| 標(biāo)題：市稅務(wù)局副局長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料 |
| 市稅務(wù)局副局長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料 根據(jù)本次民主生活會(huì)的要求，我緊密結(jié)合自身協(xié)助分管社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入科、納稅服務(wù)中心（稅收宣傳中心）以及稅收宣傳工作的實(shí)際，深入進(jìn)行自我剖析，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。 一、主題教育專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。持續(xù)深入學(xué)習(xí)_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，通過(guò)參加黨委中心組學(xué)習(xí)、專題研討等，全年集中學(xué)習(xí)達(dá)12次，個(gè)人撰寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記超5萬(wàn)字。積極組織并參與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入科、納稅服務(wù)中心等部門(mén)的理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，帶動(dòng)部門(mén)人員學(xué)習(xí)熱情，使大家對(duì)新思想的理解更加深入。在稅收宣傳工作中，將新思想融入宣傳內(nèi)容，制作相關(guān)宣傳資料20余種，發(fā)放超5000份，有效提升了納稅人繳費(fèi)人對(duì)黨的理論的認(rèn)知。 （二）優(yōu)化納稅服務(wù)，提升工作質(zhì)效。針對(duì)納稅服務(wù)方面的問(wèn)題，大力推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新。在納稅服務(wù)中心，積極推廣電子稅務(wù)局應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)96%的辦稅繳費(fèi)事項(xiàng)網(wǎng)上辦，線下辦稅人數(shù)同比下降26%。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入政策的宣傳解讀，組織培訓(xùn)5場(chǎng)，培訓(xùn)納稅人繳費(fèi)人達(dá)1000余人次，有效提高了政策知曉度和遵從度。 （三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律底線。嚴(yán)格落實(shí)_及其實(shí)施細(xì)則精神，加強(qiáng)對(duì)自身和分管部門(mén)的紀(jì)律監(jiān)督。全年開(kāi)展廉政教育活動(dòng)6次，覆蓋分管部門(mén)全體人員。在稅收宣傳工作中，嚴(yán)格審核宣傳內(nèi)容和渠道，確保不出現(xiàn)任何違反紀(jì)律和規(guī)定的情況。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入科的日常管理，未出現(xiàn)一起因作風(fēng)問(wèn)題導(dǎo)致的投訴事件。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1101字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)烈。在面對(duì)一些重大稅收改革任務(wù)和復(fù)雜問(wèn)題時(shí)，有時(shí)存在推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。如在推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作中，對(duì)一些涉及部門(mén)間協(xié)調(diào)的困難問(wèn)題，沒(méi)有主動(dòng)積極地去溝通解決，而是等待上級(jí)指示。在處理納稅人對(duì)稅收政策的重大疑問(wèn)和訴求時(shí)，有時(shí)沒(méi)有及時(shí)給予明確的答復(fù)和解決方案，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任。二是創(chuàng)新能力有待提升。在稅收宣傳和納稅服務(wù)工作中，創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措還不夠。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方式方法開(kāi)展工作，對(duì)新的技術(shù)和手段應(yīng)用不夠。如在利用新媒體開(kāi)展稅收宣傳方面，雖然也開(kāi)設(shè)了一些新媒體賬號(hào)，但內(nèi)容和形式比較單一，缺乏吸引力和影響力。在優(yōu)化納稅服務(wù)流程方面，沒(méi)有充分借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新力度不足。三是政績(jī)觀存在偏差。在工作中有時(shí)過(guò)于注重短期的工作成果和數(shù)據(jù)指標(biāo)，對(duì)一些基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作重視不夠。如在稅收宣傳工作中，更關(guān)注宣傳活動(dòng)的場(chǎng)次和參與人數(shù)等表面數(shù)據(jù)，而對(duì)宣傳效果的持續(xù)性和納稅人的實(shí)際獲得感關(guān)注不足。在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管工作中，為了完成短期的征收任務(wù)，有時(shí)會(huì)忽視對(duì)征管質(zhì)量和長(zhǎng)效機(jī)制的建設(shè)。四是防范風(fēng)險(xiǎn)能力不足。對(duì)稅收工作中存在的一些風(fēng)險(xiǎn)隱患認(rèn)識(shí)不夠全面和深入，防范措施不夠到位。如在稅收宣傳中，對(duì)可能出現(xiàn)的yq風(fēng)險(xiǎn)缺乏有效的預(yù)判和應(yīng)對(duì)措施，曾出現(xiàn)過(guò)因宣傳內(nèi)容不當(dāng)引發(fā)網(wǎng)絡(luò)yq的情況。在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征收管理中，對(duì)一些企業(yè)可能存在的欠費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)和數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有及時(shí)建立有效的預(yù)警和防范機(jī)制。五是群眾路線踐行不深入。在開(kāi)展工作時(shí)，沒(méi)有充分考慮納稅人繳費(fèi)人的實(shí)際需求和利益。如在稅收宣傳活動(dòng)的策劃上，沒(méi)有廣泛征求納稅人的意見(jiàn)和建議，導(dǎo)致活動(dòng)內(nèi)容和形式與納稅人的期望存在差距。在納稅服務(wù)工作中，沒(méi)有真正做到深入基層、深入企業(yè)，了解納稅人的實(shí)際困難和問(wèn)題不夠全面和準(zhǔn)確。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是管黨治黨責(zé)任落實(shí)不到位。對(duì)分管部門(mén)的全面從嚴(yán)治黨工作抓得不夠緊，壓力傳導(dǎo)不夠到位。在組織開(kāi)展廉政教育和紀(jì)律教育時(shí)，形式比較單一，效果不夠理想。如在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入科，雖然也組織了廉政學(xué)習(xí)，但只是簡(jiǎn)單地傳達(dá)文件精神，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行深入剖析，導(dǎo)致部分干部對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不夠深刻。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度不夠。對(duì)分管部門(mén)干部的日常監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不果斷。如在納稅服務(wù)中心，有個(gè)別工作人員存在服務(wù)態(tài)度不好的情況，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育和糾正。在稅收宣傳工作中，對(duì)一些宣傳內(nèi)容的審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，存在一定的廉政風(fēng)險(xiǎn)。三是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在推薦和選拔干部時(shí)，有時(shí)沒(méi)有充分考慮干部的綜合素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)，存在一定的平衡照顧思想。對(duì)一些年輕干部的培養(yǎng)和選拔不夠重視，沒(méi)有為他們提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。如在最近一次的干部選拔中，對(duì)一些在稅收宣傳工作中表現(xiàn)突出的年輕干部沒(méi)有給予足夠的關(guān)注和支持。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理有漏洞。對(duì)稅務(wù)干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠嚴(yán)格，沒(méi)有建立有效的監(jiān)督和引導(dǎo)機(jī)制。在網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對(duì)方面，有時(shí)反應(yīng)不夠迅速，處理不夠得當(dāng)。如在面對(duì)一些關(guān)于稅收工作的負(fù)面網(wǎng)絡(luò)yq時(shí)，沒(méi)有及時(shí)組織力量進(jìn)行正面回應(yīng)和引導(dǎo)，導(dǎo)致yq發(fā)酵，對(duì)稅務(wù)部門(mén)的形象造成了一定的影響。五是“四種形態(tài)”運(yùn)用不充分。在對(duì)分管部門(mén)干部的管理中，沒(méi)有充分運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是對(duì)第一種形態(tài)的運(yùn)用不夠經(jīng)常和到位。對(duì)一些干部的輕微違紀(jì)問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行提醒談話和批評(píng)教育，而是等到問(wèn)題比較嚴(yán)重了才進(jìn)行處理。如在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入科，有干部在工作中出現(xiàn)了一些小的失誤和違規(guī)行為，沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行糾正和教育，導(dǎo)致問(wèn)題有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。 （五）以本地區(qū)本部門(mén)本單位違紀(jì)案例為鑒查找自身差距 以本單位曾經(jīng)出現(xiàn)的一起稅務(wù)干部違規(guī)接受納稅人宴請(qǐng)并收受禮品的違紀(jì)案例為鑒，深刻反思自身存在的問(wèn)題。一是思想認(rèn)識(shí)有差距。對(duì)廉潔紀(jì)律的重要性和嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)還不夠深刻，沒(méi)有真正從靈魂深處筑牢廉潔防線。總認(rèn)為自己不會(huì)犯類似的低級(jí)錯(cuò)誤，對(duì)一些看似不起眼的小問(wèn)題、小誘惑沒(méi)有引起足夠的重視。二是自我約束不夠嚴(yán)。在日常工作和生活中，雖然知道哪些行為是違規(guī)違紀(jì)的，但在一些具體情境下，自我約束能力還不夠強(qiáng)。如有時(shí)會(huì)因?yàn)槿饲殛P(guān)系等原因，參加一些可能存在 ……（未完，全文共5945字，當(dāng)前只顯示2862字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏市稅務(wù)局副局長(zhǎng)關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料） 上一篇：市稅務(wù)局黨委委員、二級(jí)高級(jí)主辦關(guān)于2024年度民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照查擺剖析材料 下一篇：交流發(fā)言：以“初心如磐”的堅(jiān)守夯實(shí)為民服務(wù)根基 相關(guān)欄目：稅務(wù) 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 個(gè)人總結(jié) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |