| 標(biāo)題：分管住建、規(guī)劃副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料 |
| 分管住建、規(guī)劃副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料 按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵(lì)作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，聚焦“四個(gè)帶頭”方面，并以我市某區(qū)自然資源局工作人員違規(guī)審批土地案件為鏡鑒，深入查找問題，認(rèn)真進(jìn)行對(duì)照檢查�，F(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。在學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等理論時(shí)，雖能按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，但學(xué)習(xí)深度不夠，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。如在學(xué)習(xí)關(guān)于自然資源保護(hù)與利用的重要論述時(shí)，未能充分結(jié)合我市實(shí)際，深入研究如何更好地在城鄉(xiāng)規(guī)劃中落實(shí)生態(tài)保護(hù)理念，導(dǎo)致在一些項(xiàng)目規(guī)劃中，對(duì)生態(tài)紅線的把握不夠精準(zhǔn)，需要進(jìn)一步調(diào)整和完善。二是政治敏銳性有待提高。面對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)思潮和網(wǎng)絡(luò)信息，對(duì)一些潛在的政治風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別不夠及時(shí)。例如，在城市管理工作中，對(duì)個(gè)別自媒體傳播的不實(shí)信息，未及時(shí)察覺其可能引發(fā)的社會(huì)不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致信息擴(kuò)散后，給城市管理工作帶來了一定的被動(dòng)。三是貫徹落實(shí)中央決策部署不夠堅(jiān)決。在推動(dòng)住房公積金政策調(diào)整等工作中，有時(shí)存在等待觀望思想，未能迅速將中央關(guān)于保障民生、促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的決策部署轉(zhuǎn)化為具體行動(dòng)，導(dǎo)致政策落實(shí)的時(shí)效性有所欠缺，一定程度上影響了群眾的利益。四是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一意識(shí)不夠強(qiáng)。在工作中，有時(shí)過于關(guān)注本部門的工作任務(wù)，與其他部門溝通協(xié)作不夠緊密，未能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢(shì)，不利于形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力，這在一定程度上影響了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一在具體工作中的體現(xiàn)。五是“兩個(gè)確立”的踐行不夠有力 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1311字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠有力。作為副市長(zhǎng)，在抓好分管部門的黨建工作方面，投入的精力相對(duì)不足，對(duì)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督不夠到位。例如，在交通運(yùn)輸系統(tǒng)黨建工作中，部分基層黨組織存在組織生活不規(guī)范、黨員教育管理不到位等問題，反映出我在履行管黨治黨責(zé)任方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。二是紀(jì)律教育不夠深入。對(duì)黨員干部的紀(jì)律教育方式較為單一，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。在開展廉政教育活動(dòng)時(shí)，多以集中學(xué)習(xí)文件、觀看警示教育片等傳統(tǒng)方式為主，未能充分結(jié)合工作實(shí)際和典型案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分黨員干部對(duì)紀(jì)律要求的認(rèn)識(shí)不夠深刻，未能真正將紀(jì)律意識(shí)內(nèi)化為自覺行動(dòng)。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面，特別是在第一種形態(tài)的運(yùn)用上不夠充分，對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督不夠及時(shí)、全面，未能做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。如在城市管理執(zhí)法隊(duì)伍中，對(duì)個(gè)別執(zhí)法人員的違規(guī)行為未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，導(dǎo)致問題逐漸積累，影響了執(zhí)法隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部時(shí)，雖然能夠按照組織程序和干部選拔任用條例進(jìn)行操作，但在注重德才兼?zhèn)涞耐瑫r(shí)，對(duì)干部的擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新能力考察不夠充分。導(dǎo)致部分崗位上的干部存在“守?cái)傋印彼枷耄ぷ鞣e極性和主動(dòng)性不夠高，影響了工作效率和質(zhì)量。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠規(guī)范。對(duì)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠重視，缺乏有效的引導(dǎo)和監(jiān)督機(jī)制。如在一些網(wǎng)絡(luò)yq事件中，個(gè)別黨員干部未能正確把握輿論導(dǎo)向，隨意發(fā)表不當(dāng)言論，給政府形象和工作帶來了負(fù)面影響，說明在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面還需加強(qiáng)管理和教育。 （五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析方面。 1.案例背景及基本情況。以我市某區(qū)自然資源局工作人員違規(guī)審批土地案件為例，該工作人員在未經(jīng)嚴(yán)格審核的情況下，違規(guī)為某企業(yè)辦理了土地使用審批手續(xù)，導(dǎo)致該片土地被非法占用，嚴(yán)重破壞了土地資源和生態(tài)環(huán)境。據(jù)調(diào)查，此次違規(guī)審批涉及土地面積達(dá)**畝，給國(guó)家和集體利益造成了重大損失。 2.主觀因素剖析。一是思想認(rèn)識(shí)不足，該工作人員政治意識(shí)淡薄，對(duì)土地審批工作的重要性和嚴(yán)肅性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，沒有從維護(hù)國(guó)家利益和生態(tài)安全的高度去履行職責(zé)。二是職業(yè)道德缺失，在利益誘惑面前，喪失了原則底線，違背了作為一名公職人員應(yīng)有的職業(yè)道德和職業(yè)操守。三是僥幸心理作祟，認(rèn)為自己的違規(guī)行為不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，從而忽視了法律法規(guī)的約束，最終導(dǎo)致了違紀(jì)行為的發(fā)生。 3.客觀因素剖析。一是制度執(zhí)行不到位，雖然有完善的土地審批制度，但在實(shí)際操作中，存在審核把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)督檢查不力等問題，使得制度流于形式，為違規(guī)行為提供了可乘之機(jī)。二是權(quán)力制約機(jī)制不完善，在土地審批過程中，權(quán)力過于集中，缺乏有效的制衡和監(jiān)督，導(dǎo)致個(gè)別工作人員能夠輕易地違規(guī)操作。三是教育培訓(xùn)不夠，對(duì)工作人員的法律法規(guī)和職業(yè)道德教育不夠深入，未能使其真正樹立正確的權(quán)力觀和價(jià)值觀，從而在工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。 4.自身差距不足反思。通過對(duì)該典型案例的剖析，我深刻認(rèn)識(shí)到自身在思想認(rèn)識(shí)、工作作風(fēng)和監(jiān)督管理等方面還存在不少差距。在思想認(rèn)識(shí)上，雖然一直強(qiáng)調(diào)依法依規(guī)辦事，但在實(shí)際工作中，對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)還不夠強(qiáng)，未能充分認(rèn)識(shí)到潛在的違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在工作作風(fēng)方面，有時(shí)過于注重工作的結(jié)果，而忽視了過程的監(jiān)督和管理，導(dǎo)致一些工作存在漏洞和隱患。在監(jiān)督管理上，對(duì)下屬單位和工作人員的監(jiān)督還不夠嚴(yán)格、細(xì)致，未能建立起有效的監(jiān)督管理體系，需要進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督檢查力度，切實(shí)防范類似違紀(jì)行為的發(fā)生。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻。一是理論學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不足。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有將其作為提高自身素質(zhì)和工作能力的重要途徑，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和緊迫感。在日常工作中，往往將更多的精力放在業(yè)務(wù)工作上，對(duì)理論學(xué)習(xí)只是應(yīng)付了事，導(dǎo)致對(duì)黨的創(chuàng)新理論理解不夠深入，無法有效地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。二是黨性修養(yǎng)的鍛煉不夠經(jīng)常。在長(zhǎng)期的工作中，沒有時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，忽視了黨性修養(yǎng)的長(zhǎng)期性和艱巨性。在面對(duì)各種利益誘惑和復(fù)雜問題時(shí)，容易放松對(duì)自己的要求，導(dǎo)致黨性原則不夠堅(jiān)定，從而在工作中出現(xiàn)一些失誤和偏差。三是宗旨意識(shí)不夠牢固。沒有真正把為人民服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在制定政策和決策時(shí)，沒有充分考慮群眾的利益和需求，導(dǎo)致一些工作群眾滿意度不高。在工作中，與群眾的溝通交流不夠深入，對(duì)群眾的實(shí)際困難了解不夠，缺乏主動(dòng)為群眾排憂解難的意識(shí)和行動(dòng)。 （二）能力素質(zhì)有所欠缺。一是專業(yè)知識(shí)更新不及時(shí)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和科技的不斷進(jìn)步，自然資源和城鄉(xiāng)規(guī)劃等領(lǐng)域的知識(shí)和技術(shù)不斷更新，但自己在學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能方面不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)老化，無法適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。在面對(duì)一些新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)，往往感到力不從心，難以提出有效的解決方案。二是綜合協(xié)調(diào)能力有待提高。作為副市長(zhǎng)，需要協(xié)調(diào)多個(gè)部門和單位共同推進(jìn)工作，但在實(shí)際工作中，自己的綜合協(xié)調(diào)能力還存在不足。在部門之間溝通協(xié)作時(shí)，有時(shí)不夠順暢，導(dǎo)致工作效率低下，影響了工作的整體推進(jìn)。在處理一些復(fù)雜問題時(shí)，缺乏統(tǒng)籌兼顧的能力，難以協(xié)調(diào)好各方利益關(guān)系，容易出現(xiàn)顧此失彼的情況。三是創(chuàng)新意識(shí)和能力不足。習(xí)慣于按照傳統(tǒng)的思維方式和工作方法開展工作，對(duì)新事物、新觀念的接受能力較弱，缺乏創(chuàng)新的勇氣和動(dòng)力。在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，方法不夠靈活，難以突破傳統(tǒng)模式的束縛，導(dǎo)致工作缺乏亮點(diǎn)和特色，無法滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的要求。 （三）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是責(zé)任心不夠強(qiáng)。在工作中存在一定的懈怠情緒，對(duì)一些工作任務(wù)的落實(shí)不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，缺乏精益求精的精神。在面對(duì)一些難度較大、任務(wù)較重的工作時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，沒有真正把責(zé)任扛在肩上，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，質(zhì)量不高。二是務(wù)實(shí)精神不夠足。在工作中過于注重形式和表面功夫，對(duì)工作的實(shí)際效果關(guān)注不夠。在制定工作計(jì)劃和目標(biāo)時(shí)，有時(shí)不夠務(wù)實(shí)，存在好 ……（未完，全文共8494字，當(dāng)前只顯示3408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏分管住建、規(guī)劃副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視材料） 上一篇：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人2024年度民主生活會(huì)“四個(gè)帶頭”個(gè)人發(fā)言提綱 下一篇：常務(wù)副市長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料（“四個(gè)帶頭”） 相關(guān)欄目：人事 城建講話 計(jì)劃規(guī)劃 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |