| 標(biāo)題：常務(wù)副市長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（“四個帶頭”） |
| 常務(wù)副市長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（“四個帶頭”） 按照黨中央和省委、市委關(guān)于開好2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，我緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想，鞏固深化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，綜合發(fā)揮黨的紀(jì)律教育約束、保障激勵作用，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)紀(jì)律保證”主題，并以本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例為鏡鑒，深入查找問認(rèn)真進(jìn)行對照檢查，對自身思想、工作等進(jìn)行全面剖析，以便更好地發(fā)現(xiàn)問題、找準(zhǔn)根源，明確努力方向，不斷提升自身素質(zhì)與工作水平，為推動我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的突出問題 （一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不足。雖然積極參與各類政治理論學(xué)習(xí)活動，但在學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想等重要理論時，往往停留于表面，未深入探究其核心要義與精神實(shí)質(zhì)。如在學(xué)習(xí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制時，未能充分結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行深入思考，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐方面存在欠缺，在推動發(fā)展改革、財政等工作時，創(chuàng)新性不足，未能充分發(fā)揮理論對實(shí)踐的引領(lǐng)作用。二是政治敏銳性有待提高。在面對復(fù)雜多變的社會思潮和網(wǎng)絡(luò)信息時，對一些潛在的政治風(fēng)險和意識形態(tài)問題認(rèn)識不夠敏銳。例如，在個別項(xiàng)目審批過程中，對相關(guān)企業(yè)的背景調(diào)查不夠細(xì)致，未充分考慮到其背后可能存在的利益關(guān)系及潛在風(fēng)險，險些導(dǎo)致一些不符合政策導(dǎo)向的項(xiàng)目通過審批，這反映出我在政治敏銳性和政治鑒別力方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)，以更好地維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和黨中央權(quán)威。三是貫徹落實(shí)存在差距。在堅決貫徹黨中央決策部署方面，雖然態(tài)度堅決，但在具體落實(shí)過程中，還存在一定的差距。如在落實(shí)國家關(guān)于生態(tài)環(huán)境保護(hù)的政策要求時，盡管制定了一系列工作計劃和措施，但在實(shí)際推進(jìn)過程中，由于協(xié)調(diào)各部門 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1323字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些急難險重的任務(wù)時，有時會存在推諉扯皮的現(xiàn)象，缺乏主動擔(dān)當(dāng)?shù)木�。例如，在�?yīng)對突發(fā)的生態(tài)環(huán)境事件時，由于涉及多個部門的職責(zé)，在協(xié)調(diào)各方力量進(jìn)行應(yīng)急處置時不夠果斷有力，存在等待觀望的心態(tài)，導(dǎo)致事件的處置未能達(dá)到最佳效果，這反映出我在擔(dān)當(dāng)作為方面還存在不足，需要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和使命感，勇于承擔(dān)起應(yīng)有的職責(zé)，積極主動地解決問題。二是改革創(chuàng)新動力不足。在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的過程中，習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和魄力。如在發(fā)展改革工作中，對于一些制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的_機(jī)制障礙，雖然意識到需要進(jìn)行改革創(chuàng)新，但在實(shí)際操作過程中，由于擔(dān)心改革帶來的風(fēng)險和不確定性，往往采取較為保守的態(tài)度，導(dǎo)致一些改革措施推進(jìn)緩慢，未能充分發(fā)揮改革對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的引領(lǐng)作用，影響了全市經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。三是風(fēng)險防范能力有待提高。在工作中對一些潛在的風(fēng)險和挑戰(zhàn)認(rèn)識不足，缺乏有效的防范措施。例如，在財政工作中，對地方債務(wù)風(fēng)險的防控不夠重視，未能及時建立健全風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和防范化解措施，導(dǎo)致債務(wù)風(fēng)險有所上升，給財政可持續(xù)性帶來了一定的壓力，這說明我在風(fēng)險意識和防范能力方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，樹立底線思維，提前謀劃、精準(zhǔn)施策，有效防范化解各類風(fēng)險挑戰(zhàn)，確保經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)健康發(fā)展。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期的政績和數(shù)據(jù)指標(biāo)，而忽視了長遠(yuǎn)的發(fā)展和群眾的根本利益。如在統(tǒng)計工作中，為了追求好看的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，曾對一些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計口徑和方法進(jìn)行了調(diào)整，雖然在短期內(nèi)數(shù)據(jù)有所提升，但這種做法違背了實(shí)事求是的原則，也未能真正反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，對科學(xué)決策產(chǎn)生了一定的誤導(dǎo)，這反映出我在樹立正確的政績觀方面還需要深刻反思，切實(shí)把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在為人民群眾謀福祉上，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的實(shí)事好事。五是群眾路線踐行不夠深入。在工作中與群眾的聯(lián)系不夠緊密，對群眾的需求和訴求了解不夠充分。例如，在制定政務(wù)公開政策時，未能充分考慮到群眾的實(shí)際需求和獲取信息的便利性，導(dǎo)致一些政務(wù)信息公開不夠及時、不夠全面，群眾對政府工作的了解和參與度不高，這說明我在走好新時代黨的群眾路線方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，主動深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，切實(shí)解決好群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不夠到位。作為常務(wù)副市長，雖然深知全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對分管部門的黨建工作關(guān)注不夠，投入的精力相對較少。例如，在國有資產(chǎn)監(jiān)管部門，黨建工作與業(yè)務(wù)工作未能有效融合，存在“兩張皮”的現(xiàn)象，部分黨員干部對黨建工作的重視程度不夠，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力未能得到充分發(fā)揮，這反映出我在履行管黨治黨責(zé)任方面還存在差距，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對分管部門黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處。二是紀(jì)律教育不夠深入。在開展紀(jì)律教育方面，方式方法較為單一，教育效果不夠理想。如在組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)時，主要以集中學(xué)習(xí)和傳達(dá)文件為主，缺乏生動形象的案例分析和深入的討論交流，導(dǎo)致部分黨員干部對紀(jì)律規(guī)定的理解不夠深刻，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。這說明我在創(chuàng)新紀(jì)律教育方式、增強(qiáng)教育的針對性和實(shí)效性方面還需要進(jìn)一步探索，切實(shí)提高黨員干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選拔任用干部過程中，雖然注重干部的工作能力和業(yè)績，但對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和廉潔自律情況考察不夠全面。例如，在個別干部的選拔任用中，由于對其廉潔自律方面的情況了解不夠深入，導(dǎo)致該干部在任職后出現(xiàn)了一些違規(guī)行為，影響了干部隊伍的形象和公信力，這說明我在樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)、堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，確保選拔出來的干部政治過硬、品行端正、廉潔奉公。四是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。對一些黨員干部的輕微違規(guī)行為未能及時進(jìn)行提醒和糾正，對一些違紀(jì)問題的查處不夠嚴(yán)肅。例如，在行政審批部門，發(fā)現(xiàn)個別工作人員存在吃拿卡要的行為，但在處理過程中，只是進(jìn)行了簡單的批評教育，未給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，導(dǎo)致這種不良風(fēng)氣未能得到有效遏制，這反映出我在運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”方面還不夠熟練，需要進(jìn)一步加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度，對違規(guī)違紀(jì)行為零容忍，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律嚴(yán)肅性。五是網(wǎng)絡(luò)空間管理不夠有力。在規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡(luò)空間言行方面，缺乏有效的管理措施和引導(dǎo)機(jī)制。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上的言行不夠謹(jǐn)慎，存在發(fā)表不當(dāng)言論的情況。例如，在一些政策解讀和熱點(diǎn)問題討論中，個別黨員干部未經(jīng)核實(shí)就隨意發(fā)表個人觀點(diǎn)，引發(fā)了一些不必要的誤解和爭議，影響了政府的形象和公信力，這說明我在加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間管理、引導(dǎo)黨員干部正確發(fā)聲方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，提高黨員干部的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)和yq應(yīng)對能力，營造風(fēng)清氣正的網(wǎng)絡(luò)空間。 （五）圍繞本領(lǐng)域違紀(jì)行為典型案例剖析方面 1.案例簡述及主客觀因素分析。在我市某重大項(xiàng)目的招投標(biāo)過程中，發(fā)生了一起嚴(yán)重的違紀(jì)行為。部分相關(guān)人員違反招投標(biāo)法律法規(guī)，相互勾結(jié)，操縱評標(biāo)結(jié)果，導(dǎo)致該項(xiàng)目未能按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行招標(biāo)，給國家和集體利益造成了重大損失。從客觀因素來看，一方面，招投標(biāo)制度在執(zhí)行過程中存在一些漏洞和監(jiān)管不到位的地方，為違規(guī)行為提供了可乘之機(jī)；另一方面，市場競爭激烈，部分企業(yè)為了獲取項(xiàng)目利益，不惜采取不正當(dāng)手段。從主觀因素來看，部分黨員干部理想信念動搖，廉潔自律意識淡薄，在利益誘惑面前喪失了原則和底線，同時，也反映出我們在干部教育管理方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，未能有效提高干部的思想政治素質(zhì)和廉潔從政意識。 2.自身存在的差距不足。通過對這一典型案例的剖析，我深刻認(rèn)識到自身在工作中還存在一些差距和不足。在項(xiàng)目管理方面，雖然建立了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，監(jiān)督檢查不夠嚴(yán)格，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，導(dǎo)致制度流于形式。在干部教育方面，對黨員干部的廉潔從政教育不夠深入，未能使廉潔自律意識真正深入人心，部分干部對黨紀(jì)國法缺乏敬畏之心。在風(fēng)險防控方面，對項(xiàng)目招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險評估不夠充分，缺乏有效的防范措施，導(dǎo)致風(fēng)險隱患未能及時消除。 ……（未完，全文共8571字，當(dāng)前只顯示3439字，請閱讀下面提示信息。收藏常務(wù)副市長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料（“四個帶頭”）） 上一篇：分管住建、規(guī)劃副市長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視材料 下一篇：2025年集團(tuán)黨建工作要點(diǎn)：“7大方面”28個要點(diǎn) 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