| 標題：縣直機關工委副書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭） |
| 縣直機關工委副書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭） 根據縣委關于開好2024年度民主生活會的通知要求，作為縣直機關工委副書記，我認真學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和二十屆中紀委四次全會精神，緊密結合工作實際，深入查擺問題，現將對照檢查情況報告如下： 一、存在的主要問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面 一是鍛造“紀律之鋼”不夠堅硬。對_新時代中國特色社會主義思想特別是關于全面從嚴治黨的重要論述學習不夠深入，政治站位不夠高，政治判斷力不夠強。在工作中貫徹落實黨的創(chuàng)新理論不夠自覺，對一些重要論述的精神實質和實踐要求理解不夠深刻。在推動機關黨建工作高質量發(fā)展中，對當前機關黨建工作面臨的新形勢新任務認識不夠深入，工作的前瞻性和創(chuàng)造性不夠強。對上級黨組織的決策部署學習領會不夠深入，貫徹落實不夠到位。在處理一些涉及機關黨建工作的重要問題時，政治敏銳性不夠高，把握政治大局的能力不夠強。對分管部門的黨建工作重視不夠，對基層黨組織建設指導不夠有力，導致一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。在黨員教育管理中，對一些違反紀律規(guī)矩的問題處置不夠及時。 二是筑牢“民主之基”不夠扎實。在貫徹落實民主集中制方面還存在差距，有時存在以個人意見代替集體研究的問題。對一些需要集體研究的重要事項，事前溝通不充分，會議準備不夠充分。在重要工作部署、重大問題決策等方面，對上請示報告 ……（快文網http://www.hancun.net省略1037字，正式會員可完整閱讀）…… （三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面 一是激發(fā)“創(chuàng)新之智”不夠活躍。在推動機關黨建工作創(chuàng)新發(fā)展方面，思路不夠開闊，辦法不夠多，缺乏創(chuàng)新突破的勇氣和魄力。對機關黨建工作規(guī)律把握不夠深入，工作質量和水平有待提高。在推進“智慧黨建”建設中，對新技術新手段運用不夠熟練，工作推進不夠有力。在黨員教育管理中，教育方式比較單一，吸引力感染力不夠強。在機關文化建設中，對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展研究不夠深入，工作推進不夠有力。對新媒體新技術發(fā)展趨勢把握不夠準確，工作創(chuàng)新不夠及時。對標先進地區(qū)和單位的好經驗好做法學習借鑒不夠，工作水平有待提高。在機關黨建工作中，對一些深層次問題研究不夠，解決問題的辦法不夠多。 二是培育“人才之源”不夠充沛。對分管部門干部隊伍建設重視不夠，在干部培養(yǎng)使用方面統(tǒng)籌謀劃不夠。在干部教育培訓中，對機關黨建工作專業(yè)知識培訓不夠系統(tǒng)，導致一些干部業(yè)務能力不強。在干部交流輪崗方面，機制不夠完善，培養(yǎng)鍛煉不夠系統(tǒng)。對年輕干部培養(yǎng)使用重視不夠，成長通道不夠通暢。在選人用人方面，對干部的綜合素質考察不夠全面，存在用人不當的問題。對干部的從嚴管理要求落實不夠到位，存在管理寬松軟的現象。對機關黨務干部隊伍建設的長遠規(guī)劃研究不夠，人才儲備不足。特別是在黨務干部培養(yǎng)方面，力度不夠大，隊伍建設滯后于工作需要。 三是筑牢“執(zhí)行之基”不夠穩(wěn)固。在貫徹落實上級決策部署時，存在重部署輕落實的問題。對一些重點工作任務推進不夠有力，工作進度滯后。在工作督查中，對發(fā)現的問題整改不夠徹底，跟蹤問效不夠。對基層機關黨建工作指導不夠具體，幫助解決實際問題不夠有力。在工作考核評價中，對工作成效的考核評價機制不夠完善，激勵約束作用發(fā)揮不夠。對分管部門的重點工作完成情況督促檢查不夠嚴格，存在工作推進不平衡的問題。在信息報送工作中，對信息質量把關不夠嚴格，存在工作不夠規(guī)范的現象。 （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面 一是肩扛“從嚴之責”不夠有力。對分管部門黨建工作重視不夠，在推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合上思路不夠清晰，措施不夠有力。在基層黨組織建設中，對軟弱渙散黨組織整頓提升不夠有力，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠。在黨員教育管理中，理想信念教育不夠深入，黨性修養(yǎng)有待加強。對分管部門的黨風廉政建設工作抓得不夠緊，監(jiān)督管理不夠嚴格。特別是在黨員干部教育管理中，對一些違反紀律規(guī)矩的問題發(fā)現不夠及時，處理不夠堅決。在黨內政治生活中，組織生活制度執(zhí)行不夠嚴格，批評和自我批評不夠深入，存在避重就輕的現象。 二是揚起“監(jiān)督之帆”不夠高遠。在履行監(jiān)督責任方面還存在短板，對“一崗雙責”的重要性認識不夠深刻。在日常監(jiān)督中，存在重形式輕實效的問題，對干部日常行為的分析研判不夠深入。在專項監(jiān)督檢查工作中，對發(fā)現的問題整改落實不夠徹底，跟蹤問效不夠嚴格。對分管部門的內部管理監(jiān)督不夠嚴格，對權力運行的制約機制建設重視不夠。在黨員干部廉政教育中，針對性和實效性不夠強，未能做到抓早抓小。在落實_精神方面，對“四風”問題新形式新動向研判不夠及時，整治不夠有力。對分管部門的廉政風險排查防控工作指導不夠具體，存在監(jiān)督盲區(qū)。 三是架起“協(xié)作之橋”不夠牢固。在統(tǒng)籌協(xié)調機關黨建工作方面，溝通協(xié)調不夠及時，聯(lián)動機制不夠完善。對機關黨建工作的重點任務分解不夠細致，責任傳導不夠有力。在整合機關黨建資源方面，統(tǒng)籌謀劃不夠全面，資源共享不夠充分。對機關黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展研究不夠深入，工作合力不夠強。在推動黨建工作與業(yè)務工作融合發(fā)展上，思路不夠開闊，措施不夠精準。對機關黨建工作質量的評價體系不夠完善，考核機制不夠科學。在推動機關黨建工作信息化建設方面，整體規(guī)劃不夠系統(tǒng)，資源整合不夠到位。對機關黨建工作的規(guī)律性把握不夠準確，協(xié)同效應發(fā)揮不夠充分。 二、原因分析 （一）思想認識不夠深刻，理想信念不夠堅定。對黨的創(chuàng)新理論特別是_新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，對一些重要論述的精神實質和實踐要求理解不夠深刻。理論學習的系統(tǒng)性、主動性不夠強，存在學用脫節(jié)的問題。對機關黨建工作的重要性認識不夠深刻，政治站位不夠高，政治敏銳性不夠強。在工作中有時存在把政治問題當作一般性問題來對待的傾向，政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力需要進一步提升。黨的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行不夠嚴格，紀律意識和規(guī)矩意識有待加強。對意 ……（未完，全文共5600字，當前只顯示2696字，請閱讀下面提示信息。收藏縣直機關工委副書記2024年度民主生活會個人對照檢查材料（四個帶頭）） 上一篇：在全市今冬明春安全穩(wěn)定工作調度會上的匯報發(fā)言 下一篇：支部書記觀看《榜樣9》專題節(jié)目心得體會 相關欄目：機關 幼兒園 工委 黨務講話 黨委 生活會 個人總結 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |