| 標(biāo)題：在理論中心組關(guān)于人才建設(shè)專題研討會上的發(fā)言 |
| 在理論中心組關(guān)于人才建設(shè)專題研討會上的發(fā)言 同志們： 在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵階段，深入貫徹_精神，是我們黨堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵一招，對營造清正廉潔的政治生態(tài)，推動經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，有著極其重大的意義。當(dāng)下，人才已成為區(qū)域競爭的核心要素，是推動城市持續(xù)發(fā)展的“第一資源”。今天，我們圍繞人才工作開展專題研討，目的就是將_精神全方位融入全市人才工作，通過一系列創(chuàng)新舉措，打造極具吸引力的人才發(fā)展高地，為我市長遠(yuǎn)發(fā)展筑牢人才根基。下面，我結(jié)合人才工作的六大核心要點，談一談具體的思路和舉措。 一、勁吹平臺筑基“勁風(fēng)”，打造“梧桐引鳳”集聚高地 （一）強化政策支撐，構(gòu)建政策引力場。一套具有競爭力的人才政策體系，是吸引人才的重要法寶。近年來，我市陸續(xù)出臺了一系列人才政策，在吸引和留住人才方面發(fā)揮了一定作用。然而，在政策執(zhí)行過程中，還存在部分條款不夠細(xì)化、落地難度較大等問題。因此，我們要對現(xiàn)有政策進(jìn)行一次全面的梳理和評估，根據(jù)實際情況優(yōu)化完善。設(shè)立規(guī)模不低于每年**億元的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略773字，正式會員可完整閱讀）…… （三）開展技能競賽，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。技能競賽是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的有效手段。我們要定期舉辦各類技能競賽，為人才提供展示才華的平臺。每年舉辦全市職業(yè)技能大賽，設(shè)置**個以上競賽項目，對獲獎選手給予最高**萬元的獎勵。通過技能競賽，激發(fā)人才的創(chuàng)新意識和競爭意識，營造崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。 三、常吹沃土深耕“時風(fēng)”，筑牢“近悅遠(yuǎn)來”培育根基 （一）加強教育培訓(xùn)，提升人才綜合素質(zhì)。教育培訓(xùn)是提升人才素質(zhì)的重要途徑。我們要構(gòu)建多層次、多元化的人才教育培訓(xùn)體系，為人才提供全方位的學(xué)習(xí)機會。每年組織**名高層次人才赴國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)進(jìn)行研修學(xué)習(xí)，拓寬他們的視野。同時，開展線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)課程，為各類人才提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。目前，已累計開展各類培訓(xùn)**場次，培訓(xùn)人才**人次。 （二）實施項目帶動，促進(jìn)人才成長鍛煉。項目是人才成長的重要平臺。我們要實施重大項目帶動戰(zhàn)略，讓人才在項目實踐中得到鍛煉和成長。以新能源汽車產(chǎn)業(yè)項目為例，選拔**名優(yōu)秀人才參與項目研發(fā)和建設(shè)，通過項目的實施，培養(yǎng)了一批新能源汽車領(lǐng)域的專業(yè)人才。未來，我們要進(jìn)一步加大項目支持力度，為人才提供更多參與重大項目的機會。 （三）營造文化氛圍，涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)。良好的文化氛圍是人才發(fā)展的重要土壤。我們要積極營造尊重知識、尊重人才的文化氛圍，弘揚創(chuàng)新精神和工匠精神。舉辦人才文化節(jié)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，展示人才的創(chuàng)新成果和精神風(fēng)貌。通過文化的引領(lǐng)，涵養(yǎng)人才發(fā)展的良好生態(tài)，讓人才在我市安心工作、舒心生活。 四、頻吹數(shù)字賦能“智風(fēng)”，激活“云上育才”創(chuàng)新引擎 （一）搭建數(shù)字平臺，實現(xiàn)人才資源共享。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展為人才工作帶來了新的機遇。我們要搭建全市統(tǒng)一的人才數(shù)字平臺，整合各類人才信息資源，實現(xiàn)人才信息的互聯(lián)互通和共享。通過人才數(shù)字平臺，企業(yè)可以快速找到所需的人才，人才也能及時了解企業(yè)的需求和發(fā)展動態(tài)。目前，平臺已錄入各類人才信息**條，為**家企業(yè)提供了人才對接服務(wù)。 （二）開展線上培訓(xùn)，拓寬人才培養(yǎng)渠道。線上培訓(xùn)具有便捷、高效的特點，可以打破時間和空間的限制。我們要充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，開展線上培訓(xùn)課程。邀請國內(nèi)外知名專家學(xué)者進(jìn)行線上授課，為人才提供高質(zhì)量的學(xué)習(xí)資源。目前，已累計開展線上培訓(xùn)**場次，培訓(xùn)人才**人次。未來，我們要進(jìn)一步豐富線上培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。 （三）運用大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)服務(wù)人才發(fā)展。大數(shù)據(jù)分析可以為人才工作提供科學(xué)依據(jù)。我們要運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對人才的需求、流動等情況進(jìn)行分析，為人才政策的制定和調(diào)整提供參考。通過大數(shù)據(jù)分析，我們可以了解不同行業(yè)、不同層次人才的需求特點，從而為人才提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)，促進(jìn)人才的健康發(fā)展。 五、輕吹梯隊建設(shè)“和風(fēng)”，編織“新老共進(jìn)”成長經(jīng)緯 （一）完善選拔機制，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。建立科學(xué)合理的人才選拔機制，是打造人才梯隊的基礎(chǔ)。我們要拓寬人才選拔渠道，打破論資排輩的觀念，不拘一格選拔人才。通過公開招聘、競爭上崗等方式，選拔一批有潛力、有能力的優(yōu)秀人才。同時，建立人才儲備庫，對儲備人才進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，為人才梯隊建設(shè)提供源源不斷的后備力量。 （二）加強導(dǎo)師帶徒，促進(jìn)人才傳承發(fā)展。導(dǎo)師帶徒是培養(yǎng)年輕人才的有效方式。我們要鼓勵企業(yè)開展導(dǎo)師帶徒活動，讓經(jīng)驗豐富的老員工與年輕員工結(jié)成對子，通過言傳身教，幫助年輕員工快速成長。目前，全市已有**家企業(yè) ……（未完，全文共3619字，當(dāng)前只顯示2011字，請閱讀下面提示信息。收藏在理論中心組關(guān)于人才建設(shè)專題研討會上的發(fā)言） 上一篇：在2025年黨建工作交流會上的典型發(fā)言 下一篇：在經(jīng)開區(qū)全體干部會議上的就任表態(tài)講話 相關(guān)欄目：財政 人才 建筑 會議發(fā)言 |