐。如在制定外貿(mào)扶持政策時(shí)，依據(jù)新發(fā)展理念，精準(zhǔn)施策 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略935字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （五）廉政建設(shè)筑堤，堅(jiān)守廉潔底線。一是廉政教育常態(tài)化開(kāi)展。常態(tài)化開(kāi)展廉政教育活動(dòng)，組織觀看廉政教育片*場(chǎng)次，參觀廉政教育基地*次，舉辦廉政專題講座*次，受教育干部職工*人次。通過(guò)典型案例剖析、廉政法規(guī)學(xué)習(xí)等形式，增強(qiáng)干部職工廉潔自律意識(shí)。二是監(jiān)督機(jī)制完善化構(gòu)建。構(gòu)建完善的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用、項(xiàng)目資金使用等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。設(shè)立舉報(bào)電話與郵箱，接受社會(huì)監(jiān)督，共收到舉報(bào)線索*條，均進(jìn)行了認(rèn)真核實(shí)與處理，有效防范了廉政風(fēng)險(xiǎn)。三是作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效化推進(jìn)。長(zhǎng)效化推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，著力整治形式主義、官僚主義等問(wèn)題。制定作風(fēng)建設(shè)負(fù)面清單，明確整改要求與時(shí)限，共整改問(wèn)題*個(gè)，干部職工工作作風(fēng)明顯改善，服務(wù)意識(shí)顯著增強(qiáng)。 二、存在問(wèn)題 （一）理論學(xué)習(xí)方面。一是學(xué)習(xí)深度有待加強(qiáng)。部分干部對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)停留在表面，缺乏深入思考與系統(tǒng)研究，未能充分領(lǐng)悟理論精髓，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐時(shí)存在一定困難，如在制定商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，對(duì)新發(fā)展理念的融合不夠精準(zhǔn)。二是學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新不足。學(xué)習(xí)形式主要以集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)為主，缺乏創(chuàng)新性與吸引力，難以激發(fā)干部職工的學(xué)習(xí)積極性與主動(dòng)性，導(dǎo)致部分學(xué)習(xí)活動(dòng)參與度不高，學(xué)習(xí)效果不佳。三是學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化不暢。雖然開(kāi)展了大量學(xué)習(xí)活動(dòng)，但在將學(xué)習(xí)成果有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作舉措、推動(dòng)商務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展方面存在短板，理論與實(shí)踐脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，如在推動(dòng)電商與實(shí)體商業(yè)融合發(fā)展方面，缺乏有效的思路與方法。 （二）隊(duì)伍建設(shè)方面。一是高端人才短缺明顯。在國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域，缺乏具有國(guó)際視野、創(chuàng)新能力強(qiáng)的高端專業(yè)人才，難以滿足商務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，制約了新興商務(wù)業(yè)態(tài)的培育與發(fā)展。二是人才培養(yǎng)精準(zhǔn)度低。人才培養(yǎng)計(jì)劃與商務(wù)工作實(shí)際需求結(jié)合不夠緊密，培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分培訓(xùn)資源浪費(fèi)，干部職工在培訓(xùn)后業(yè)務(wù)能力提升不明顯，不能很好地適應(yīng)崗位工作要求。三是人才流失問(wèn)題突出。由于商務(wù)工作任務(wù)繁重、壓力較大，且薪酬待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力等原因，導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才流失，影響了隊(duì)伍的穩(wěn)定性與工作的連續(xù)性，如近三年共流失業(yè)務(wù)骨干*名。 （三）組織管理方面。一是部門(mén)協(xié)同效率不高。商務(wù)工作涉及多個(gè)部門(mén)，但在實(shí)際工作中，部門(mén)之間協(xié)同配合不夠順暢，信息共享不及時(shí)，存在推諉扯皮現(xiàn)象，影響了工作的整體推進(jìn)，如在推動(dòng)跨境電商綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中，海關(guān)、稅務(wù)等部門(mén)協(xié)調(diào)難度較大。二是組織應(yīng)變能力較弱。面對(duì)商務(wù)領(lǐng)域快速變化的形勢(shì)與突發(fā)情況，組織架構(gòu)與管理機(jī)制調(diào)整不夠及時(shí)靈活，難以快速適應(yīng)新的工作要求，在應(yīng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易摩擦、市場(chǎng)突發(fā)事件等方面反應(yīng)滯后。三是基層黨組織活力不足。基層黨組織活動(dòng)形式單一，缺乏吸引力與感染力，黨員參與積極性不高，黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步增強(qiáng)，如部分黨支部組織生活參與率不足*%。 三、2025年工作謀劃 2024年市商務(wù)局組織人事工作在多方面取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題。2025年將以問(wèn)題為導(dǎo)向，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)_總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面深化理論學(xué)習(xí)、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化組織架構(gòu)、規(guī)范人事管理、加強(qiáng)廉政建設(shè)，努力推動(dòng)市商務(wù)局組織人事工作邁上新臺(tái)階，為全市商務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障與人才支撐。 （一）深化理論學(xué)習(xí)，引領(lǐng)商務(wù)發(fā)展新征程。一是學(xué)習(xí)體系完善工程。制定系統(tǒng)全面的理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容與進(jìn)度安排。建立學(xué)習(xí)督導(dǎo)機(jī)制，定期檢查學(xué)習(xí)情況，確保學(xué)習(xí)計(jì)劃有效落實(shí)。每年開(kāi)展集中學(xué)習(xí)不少于*場(chǎng)次，學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于*小時(shí)，促進(jìn)學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化。二是學(xué)習(xí)形式創(chuàng)新行動(dòng)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，采用線上線下相結(jié)合的方式，開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課堂，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行線上直播授課；開(kāi)展實(shí)地調(diào)研學(xué)習(xí)，組織干部職工到先進(jìn)地區(qū)商務(wù)部門(mén)學(xué)習(xí)取經(jīng)；舉辦學(xué)習(xí)成果分享會(huì)，鼓勵(lì)干部職工交流學(xué)習(xí)心得與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高學(xué)習(xí)的趣味性與實(shí)效性。三是學(xué)用結(jié)合深化計(jì)劃。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與商務(wù)工作實(shí)踐的深度融合，圍繞商務(wù)發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專題研討與課題研究。每年確定*個(gè)重點(diǎn)研究課題，組織干部職工深入調(diào)研分析，形成具有可操作性的研究成果，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作舉措，推動(dòng)商務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。 （二）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，打造商務(wù)鐵軍新力量。一是高端人才引進(jìn)攻堅(jiān)。加大高端人才引進(jìn)力度，制定具有吸引力的人才 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