| 標(biāo)題：在全市青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作推進(jìn)會議上的講話 |
| 在全市青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作推進(jìn)會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作推進(jìn)會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實黨中央關(guān)于人才工作的決策部署，總結(jié)我市青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作成果，分析當(dāng)前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點工作，進(jìn)一步搭建青年人才交流平臺，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，吸引和留住青年人才，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。參加今天會議的有各縣（市、區(qū)）政府分管負(fù)責(zé)同志，*市委組織部、市人社局、市總工會、共青團(tuán)市委等部門主要負(fù)責(zé)人，以及部分企事業(yè)單位代表。剛才，共青團(tuán)市委、*區(qū)人才辦作了匯報發(fā)言，分享了青年人才聯(lián)誼活動的經(jīng)驗做法和工作思路，講得很全面、很有啟發(fā)性，我都同意，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒并抓好落實。下面，結(jié)合全市工作實際，我講四點意見。 一、提高思想認(rèn)識，深刻領(lǐng)會青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作的重要意義 青年人才是城市發(fā)展的生力軍，是創(chuàng)新驅(qū)動的核心力量。近年來，我市深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才總量穩(wěn)步增長，截至2024年7月，全市人才資源總量達(dá)**萬人，其中35歲以下青年人才占比達(dá)42%，青年人才已成為推動產(chǎn)業(yè)升級、科技創(chuàng)新的重要支撐。但也要清醒地看到，在人才競爭日益激烈的當(dāng)下，吸引青年人才不僅要靠政策優(yōu)惠、發(fā)展機遇，更要關(guān)注他們的情感需求和生活品質(zhì)，為其營造溫暖、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略932字，正式會員可完整閱讀）…… （三）部門協(xié)同持續(xù)加強，服務(wù)合力逐步顯現(xiàn) 青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作涉及多個部門，需要協(xié)同合作。我市建立了由市委組織部牽頭，人社、工會、團(tuán)委等部門參與的青年人才服務(wù)聯(lián)席會議制度，定期研究工作方案、協(xié)調(diào)解決問題。在“隨時隨地・青春友你”活動籌備過程中，共青團(tuán)*市委負(fù)責(zé)活動策劃與組織，*市人社局提供企業(yè)青年人才信息，*市總工會協(xié)調(diào)場地資源，各部門各司其職、密切配合，確保了活動順利開展。同時，各縣（市、區(qū)）也積極聯(lián)動，市與縣聯(lián)合舉辦跨區(qū)域青年人才聯(lián)誼活動，整合兩地資源，為青年人才提供更廣闊的交流平臺，參與人數(shù)較以往單區(qū)域活動增加了40%。 （四）當(dāng)前工作存在的問題與不足 盡管取得了一定成績，但我市青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作仍存在不少短板。一是活動參與_不均衡。目前活動參與者主要集中在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，民營企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的青年人才參與度較低。據(jù)統(tǒng)計，在已舉辦的聯(lián)誼活動中，民營企業(yè)青年人才占比僅為25%，難以滿足不同行業(yè)青年人才的交友需求。二是活動長效機制不完善。多數(shù)活動以單次形式開展，缺乏后續(xù)跟蹤服務(wù)。例如，部分青年在活動中互有好感，但因缺乏進(jìn)一步交流機會，最終未能深入發(fā)展。三是資源整合力度不足。各部門、各地區(qū)在活動策劃、資源調(diào)配等方面存在各自為政現(xiàn)象，導(dǎo)致活動重復(fù)舉辦、資源浪費，且活動影響力有限。四是活動精準(zhǔn)度有待提高。對青年人才的興趣愛好、職業(yè)需求等個性化信息掌握不夠，活動內(nèi)容與青年需求匹配度不高，部分青年反映活動吸引力不足。 三、明確目標(biāo)任務(wù)，全力推動青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作提質(zhì)增效 （一）拓展參與_，實現(xiàn)服務(wù)對象廣泛覆蓋 一是深入挖掘民營企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、新經(jīng)濟組織等領(lǐng)域的青年人才需求。由*市經(jīng)信局、*市科技局牽頭，開展青年人才需求調(diào)研，建立重點企業(yè)青年人才信息庫，力爭2024年底前入庫企業(yè)達(dá)300家，青年人才信息超5000條。根據(jù)企業(yè)需求，定向舉辦行業(yè)特色聯(lián)誼活動，如“智能制造青年人才交流會”“數(shù)字經(jīng)濟青年人才聯(lián)誼會”等，吸引更多企業(yè)青年人才參與。二是關(guān)注特殊_青年人才。針對農(nóng)村基層青年人才、高層次人才等，舉辦“鄉(xiāng)村振興青年人才聯(lián)誼會”“博士人才交流沙龍”等活動，為不同_青年人才搭建專屬交流平臺。2025年計劃舉辦各類專場活動不少于10場，確保服務(wù)對象覆蓋到全市各個行業(yè)、各個領(lǐng)域的青年人才。 （二）完善長效機制，提升活動服務(wù)質(zhì)量 一是建立青年人才聯(lián)誼活動跟蹤服務(wù)機制�；顒咏Y(jié)束后，由共青團(tuán)*市委牽頭，聯(lián)合相關(guān)部門組建服務(wù)小組，通過線上線下相結(jié)合的方式，為有進(jìn)一步交流意愿的青年提供后續(xù)服務(wù)。例如，定期組織主題沙龍、戶外徒步等小型活動，促進(jìn)青年人才持續(xù)互動；建立線上交流群，安排專人維護(hù)，為青年提供情感咨詢、活動推薦等服務(wù)。二是打造“聯(lián)誼+服務(wù)”一體化模式。將聯(lián)誼活動與職業(yè)發(fā)展、技能培訓(xùn)相結(jié)合，在活動中設(shè)置政策宣講、職業(yè)規(guī)劃分享、技能交流等環(huán)節(jié)。如在“青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會”中，邀請人社部門解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，企業(yè)高管分享職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，培訓(xùn)機構(gòu)提供技能培訓(xùn)課程，實現(xiàn)情感交流與個人成長“雙促進(jìn)”。 （三）強化資源整合，形成工作強大合力 一是優(yōu)化部門協(xié)同機制。完善青年人才服務(wù)聯(lián)席會議制度，明確各部門在聯(lián)誼服務(wù)工作中的職責(zé)分工，制定年度工作計劃和任務(wù)清單。建立信息共享平臺，實現(xiàn)組織、人社、工會、團(tuán)委等部門的青年人才信息互通，避免重復(fù)工作。二是整合社會資源。鼓勵企業(yè)、社會組織、公益團(tuán)體等參與青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作，通過合作共建、贊助支持等方式，匯聚各方力量。例如，與婚戀機構(gòu)合作，引入專業(yè)婚戀指導(dǎo)服務(wù)；與文旅企業(yè)合作，利用景區(qū)、酒店等場地資源，降低活動成本。同時，建立資源共享庫，將場地、物資、人力等資源進(jìn)行整合調(diào)配，提高資源利用效率。 （四）聚焦精準(zhǔn)服務(wù)，增強活動吸引力和實效性 一是開展青年人才需求精準(zhǔn)調(diào)研。通過線上問卷、線下 ……（未完，全文共4360字，當(dāng)前只顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市青年人才聯(lián)誼服務(wù)工作推進(jìn)會議上的講話） 上一篇：在全縣夏夜交通安全巡查宣防工作會議上的講話 下一篇：在全市勞動人事爭議案件評查工作推進(jìn)會議上的講話 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 人才 聚會 服務(wù) 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |