| 標題：在全縣青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進會議上的講話 |
| 在全縣青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全縣青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進會議，主要任務是深入貫徹落實上級關于人才工作的決策部署，總結我縣青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的成效與不足，分析當前面臨的形勢與任務，安排部署下一步工作，進一步推動更多青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。參加今天的會議有縣人社局、縣教育局、縣工信局、縣財政局、團縣委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要負責同志以及部分企業(yè)代表等。剛才，縣人才辦、團縣委、*產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)分別作了匯報發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實好。下面，結合工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認識推動青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重大意義 青年人才是國家和社會發(fā)展的寶貴財富，是推動地方經(jīng)濟社會進步的生力軍和突擊隊。在當前我縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵時期，推動青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，不僅關乎青年個人的成長與發(fā)展，更關乎我縣未來的發(fā)展大局，意義重大而深遠。 一是青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)是推動我縣產(chǎn)業(yè)升級的關鍵支撐。當前，我縣正全力打造以“材料谷”為核心的特色產(chǎn)業(yè)集群，涵蓋鋼鐵、新能源、新材料等多個領域。這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，迫切需要大量具備專業(yè)知識、創(chuàng)新思維和實踐能力的青年人才。據(jù)統(tǒng)計，我縣“材料谷”現(xiàn)有企業(yè)120余家，2024年共需各類專業(yè)技術人才和管理人才5000余人，而目前缺口高達3000余人，特別是在高端裝備制造、新能源技術研發(fā)等領域，人才短缺問題尤為突出。以產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為例，區(qū)內(nèi)湖南五號動力新能源有限公司因缺乏電池研發(fā)方面的專業(yè)人才，導致一項新型電池研發(fā)項目滯后了6個月，錯失了搶占市場的最佳時機，直接經(jīng)濟損失超過500萬元。而反觀周邊的縣，通過大力吸引青年人才返鄉(xiāng)，近三年為當?shù)亍安牧瞎取毕嚓P企業(yè)輸送了2000余名專業(yè)人才，使得當?shù)匦虏牧袭a(chǎn)業(yè)產(chǎn)值年均增長28%，增速比我縣高出10個百分點。由此可見，青年人才的數(shù)量和質(zhì)量，直接決定了我縣產(chǎn)業(yè)升級的速度和質(zhì)量。只有吸引更多青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源源不斷的智力支持，才能推動我縣產(chǎn)業(yè)向高端化 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1481字，正式會員可完整閱讀）…… 二是活動載體不斷豐富，對接渠道更加暢通。我縣積極組織開展各類青年人才返鄉(xiāng)對接活動，如“材料谷”車間行、青年人才招聘會、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目推介會等。2024年，我縣共組織“材料谷”車間行活動5場，邀請了400余名返鄉(xiāng)大學生走進漣鋼、三一重工中興液壓件有限公司等企業(yè)，讓他們近距離感受我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的成果和潛力。通過這些活動，有120名大學生與我縣企業(yè)達成了就業(yè)意向。同時，我縣還搭建了線上招聘平臺，全年線上發(fā)布崗位信息2000余個，收到簡歷3000余份，成功匹配就業(yè)崗位800余個。*鎮(zhèn)通過舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目推介會，吸引了20名青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了特色農(nóng)產(chǎn)品加工、鄉(xiāng)村旅游等項目15個，帶動了當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展。 三是服務保障持續(xù)優(yōu)化，發(fā)展環(huán)境日益改善。我縣建立了青年人才服務中心，為返鄉(xiāng)青年人才提供“一站式”服務，包括政策咨詢、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、社保辦理等。2024年，青年人才服務中心共為返鄉(xiāng)青年人才提供服務1500人次，組織創(chuàng)業(yè)培訓10期，培訓青年人才500人。在營商環(huán)境方面，我縣持續(xù)深化“放管服”改革，簡化企業(yè)注冊登記流程，壓縮審批時限，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供便利。2024年，我縣新注冊的青年人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)達到100家，平均辦理時間從原來的5個工作日縮短至2個工作日。*街道為轄區(qū)內(nèi)的青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供場地支持和政策指導，幫助5家企業(yè)解決了發(fā)展過程中遇到的困難，使這些企業(yè)的產(chǎn)值在一年內(nèi)平均增長30%。 四是產(chǎn)業(yè)平臺不斷壯大，就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間持續(xù)拓展。我縣全力推進“材料谷”建設，培育了一批具有競爭力的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群，為青年人才提供了廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間。2024年，“材料谷”新增企業(yè)30家，新增就業(yè)崗位2000個，其中適合青年人才的崗位達到1500個。漣鋼集團2024年新增生產(chǎn)線2條，需要大量的青年技術工人和管理人員，通過我縣的人才招聘活動，成功招聘了200名青年人才。同時，我縣還積極發(fā)展電子商務、文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供了新的方向。2024年，我縣青年人才在電子商務領域創(chuàng)辦的企業(yè)達到30家，實現(xiàn)銷售額2000萬元。 （二）存在的問題與不足 一是人才總量仍然不足，結構有待優(yōu)化。雖然我縣返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才數(shù)量逐年增長，但與我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，仍然存在較大差距。2024年，我縣“材料谷”相關企業(yè)人才缺口仍有2000人，特別是高端技術人才和管理人才嚴重不足。從人才結構來看，從事傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的青年人才較多，而從事高新技術產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)的青年人才較少，這不利于我縣產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。*鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，缺乏懂技術、會管理的青年人才，導致當?shù)氐霓r(nóng)產(chǎn)品附加值不高，市場競爭力不強。 二是政策落實存在差距，部分政策效果不佳。雖然我縣出臺了一系列優(yōu)惠政策，但在政策落實過程中還存在一些問題。部分政策宣傳不到位，很多青年人才對政策不了解；一些政策的申請條件過于苛刻，審批流程繁瑣，導致青年人才享受不到政策紅利。2024年，我縣開展的政策落實情況調(diào)查顯示，有40%的返鄉(xiāng)青年人才不知道我縣的創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，有30%的申請者因?qū)徟鞒谭爆嵍艞壣暾垺?產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)的部分企業(yè)反映，青年人才住房保障政策的覆蓋范圍較窄，無法滿足企業(yè)的人才需求。 三是服務體系不夠健全，配套設施有待完善。我縣的青年人才服務中心雖然已經(jīng)建立，但服務內(nèi)容還不夠豐富，服務水平還有待提高。在創(chuàng)業(yè)服務方面，缺乏專業(yè)的創(chuàng)業(yè)導師團隊和創(chuàng)業(yè)孵化基地，導致青年人才創(chuàng)業(yè)成功率不高。2024年，我縣青年人才創(chuàng)業(yè)項目的存活率僅為50%，低于全省平均水平。在生活配套方面，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教育、醫(yī)療等公共服務設施還比較落后，無法滿足青年人才的生活需求，影響了他們的歸屬感和幸福感。*街道的一些青年人才反映，當?shù)氐膶W校教學質(zhì)量不高，孩子上學不方便，這成為他們留在當?shù)氐囊淮箢檻]。 四是產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不高，承載能力有限。我縣的產(chǎn)業(yè)結構還不夠合理，高新技術產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)占比不高，產(chǎn)業(yè)鏈條不夠完善，對青年人才的吸引力和承載力有限。2024年，我縣高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的比重僅為20%，低于全省平均水平10個百分點。*縣的“材料谷”雖然有了一定的發(fā)展，但與先進地區(qū)相比，還存在企業(yè)規(guī)模小、技術含量低、創(chuàng)新能力弱等問題，無法吸引大量的高端青年人才。 三、明確目標，多措并舉，全力推動青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺階 針對當前我縣青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作存在的問題和不足，我們要明確目標，加大力度，采取有效措施，推動工作取得新突破。 （一）進一步完善政策體系，增強政策吸引力和執(zhí)行力 一是擴大政策覆蓋范圍，提高政策優(yōu)惠力度。要進一步降低政策門檻，擴大就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)扶持、住房保障等政策的覆蓋范圍，讓更多的青年人才能夠享受到政策紅利。適當提高就業(yè)補貼標準，將創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度提高至50萬元，同時降低貸款利率。加大青年人才公寓建設力度，計劃到2025年建設青年人才公寓500套，滿足更多青年人才的住房需求。對在我縣高新技術企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)的青年人才，給予額外的崗位補貼和技能提升補貼。*產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)要制定專門的人才政策，針對園區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)和重點項目，提供更加優(yōu)惠的人才支持。 二是簡化政策申請流程，提高政策落實效率。要建立統(tǒng)一的政策申請平臺，實現(xiàn)政策申請、審核、發(fā)放全程線上辦理，簡化申請材料，縮短審批時限。加強部門之間的協(xié)調(diào)配合，建立信息共享機制，避免青年人才重復提交材料。對政策落實情況進行定期督查，確保各項政策不折不扣地落實到位。2025年，要實現(xiàn)政策申請辦理時間縮短50%，政策知曉率達到90%以上，政策兌現(xiàn)率達到100%。*鎮(zhèn)要設立政策落實專窗，安排專人負責青年人才政策的申請和辦理工作，為青年人才提供更加便捷的服務。 三是加強政策宣傳解讀，提高政策知曉度。要通過電視、網(wǎng)絡、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳我縣的青年人才政策，提高政策的知曉度和影響力。組織開展政策解讀會、宣講會等活動，邀請專業(yè)人員對政策進行詳細解讀，解答青年人才的疑問。制作政策宣傳手冊、短視頻等宣傳資料，發(fā)放到各大高校、企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，讓更多的青年人才了解我縣的政策優(yōu)勢。2025年，要組織政策宣講會不少于20場，發(fā)放宣傳資料不少于10000份。*街道要利用社區(qū)宣傳欄、居民微信群等平臺，宣傳我縣的青年人才政策，提高轄區(qū)內(nèi)青年人才的政策知曉率。 （二）大力優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提升服務保障水平 一是健全服務體系，提供全方位服務。要進一步完善青年人才服務中心的功能，擴大服務范圍，為青年人才提供就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、法律咨詢、金融服務等全方位的服務。組建專業(yè)的創(chuàng)業(yè)導師團隊，聘請成功企業(yè)家、專家學者等擔任創(chuàng)業(yè)導師，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供一對一的指導服務。建設一批高水平的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為青年人才創(chuàng)業(yè)提供場地支持、技術支持、市場推廣等服務。2025年，要新增創(chuàng)業(yè)導師50名，建設創(chuàng)業(yè)孵化基地5個，孵化創(chuàng)業(yè)項目100個以上。*產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)要建立企業(yè)人才服務站，為園區(qū)內(nèi)企業(yè)的青年人才提供個性化服務，幫助他們解決工作和生活中遇到的問題。 二是加強平臺建設，拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。要加大招商引資力度，引進 ……（未完，全文共7998字，當前只顯示3851字，請閱讀下面提示信息。收藏在全縣青年人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進會議上的講話） 上一篇：在全市知識產(chǎn)權保護與發(fā)展推進會議上的講話 下一篇：在全市緊密型醫(yī)聯(lián)體建設推進會議上的講話 相關欄目：五一和五四節(jié)日專題 人才 就業(yè) 電信 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