| 標(biāo)題：在全市退役軍人安置工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市退役軍人安置工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市退役軍人安置工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入總結(jié)過去三年我市退役軍人安置工作的顯著成效與寶貴經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前工作面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，部署下一階段的重點(diǎn)任務(wù)，推動(dòng)我市退役軍人安置工作在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。參加今天的會(huì)議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，市直各部門主要負(fù)責(zé)同志，各縣（區(qū)）黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)及退役軍人事務(wù)部門負(fù)責(zé)人，各駐軍單位代表，部分接收安置單位代表等。剛才，市退役軍人事務(wù)局、*區(qū)人民政府、*市公安局等部門和地區(qū)作了匯報(bào)發(fā)言，他們從不同角度介紹了在退役軍人安置工作中的具體做法和成效，講得都很實(shí)在、很深入，我都完全同意，大家一定要結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、肯定成績，堅(jiān)定退役軍人安置工作前行信心 過去三年，是我市退役軍人安置工作攻堅(jiān)克難、碩果累累的三年。在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級各部門深入貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于退役軍人工作的重要論述，始終把退役軍人安置工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，以高度的責(zé)任感和使命感，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，取得了一系列令人矚目的成績，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國防軍隊(duì)建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。 一是安置滿意度持續(xù)位居全省前列，退役軍人獲得感不斷增強(qiáng)。2022年以來，我市退役軍人安置工作在全省乃至全國都樹立了良好形象。根據(jù)2024年我市基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，“退役軍人安置”項(xiàng)目在全市基本公共服務(wù)項(xiàng)目中排名第二，這是繼2022年排名第二、2023年排名第一之后，連續(xù)三個(gè)年度位居前二，這樣的成績來之不易，充分體現(xiàn)了廣大退役軍人及社會(huì)各界對我市安置工作的高度認(rèn)可。從具體數(shù)據(jù)來看，2022年全市退役軍人安置滿意度測評中，有92.3%的退役軍人對安置工作表示滿意；2023年這一比例提升至95.6%；2024年雖然排名 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1343字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、正視問題，清醒認(rèn)識(shí)退役軍人安置工作短板 在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我市退役軍人安置工作還存在一些不容忽視的問題和短板，與新時(shí)代退役軍人對美好生活的向往、與國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)的要求相比，仍有一定的差距。只有正視這些問題，才能更好地推動(dòng)工作改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)退役軍人安置工作的持續(xù)健康發(fā)展。 一是部分地區(qū)安置政策落實(shí)存在溫差。雖然我市制定了統(tǒng)一的退役軍人安置政策和實(shí)施細(xì)則，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，部分縣（區(qū)）存在政策落實(shí)不到位、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情況。比如，在安置待遇保障方面，縣和區(qū)同為我市下轄地區(qū)，但在退役軍人住房補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上存在差異，縣按照月均工資的12%發(fā)放，而區(qū)則按照月均工資的10%發(fā)放，這一差異導(dǎo)致部分退役軍人產(chǎn)生了不平衡心理。在崗位安排上，個(gè)別縣（區(qū)）存在“重安置數(shù)量、輕安置質(zhì)量”的現(xiàn)象，2023年全市安置工作專項(xiàng)督查中發(fā)現(xiàn)，*縣有3名具備專業(yè)技術(shù)特長的退役軍人被安置到了與其專業(yè)無關(guān)的一般性崗位，造成了人才資源的浪費(fèi)。此外，在隨調(diào)隨軍家屬安置方面，部分地區(qū)存在拖延安置的情況，2024年有5名隨調(diào)隨軍家屬反映，超過規(guī)定期限3個(gè)月仍未落實(shí)工作崗位，這不僅影響了退役軍人的工作生活，也損害了政府的公信力。 二是安置崗位供需匹配仍有差距。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，接收單位對退役軍人的專業(yè)技能要求越來越高，而部分退役軍人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平與崗位需求之間還存在一定的不匹配。從2024年的安置情況來看，全市有15%的退役軍人在安置后表示，所從事的工作與自己的職業(yè)期望存在較大差距，其中有8%的退役軍人認(rèn)為自己的專業(yè)技能得不到充分發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生，一方面是由于部分退役軍人在部隊(duì)服役期間所掌握的技能與地方崗位需求銜接不夠緊密，另一方面也反映出我們在退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位需求調(diào)研方面還存在不足。例如，*鎮(zhèn)有一名曾在部隊(duì)從事通信技術(shù)工作的退役軍人，被安置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政服務(wù)崗位后，由于專業(yè)不對口，工作開展難度較大，雖然通過后期培訓(xùn)有所改善，但仍未能完全發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。 三是安置后跟蹤服務(wù)體系有待完善。目前，我市對退役軍人的安置后跟蹤服務(wù)主要集中在安置后的一年內(nèi)，而對于安置一年以上的退役軍人，缺乏常態(tài)化的跟蹤服務(wù)機(jī)制。2024年開展的退役軍人滿意度抽樣調(diào)查顯示，有20%的退役軍人認(rèn)為安置后的職業(yè)發(fā)展支持不足，30%的退役軍人希望能獲得更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。在部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)，這一問題更為突出，縣鎮(zhèn)的一名退役軍人在安置到當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)服務(wù)中心后，由于缺乏相關(guān)農(nóng)業(yè)技術(shù)的后續(xù)培訓(xùn)，在開展工作時(shí)遇到了諸多困難，影響了工作成效。此外，退役軍人安置后的心理健康服務(wù)也存在短板，部分退役軍人在從部隊(duì)到地方的角色轉(zhuǎn)換過程中，會(huì)出現(xiàn)心理適應(yīng)不良的情況，但我市目前專門針對退役軍人的心理健康服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員相對缺乏，難以滿足實(shí)際需求。 四是部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制不夠順暢。退役軍人安置工作涉及組織、人社、編制、財(cái)政、退役軍人事務(wù)等多個(gè)部門，需要各部門密切配合、協(xié)同發(fā)力。但在實(shí)際工作中，部分部門之間存在職責(zé)交叉、溝通不暢的問題，影響了工作效率。例如，在編制核定與崗位安排的銜接上，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)編制核定滯后于崗位安排的情況，導(dǎo)致部分退役軍人雖然已確定安置單位，但因編制問題遲遲無法辦理入職手續(xù)，2023年就出現(xiàn)了6起類似情況，最長拖延時(shí)間達(dá)到2個(gè)月。在資金保障方面，個(gè)別縣（區(qū)）財(cái)政部門與退役軍人事務(wù)部門在安置經(jīng)費(fèi)的撥付和使用上存在溝通不及時(shí)的問題，影響了安置工作的順利推進(jìn)。此外，部分國有企業(yè)在參與退役軍人安置工作時(shí)積極性不高，認(rèn)為安置退役軍人會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，在崗位設(shè)置和待遇保障上未能與行政事業(yè)單位保持同等標(biāo)準(zhǔn)。 三、聚焦重點(diǎn)，全面提升退役軍人安置工作水平 針對當(dāng)前我市退役軍人安置工作存在的問題和短板，結(jié)合新時(shí)代退役軍人安置工作的新要求，下一階段，我們要聚焦重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，全面提升退役軍人安置工作的質(zhì)量和水平，努力實(shí)現(xiàn)退役軍人、部隊(duì)、接收單位三方滿意的目標(biāo)。 （一）深化政策制度改革，筑牢安置工作制度根基 政策制度是做好退役軍人安置工作的根本保障，我們要在現(xiàn)有政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化改革，不斷完善與我市實(shí)際相適應(yīng)、與全省全國接軌的安置政策體系。一是要細(xì)化考核賦分標(biāo)準(zhǔn)，在參照省直軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考核賦分辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化軍齡、立功受獎(jiǎng)、學(xué)歷、專業(yè)技能等方面的賦分標(biāo)準(zhǔn)，確�？己速x分更加科學(xué)、公正、透明。要成立由退役軍人事務(wù)、組織、人社等部門組成的考核賦分審核小組，對每一名退役軍人的考核賦分情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，杜絕人情分、關(guān)系分，2025年要實(shí)現(xiàn)考核賦分審核通過率100%，異議率控制在5%以內(nèi)。二是要完善崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，建立健全全市統(tǒng)一的退役軍人安置崗位數(shù)據(jù)庫，定期收集市直各部門、各縣（區(qū)）及國有企業(yè)的崗位需求信息，根據(jù)退役軍人的專業(yè)特長、學(xué)歷背景、服役經(jīng)歷等情況，進(jìn)行精準(zhǔn)匹配。同時(shí)，要建立崗位質(zhì)量評估體系，對提供的崗位進(jìn)行定期評估，確保崗位質(zhì)量不下降，2025年優(yōu)質(zhì)崗位占比要達(dá)到80%以上。三是要健全安置政策評估機(jī)制，每兩年開展一次退役軍人安置政策實(shí)施效果評估，廣泛征求退役軍人、部隊(duì)、接收單位等各方意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政策存在的問題并進(jìn)行修訂完善。2025年要完成首次政策評估工作，并形成評估報(bào)告，為政策修訂提供依據(jù)。 （二）強(qiáng)化崗位開發(fā)保障，提升安置崗位質(zhì)量層次 崗位是退役軍人安置工作的核心載體，我們要加大崗位開發(fā)力度，提升崗位質(zhì)量層次，為退役軍人提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)選擇。一是要加大行政事業(yè)單位崗位開發(fā)力度，在編制總額內(nèi)，優(yōu)先保障退役軍人安置所需編制，每年從市直各部門和各縣（區(qū)）行政事業(yè)單位空編中劃出不少于30%的崗位用于安置退役軍人，其中，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位占比不低于20%。*市發(fā)改委、*區(qū)財(cái)政局等有專業(yè)需求的單位，要結(jié)合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對性地開發(fā)適合退役軍人的專業(yè)技術(shù)崗位，2025年要新增此類崗位50個(gè)以上。二是要提升國有企業(yè)崗位吸引力，鼓勵(lì)和引導(dǎo)國有企業(yè)積極開發(fā)優(yōu)質(zhì)崗位用于安置退役軍人，對接收退役軍人數(shù)量較多的國有企業(yè)，在稅收、財(cái)政補(bǔ)貼等方面給予適當(dāng)優(yōu)惠。同時(shí)，要規(guī)范國有企業(yè)退役軍人的待遇保障，確保其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等與企業(yè)同職級人員保持一致，2025年國有企業(yè)接收退役軍人數(shù)量要較2024年增長20%。三是要拓展基層服務(wù)崗位渠道，結(jié)合鄉(xiāng) ……（未完，全文共7252字，當(dāng)前只顯示3492字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市退役軍人安置工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全市改善農(nóng)業(yè)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境暨農(nóng)技推廣會(huì)議上的講話 下一篇：在全市養(yǎng)老服務(wù)及老齡工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：民政 統(tǒng)戰(zhàn)民政 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |