| 標(biāo)題：市稅務(wù)局黨委關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照查擺剖析材料 |
| 市稅務(wù)局黨委關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照查擺剖析材料 根據(jù)上級(jí)關(guān)于召開2024年度民主生活會(huì)的部署要求，國(guó)家稅務(wù)總局**市稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會(huì)議主題，深入開展對(duì)照檢查。通過(guò)全面梳理工作、深刻反思問(wèn)題，旨在找準(zhǔn)差距不足，明確改進(jìn)方向，進(jìn)一步提升領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，推動(dòng)**稅務(wù)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。 一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝取得新成效。積極推動(dòng)學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化，通過(guò)組織集中學(xué)習(xí)、專題研討、個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。全年開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)30余次，參與人數(shù)達(dá)1500余人次。同時(shí)，利用線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，推送學(xué)習(xí)資料500余篇，確保全體干部職工及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，干部職工的政治理論水平顯著提升，在稅務(wù)總局組織的政治理論測(cè)試中，全局平均成績(jī)達(dá)到90分以上。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)展現(xiàn)新風(fēng)貌。嚴(yán)格落實(shí)_及其實(shí)施細(xì)則精神，深入開展作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治。建立作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，全年共收到并處理作風(fēng)問(wèn)題舉報(bào)5件，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅批評(píng)教育和處理。加強(qiáng)對(duì)基層工作的調(diào)研指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年累計(jì)下基層調(diào)研120余天，走訪納稅人繳費(fèi)人200余戶，收集并解決問(wèn)題150余個(gè)，切實(shí)為基層和納稅人繳費(fèi)人辦實(shí)事、解難題。 （三）提升服務(wù)質(zhì)效實(shí)現(xiàn)新突破。持續(xù)優(yōu)化稅收營(yíng)商環(huán)境，深化“放管服”改革。推出“非接觸式”辦稅繳費(fèi)服務(wù)清單，目前已實(shí)現(xiàn)90%以上的辦稅繳費(fèi)事項(xiàng)網(wǎng)上辦理。加強(qiáng)與其他 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1079字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜的稅收征管難題時(shí)，部分班子成員存在畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。如在推進(jìn)個(gè)人所得稅改革過(guò)程中，對(duì)一些難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有主動(dòng)研究解決，而是等待上級(jí)指示，導(dǎo)致改革進(jìn)度受到一定影響。在處理一些納稅人的投訴和糾紛時(shí)，也存在推諉責(zé)任的情況，沒(méi)有積極主動(dòng)地去化解矛盾。二是創(chuàng)新能力有待提升。在稅收工作中，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維和方法去解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力不足。如在稅收征管信息化建設(shè)方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)相比，仍存在較大差距。在稅收服務(wù)創(chuàng)新方面，缺乏有效的舉措，不能很好地滿足納稅人日益多樣化的需求。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期政績(jī)，忽視了稅收工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如在組織稅收收入時(shí)，存在過(guò)度追求收入指標(biāo)的情況，對(duì)一些潛在的稅收風(fēng)險(xiǎn)關(guān)注不夠。在開展稅收工作考核時(shí)，過(guò)于強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)，導(dǎo)致一些基層單位為了完成任務(wù)而出現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為。四是群眾路線踐行不夠到位。在工作中沒(méi)有充分考慮納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求和利益，與納稅人繳費(fèi)人的溝通聯(lián)系還不夠緊密。如在制定稅收政策和征管措施時(shí)，沒(méi)有廣泛征求納稅人的意見和建議，導(dǎo)致一些政策和措施在實(shí)施過(guò)程中遇到了一些阻力。在稅收服務(wù)方面，雖然推出了一些便民措施，但實(shí)際效果與納稅人的期望還有一定差距。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實(shí)不夠有力。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任認(rèn)識(shí)還不夠深刻，在工作中存在重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象。對(duì)黨建工作的投入精力不足，黨建工作與稅收業(yè)務(wù)工作融合不夠緊密。如在安排工作時(shí)，沒(méi)有將黨建工作與稅收業(yè)務(wù)工作同部署、同考核，導(dǎo)致黨建工作的引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)不夠嚴(yán)格。對(duì)干部職工的日常監(jiān)督還存在薄弱環(huán)節(jié)，監(jiān)督方式單一，缺乏有效的監(jiān)督手段。對(duì)一些違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的查處力度不夠，存在失之于寬、失之于軟的情況。如對(duì)一些干部的輕微違規(guī)行為，只是進(jìn)行了口頭批評(píng)教育，沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，導(dǎo)致類似問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。三是選人用人機(jī)制不夠完善。在干部選拔任用過(guò)程中，雖然嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，但還存在一些不足之處。如對(duì)干部的綜合素質(zhì)和能力的考察還不夠全面，有時(shí)過(guò)于注重工作業(yè)績(jī)，忽視了干部的品德和作風(fēng)。在干部培養(yǎng)方面，缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，不能很好地滿足干部成長(zhǎng)的需求。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理存在漏洞。對(duì)稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行管理不夠嚴(yán)格，缺乏有效的監(jiān)督和引導(dǎo)機(jī)制。部分干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表一些不當(dāng)言論，對(duì)稅務(wù)部門的形象造成了不良影響。如有的干部在社交媒體上隨意評(píng)論稅收政策，引發(fā)了納稅人的誤解和質(zhì)疑。在應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)yq時(shí)，還存在反應(yīng)不夠迅速、處理不夠及時(shí)的情況。 （五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例的反思剖析 以本地區(qū)某稅務(wù)干部違規(guī)插手涉稅中介業(yè)務(wù)謀取私利的案例為鑒。。一是理想信念動(dòng)搖。該干部之所以違紀(jì)，首先是理想信念出現(xiàn)了動(dòng)搖，忘記了為人民服務(wù)的宗旨，把個(gè)人利益置于國(guó)家和人民利益之上。這也反映出我們?cè)谒枷虢逃矫孢�存在薄弱環(huán)節(jié)，沒(méi)有讓全體干部真正筑牢理想信念的根基，導(dǎo)致部分人員在利益誘惑面前迷失了方向。二是紀(jì)律意識(shí)淡薄。該干部對(duì)稅收紀(jì)律和法律法規(guī)缺乏敬畏之心，心存僥幸，認(rèn)為自己的行為不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。這警示我們?cè)诩o(jì)律教育方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要讓干部深刻認(rèn)識(shí)到紀(jì)律的嚴(yán)肅性，不能觸碰紀(jì)律紅線。同時(shí)，也反映出我們?cè)谌粘１O(jiān)督管理中存在漏洞，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部的不良行為。三是權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督缺失。從這一案例可以看出，在權(quán)力運(yùn)行過(guò)程中，我們的監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，存在權(quán)力尋租的空間。對(duì)一些關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠到位，沒(méi)有形成有效的制約機(jī)制，導(dǎo)致個(gè)別干部能夠利用手中的權(quán)力謀取私利。四是廉潔文化建設(shè)不足。本單位廉潔文化氛圍不夠濃厚，沒(méi)有讓廉潔從政的理念深入人心。在日常工作中，對(duì)廉潔文化的宣傳和教育不夠深入，沒(méi)有讓干部充分認(rèn)識(shí)到廉潔自律的重要性。這也提醒我們要加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）思想方面。一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然積極組織開展了各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，但對(duì)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)還存在一知半解、淺嘗輒止的情況，沒(méi)有真正做到學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，導(dǎo)致在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐方面存在不足。二是宗旨意識(shí)有所淡化。在工作中沒(méi)有始終把納稅人繳費(fèi)人的利益放在首位，對(duì)納稅人繳費(fèi)人的需求關(guān)注不夠，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平還有待提高，沒(méi)有完全做到想納稅人之所想、急納稅人之所急。三是創(chuàng)新思維不夠活躍。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式和工作方法解決問(wèn)題，對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握不夠，缺乏創(chuàng)新的勇 ……（未完，全文共5827字，當(dāng)前只顯示2806字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市稅務(wù)局黨委關(guān)于2024年度民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照查擺剖析材料） 上一篇：市稅務(wù)副局長(zhǎng)、三級(jí)高級(jí)主辦2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢視發(fā)言材料 下一篇：黨課：學(xué)習(xí)貫徹民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)精神，推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 人事 干部 換屆 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |