| 標題：公司一把手2024年民主生活會對照檢查材料 |
| 公司一把手2024年民主生活會對照檢查材料 按照集團黨委關于召開2024年度民主生活會的通知要求，我深入學習了黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及有關黨內(nèi)法規(guī)制度，認真對照“四個帶頭”的要求，結(jié)合自身思想和工作實際，進行了深刻的自我剖析�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下： 一、存在的問題 （一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是深刻領悟豐富內(nèi)涵還不夠。對“兩個確立”的深刻內(nèi)涵和重大意義的理解還不夠透徹，在將黨的創(chuàng)新理論融入具體工作實踐、推動賓館改革發(fā)展的過程中，思路還不夠開闊，方法還不夠豐富，措施還不夠得力。向班子成員和全體職工及時傳導“兩個確立”的時代內(nèi)涵和實踐要求還不夠經(jīng)常。二是增強政z-m感意識還不夠。在分析判斷敏感問題特別是意識形態(tài)領域問題上，還缺乏必要的政治警惕性，注重了抓經(jīng)營生產(chǎn)，弱化了職工意識形態(tài)方面的教育引導；對 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略667字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是履行“一崗雙責”不夠到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上，思想認識還不夠深刻，壓力傳導還不夠到位，有層層遞減的現(xiàn)象；抓黨風廉政建設的工作思路在適應新形勢需要上還需持續(xù)加強，存在經(jīng)驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時期新形勢下黨風廉政建設的新動向新要求把握還不夠準確，廉政教育的方式方法比較單一。二是隊伍管理還需持續(xù)加強。雖然能夠發(fā)揮“頭雁”作用，帶領班子成員增強修養(yǎng)、嚴守紀律，砥礪作風，但對班子成員監(jiān)督管理缺乏常態(tài)化的_措施和有效手段，人性化的管理和輸出較多，教育引導和激勵監(jiān)督方面的措施和辦法不強。對中層管理人員平時提要求、壓擔子多，交流思想、溝通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少。三是在紀律意識上還需提升。在認真執(zhí)行管理局和集團黨委決議決定上，執(zhí)行力和落實力有所欠缺；在落實“兩個責任”方面謀劃研究仍然偏少，工作上還存在一些亟待改進的地方；沒有按照最嚴格的標準要求自己，黨性黨風黨紀方面標桿還不夠高，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性還不夠強。 二、原因剖析 （一）理論學習欠深入，系統(tǒng)掌握待加強。雖然能夠按時參加各種政治理論學習但往往只是停留在表面沒有真正做到入腦入心。對黨的創(chuàng)新理論沒有進行深入的研究和思考導致在指導實踐時缺乏針對性和實效性。缺乏主動學習的自覺性和主動性，被動地接受學習。 （二）黨性修養(yǎng)有懈怠，紀律意識需緊繃。隨著工作年限的增加逐漸放松了對自己的嚴格要求。在黨性修養(yǎng)方面沒有做到持之以恒地加強和提升自己的黨性覺悟；在紀律意識方面也沒有始終保持清醒的頭腦和堅定的立場。 （三）擔當精神顯不足，創(chuàng)新意識待提升。在工作中有時過于求穩(wěn)怕亂缺乏敢于擔當和勇于創(chuàng)新的勇氣。在面對困難和挑戰(zhàn)時缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，依賴于傳統(tǒng)的工作方法，沒有主動地去探索和創(chuàng)新新的工作方式和手段。 （四）全面從嚴責任輕，落實力度需加大。在工作中沒有真正做到把責任扛在肩上、抓在手上。在履行“一崗雙責”方面還需進一步提升；在推動黨風廉政建設工作方面缺乏力度和深度；在查處違紀違法行為方面存在“好人主義”思想。 三、整改措施和努力 ……（未完，全文共3120字，當前只顯示1733字，請閱讀下面提示信息。收藏公司一把手2024年民主生活會對照檢查材料） 上一篇：2024年青年干部培訓班培訓感悟：以實干踐行崗位初心用奮斗書寫青春建功 下一篇：國有企業(yè)2024年落實全面從嚴治黨“一崗雙責”履職情況報告 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 黨務講話 生活會 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |