| 標題：市稅務(wù)副局長、三級高級主辦2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 |
| 市稅務(wù)副局長、三級高級主辦2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 根據(jù)本次民主生活會相關(guān)要求，我深入對照檢查，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，明確努力方向和改進措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實情況 （一）強化理論武裝，提升政治站位。持續(xù)深入學習_新時代中國特色社會主義思想，通過參加黨委中心組學習、專題研討班等形式，不斷提高政治理論水平。全年累計參加黨委中心組學習*次，專題研討班*次。在學習過程中，注重學思用貫通、知信行統(tǒng)一，將理論學習與工作實際相結(jié)合。例如，在組織人事工作中，深入領(lǐng)會_總書記關(guān)于人才工作的重要論述，積極推動人才隊伍建設(shè)。2024年，組織開展了*次干部培訓活動，涵蓋財產(chǎn)和行為稅、收入核算、稅收經(jīng)濟分析等多個領(lǐng)域，培訓干部達*人次，有效提升了干部隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。同時，在稅收經(jīng)濟分析工作中，運用新發(fā)展理念指導分析實踐，對巢湖市和巢湖經(jīng)開區(qū)的重點企業(yè)進行了深入調(diào)研分析，形成了*篇高質(zhì)量的分析報告，為地方經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的決策依據(jù)。 （二）加強作風建設(shè)，提升服務(wù)效能。始終把作風建設(shè)作為重點工作來抓，堅決貫徹落實_及其實施細則精神。在與管財產(chǎn)和行為稅科、收入核算科等部門的工作協(xié)同中，大力精簡會議和文件，2024年會議數(shù)量同比下降*%，文件數(shù)量同比減少*%。在服務(wù)納稅人繳費人方面，積極推動便民辦稅春風行動，優(yōu)化辦稅流程。以第二稅務(wù)分局為例，通過簡化辦稅資料、推行網(wǎng)上辦稅等措施，納稅人平均辦稅時間縮短了*%。同時，深入開展走訪調(diào)研活動，全年走訪企業(yè)*家，收集并解決納稅人繳費人問題*個。如在走訪巢湖市某企業(yè)時，了解到企業(yè)在財產(chǎn)和行為稅申報方面存在困難，立即組織管財產(chǎn)和行為稅科的業(yè)務(wù)骨干進行上門輔導，幫助企業(yè)順利完成申報，得到了企業(yè)的高度認可。 （三）落實全面從嚴治黨責任，加強廉政建設(shè)。切實履行全面從嚴治黨政治責任，加強對分管部門和聯(lián)系單位的廉政教育和監(jiān)督管理。組織開展廉政教育活動*次，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強干部職工的廉潔 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1485字，正式會員可完整閱讀）…… 2.紀律意識有所松懈。雖然能夠自覺遵守黨的紀律，但在一些細節(jié)方面還存在不足。例如，在工作中有時存在遲到早退的現(xiàn)象，雖然次數(shù)不多，但反映出紀律意識的淡薄。在2023年度全市稅務(wù)工作大會上，因個人原因遲到了*分鐘，給其他同志帶來了不好的影響。同時，在遵守廉潔紀律方面，雖然能夠嚴格要求自己，但對身邊工作人員的監(jiān)督管理不夠嚴格。在*公務(wù)活動中，發(fā)現(xiàn)身邊工作人員存在接受納稅人禮品的苗頭性問題，未能及時進行制止和教育。 3.工作作風不夠扎實。在工作中，有時存在浮躁情緒，對工作的落實不夠深入細致。在推動稅收政策落實過程中，對基層單位的指導和監(jiān)督不夠到位，導致一些政策在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。在*稅收政策落實情況中，巢湖市稅務(wù)局在執(zhí)行新的稅收優(yōu)惠政策時，由于對政策理解不準確，出現(xiàn)了部分企業(yè)應(yīng)享未享的情況。此外，在處理納稅人繳費人的訴求時，有時存在推諉扯皮的現(xiàn)象，沒有真正做到全心全意為人民服務(wù)。 4.踐行社會主義核心價值觀不夠深入。雖然能夠認同社會主義核心價值觀，但在實際行動中，踐行不夠深入。在與納稅人繳費人交往中，有時缺乏耐心和熱情，服務(wù)態(tài)度不夠端正。在*納稅人咨詢情況中，一位納稅人前來咨詢稅收問題，由于業(yè)務(wù)繁忙，沒有給予納稅人足夠的耐心解答，引起了納稅人的不滿。同時，在社會公益活動方面，參與度不高，沒有充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的示范帶動作用。 5.對_及其實施細則精神的貫徹執(zhí)行還需加強。在公務(wù)接待和公務(wù)用車等方面，雖然能夠嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，但在一些細節(jié)上還存在不夠規(guī)范的地方。例如，在公務(wù)接待中，有時存在超標準接待的情況，雖然金額不大，但違反了相關(guān)規(guī)定。在*公務(wù)接待活動中，因接待標準把握不夠嚴格，超出了規(guī)定標準*元。此外，在辦公用房使用方面，雖然能夠按照規(guī)定進行調(diào)整，但存在整改不徹底的情況。 （三）遵規(guī)守紀清正廉潔，勇于擔責創(chuàng)新方面 1.擔當意識不夠強烈。在面對一些復雜棘手的問題時，有時存在畏難情緒，缺乏擔當精神。在處理稅收征管中的歷史遺留問題時，由于問題涉及面廣、時間跨度長，擔心處理不當會引發(fā)其他問題，遲遲沒有采取有效措施。在*歷史遺留問題中，某企業(yè)的稅收征管問題已經(jīng)存在多年，由于涉及多個部門和復雜的歷史原因，一直未能得到妥善解決。我作為分管領(lǐng)導，沒有主動牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)部門，積極推動問題的解決。 2.創(chuàng)新能力不足。在稅收工作中，習慣于按照傳統(tǒng)思維和方法開展工作，對新的稅收政策和征管模式研究不夠深入，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在推進稅收征管數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，雖然意識到數(shù)字化的重要性，但在實際工作中，對如何利用數(shù)字化技術(shù)提升征管效率和服務(wù)質(zhì)量，缺乏有效的舉措和辦法。與先進地區(qū)相比，*市稅務(wù)局在數(shù)字化辦稅服務(wù)方面還存在一定差距，納稅人在網(wǎng)上辦稅過程中還存在一些不便之處。 3.對風險防范的重視程度不夠。在稅收工作中，對重點領(lǐng)域的風險防范意識不足，未能充分認識到潛在的風險隱患。在收入核算工作中，對稅收收入的預測不夠準確，對經(jīng)濟形勢變化對稅收收入的影響分析不夠深入。在2024年份，由于對宏觀經(jīng)濟形勢判斷失誤，導致稅收收入預測與實際收入存在較大偏差，影響了稅收工作的整體部署。此外，在稅收執(zhí)法過程中，對執(zhí)法風險的防控措施不夠完善，存在一定的執(zhí)法風險。 4.政績觀存在偏差。在工作中，有時過于關(guān)注短期業(yè)績和表面成績，忽視了工作的長遠發(fā)展和實際效果。在推動稅收任務(wù)完成過程中，過于強調(diào)稅收收入的增長，而對稅收征管質(zhì)量和納稅人滿意度的提升關(guān)注不夠。在*工作考核中，為了完成稅收收入任務(wù)，采取了一些短期措施，雖然稅收收入在短期內(nèi)有所增長，但對稅收征管的可持續(xù)發(fā)展帶來了一定影響。 5.群眾路線落實不夠到位。在工作中，與納稅人繳費人的聯(lián)系不夠緊密，對他們的實際需求了解不夠深入。在制定稅收政策和征管措施時，缺乏充分的調(diào)研和征求意見，導致一些政策和措施與納稅人繳費人的實際情況不符。在*稅收政策制定過程中，新出臺的某項稅收政策在實施過程中，遭到了部分納稅人的反對，原因是政策沒有充分考慮到納稅人的實際經(jīng)營情況和困難。 （四）履行全面從嚴治黨政治責任方面 1.對全面從嚴治黨主體責任的認識不夠深刻。雖然能夠認識到全面從嚴治黨的重要性，但對主體責任的內(nèi)涵和要求理解不夠深入。在實際工作中，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，對黨建工作的投入精力不足。在*工作安排中，將大部分時間和精力放在了稅收業(yè)務(wù)工作上，對分管部門和聯(lián)系單位的黨建工作指導和監(jiān)督不夠，導致部分黨組織的黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。 2.對干部隊伍的教育管理不夠嚴格。在干部選拔任用過程中，雖然能夠嚴格按照規(guī)定程序進行，但對干部的日常教育管理不夠重視。對干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)了解不夠及時，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題。在*干部管理情況中，某干部在工作中出現(xiàn)了作風散漫、工作效率低下的問題，但由于平時對其關(guān)注不夠，未能及時進行批評教育和督促整改。 3.對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的運用不夠熟練。在監(jiān)督執(zhí)紀工作中，對“四種形態(tài)”的認識和把握不夠準確，運用不夠熟練。在處理一些輕微違紀問題時，存在不敢用、不會用第一種形態(tài)的情況，導致一些問題未能及時得到糾正。在*違紀問題處理情況中，某干部存在輕微的工作紀律問題，本可以通過批評教育等第一種形態(tài)進行處理，但由于對“四種形態(tài)”的運用不夠熟練，沒有及時采取有效措施，使得問題逐漸加重。 4.對選人用人工作的監(jiān)督不夠到位。在干部選拔任用過程中，雖然建立了相應(yīng)的監(jiān)督機制，但在實際執(zhí)行過程中，監(jiān)督不夠嚴格。對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)監(jiān)督不夠細致，存在一定的監(jiān)督漏洞。在*干部選拔任用監(jiān)督情況中，發(fā)現(xiàn)個別干部在選拔任用過程中存在材料審核不嚴格的問題，雖然及時進行了糾正，但也反映出監(jiān)督工作存在的不足。 5.對網(wǎng)絡(luò)空間言行的規(guī)范和引導不夠有力。在互聯(lián)網(wǎng)時代，對干部職工在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范和引導不夠重視。對干部職工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表的言論缺乏有效的監(jiān)管，存在一定的yq風險。在*網(wǎng)絡(luò)yq事件中，某干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了不當言論，引起了社會關(guān)注，給稅務(wù)部門形象造成了不良影響。雖然及時進行了處理，但也暴露出對網(wǎng)絡(luò)空間言行管理的薄弱環(huán)節(jié)。 （五）以違紀案例為鑒，查擺自身差距不足 *地區(qū)某違紀案例。通過對這一違紀案例的剖析，深刻反思自身存在以下問題。 1.紀律意識和規(guī)矩意識有待進一步加強。雖然平時能夠遵守各項紀律規(guī)定，但通過對案例的分析，認識到自己在紀律意識和規(guī)矩意識方面還存在不足。在日常工作中，有時對一些小的紀律問題不夠重視，認為無關(guān)緊要。但案例中的違紀行為往往是從小的問題逐漸發(fā)展而來的，這警示我要時刻保持警惕，嚴格遵守紀律規(guī)矩，杜絕任何僥幸心理。 2.廉潔自律的自覺性還需提高。案例中的違紀人員在利益誘惑面前，未能堅守廉潔底線，最終走上了違法犯罪的道路。這讓我深刻認識到，廉潔自律是黨員干部的基本準則，必須時刻保持清醒頭腦，自覺抵制各種誘惑。在今后的工作和生活中，要進一步加強自我約束，嚴格遵守廉潔紀律，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。 3.對權(quán)力運行的監(jiān)督制約認識不足。違紀案例反映出對權(quán)力運行的監(jiān)督制約機制存在漏洞，導致權(quán)力被濫用。在工作中，我雖然能夠認識到權(quán)力是一把雙 ……（未完，全文共10691字，當前只顯示3861字，請閱讀下面提示信息。收藏市稅務(wù)副局長、三級高級主辦2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料） 上一篇：市稅務(wù)局黨委委員、副局長2024年度民主生活會個人對照檢視發(fā)言材料 下一篇：市稅務(wù)局黨委關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導班子對照查擺剖析材料 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 黨務(wù)講話 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