| 標題：全市技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)推進會議講話 |
| 全市技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)推進會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)推進會議，主要任務是深入學習貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，總結(jié)我市在技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)領(lǐng)域的實踐成果，分析當前面臨的新形勢新任務，部署下一階段重點工作，為推動全市各行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。參加今天的會議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導，各縣（區(qū)）分管負責同志，各重點企業(yè)負責人，行業(yè)協(xié)會代表以及相關(guān)部門工作人員等。剛才，*部門、*區(qū)、*企業(yè)作了匯報發(fā)言，從不同角度介紹了在技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)方面的做法和經(jīng)驗，講的都很好，既有理論高度，又有實踐深度，我都同意，大家一定要結(jié)合實際認真落實好。下面，結(jié)合全市工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認識技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)的重大戰(zhàn)略意義 當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，科技創(chuàng)新已成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，人才作為創(chuàng)新的核心要素，更是支撐高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略資源。我市正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，能否在激烈的區(qū)域競爭中搶占先機、贏得主動，關(guān)鍵在于能否構(gòu)建起強大的技術(shù)創(chuàng)新體系和高素質(zhì)的人才隊伍。 一是技術(shù)創(chuàng)新是推動產(chǎn)業(yè)升級的核心引擎。從國內(nèi)外發(fā)展實踐來看，每一次產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展都離不開技術(shù)創(chuàng)新的突破。以我市水務行業(yè)為例，*中環(huán)水務有限公司申報的凈水廠取水泵房水泵自控與冷卻水聯(lián)動節(jié)能系統(tǒng)開發(fā)與應用項目，通過將凈水處理過程與自動化技術(shù)深度融合，實現(xiàn)了取水泵房水泵機組的智能控制。該系統(tǒng)在*三水廠應用后，一年內(nèi)系統(tǒng)故障率趨近于零，每年可節(jié)約能源成本萬元，若在全市范圍內(nèi)推廣，預計每年可減少能源消耗萬噸標準煤，降低運營成本億元以上。這一案例充分說明，技術(shù)創(chuàng)新能夠有效破解行業(yè)發(fā)展中的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1195字，正式會員可完整閱讀）…… 三是創(chuàng)新投入持續(xù)加大。全市研發(fā)經(jīng)費投入強度從年的%提升至年的%，高于全省平均水平個百分點。其中，企業(yè)研發(fā)投入占比達%，成為創(chuàng)新投入的主力軍。企業(yè)每年將銷售收入的%用于研發(fā)，近三年累計投入研發(fā)資金億元，成功研發(fā)新產(chǎn)品個，申請專利項。政府層面，設(shè)立了科技創(chuàng)新專項資金，每年安排億元用于支持重點領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新平臺建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化，帶動社會資本投入創(chuàng)新領(lǐng)域超過*億元。 （二）人才培養(yǎng)體系逐步完善，人才隊伍規(guī)模不斷壯大 一是多元化人才培養(yǎng)模式不斷創(chuàng)新。*中環(huán)水務的“工-企-職”一體化培養(yǎng)模式是我市人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的典范，該模式聚焦8個核心工種，形成了“培訓-考核-評價-激勵”全鏈條體系，通過“工學一體化培訓、企業(yè)新型學徒制、職業(yè)技能競賽”三位一體培養(yǎng)，有效提升了員工技能水平。目前，該模式已在全市個行業(yè)、家企業(yè)推廣，累計培養(yǎng)技能人才人�？h推行的“校企合作訂單式培養(yǎng)”模式，與所職業(yè)院校合作，定向培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才人，就業(yè)率達*%，為當?shù)仄髽I(yè)輸送了大批急需人才。 二是職業(yè)技能培訓覆蓋面不斷擴大。全市每年開展各類職業(yè)技能培訓萬人次，其中針對重點行業(yè)、重點工種的培訓達萬人次。依托“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓”平臺，上線培訓課程門，累計在線學習人數(shù)達萬人次，極大提高了培訓的便利性和覆蓋面。區(qū)開展的“農(nóng)村勞動力技能提升行動”，培訓農(nóng)村勞動力人，幫助人實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，人均年收入增加元。 三是人才激勵機制不斷健全。我市出臺了《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，設(shè)立了技能人才專項獎勵資金，對獲得國家級、省級技能競賽獎項的個人和單位給予最高萬元獎勵。建立了職業(yè)技能等級認定與企業(yè)自主評價并行機制，全市已有家企業(yè)開展自主評價，認定技能人才人，其中高級技師人、技師人。*中環(huán)水務通過設(shè)立技能大師工作室，給予工作室?guī)ь^人每月元補貼，并對有突出貢獻的技能人才給予股權(quán)獎勵，極大激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情和工作積極性。 三、深入分析當前技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)工作存在的短板不足 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，我市在技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)方面還存在一些短板和不足，與高質(zhì)量發(fā)展的要求相比還有一定差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）技術(shù)創(chuàng)新方面存在的問題 一是創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率不高。雖然我市取得了一批技術(shù)創(chuàng)新成果，但成果轉(zhuǎn)化率僅為*%，低于全國平均水平個百分點。許多科研成果停留在實驗室階段，未能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應用。據(jù)調(diào)查，%的企業(yè)反映，由于缺乏中試基地、資金不足、市場對接不暢等原因，導致技術(shù)成果難以轉(zhuǎn)化。如*研究所研發(fā)的一項新型環(huán)保材料技術(shù)，雖然具有良好的市場前景，但因缺乏產(chǎn)業(yè)化資金，遲遲未能投入生產(chǎn)。 二是核心技術(shù)自主創(chuàng)新能力有待加強。我市在一些關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域仍受制于人，對外依存度較高。在高端裝備制造、新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域，%的核心零部件依賴進口，如企業(yè)生產(chǎn)的智能設(shè)備，其核心芯片進口率達*%，不僅增加了生產(chǎn)成本，還存在供應鏈安全風險。同時，企業(yè)創(chuàng)新意識和能力參差不齊，部分中小企業(yè)研發(fā)投入不足，缺乏自主創(chuàng)新的動力和能力，*%的中小企業(yè)沒有設(shè)立研發(fā)機構(gòu)。 三是創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境有待優(yōu)化。雖然我市出臺了一系列支持創(chuàng)新的政策，但在政策落實、服務保障等方面還存在不足。部分政策門檻過高，中小企業(yè)難以享受；知識產(chǎn)權(quán)保護力度不夠，侵權(quán)行為時有發(fā)生，影響了企業(yè)創(chuàng)新的積極性；創(chuàng)新要素流動不暢，科研院所、高校與企業(yè)之間的合作不夠緊密，人才、技術(shù)等資源未能實現(xiàn)有效整合。 （二）人才培養(yǎng)方面存在的問題 一是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。我市技能人才隊伍中，初級工占比達*%，中級工占比*%，高級工及以上僅占*%，高技能人才短缺問題突出。同時，新興產(chǎn)業(yè)人才供給不足，如新能源、新材料、人工智能等領(lǐng)域，人才缺口達*萬人，難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才過剩與新興產(chǎn)業(yè)人才短缺的矛盾日益凸顯，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配度不高。 二是培養(yǎng)質(zhì)量有待提升。部分職業(yè)技能培訓存在“重數(shù)量、輕質(zhì)量”的現(xiàn)象，培訓內(nèi)容與企業(yè)實際需求脫節(jié)，培訓方式較為單一，實踐教學環(huán)節(jié)薄弱。據(jù)調(diào)查，*%的企業(yè)反映，部分培訓機構(gòu)培養(yǎng)的學員難以快速適應崗位要求，需要企業(yè)進行二次培訓。同時，師資隊伍建設(shè)滯后，缺乏既懂理論又懂實踐的“雙師型”教師，影響了培訓質(zhì)量的提升。 三是人才流失問題較為突出。由于我市經(jīng)濟發(fā)展水平與一線城市相比存在差距，部分高層次人才和優(yōu)秀技能人才流向沿海發(fā)達地區(qū)和大城市。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，我市流失的高級技師、工程師等高層次人才達*人，主要集中在機械制造、信息技術(shù)等領(lǐng)域。人才流失不僅增加了企業(yè)的培養(yǎng)成本，也影響了技術(shù)創(chuàng)新的連續(xù)性和穩(wěn)定性。 四、扎實推進技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)工作的重點舉措 針對當前我市在技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)方面存在的問題，結(jié)合國內(nèi)外先進經(jīng)驗和我市實際，下一步要重點抓好以下工作： （一）強化技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，提升自主創(chuàng)新能力 一是加大核心技術(shù)攻關(guān)力度。圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，梳理產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)鍵核心技術(shù)瓶頸，編制技術(shù)攻關(guān)清單，集中優(yōu)勢資源進行突破。設(shè)立重大技術(shù)攻關(guān)專項，對列入清單的項目給予最高萬元資金支持。重點支持水務、機械冶金、新材料等行業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新，力爭在未來三年內(nèi)，突破關(guān)鍵核心技術(shù)項，形成一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果。借鑒*中環(huán)水務的經(jīng)驗，推動企業(yè)與高校、科研院所建立產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新機制，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，共同開展技術(shù)攻關(guān)。 二是加 ……（未完，全文共6453字，當前只顯示3107字，請閱讀下面提示信息。收藏全市技術(shù)創(chuàng)新與人才培養(yǎng)推進會議講話） 上一篇：全市道路貫通建設(shè)推進會議講話 下一篇：全市盤活立體停車樓資源工作推進會議講話 相關(guān)欄目：質(zhì)檢 科技 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |