| 標(biāo)題：在全市解決職工子女暑期看護(hù)問題會議上的講話 |
| 在全市解決職工子女暑期看護(hù)問題會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市解決職工子女暑期看護(hù)問題會議，主要任務(wù)是深入分析當(dāng)前我市職工子女暑期看護(hù)工作面臨的形勢與挑戰(zhàn)，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，研究部署下一步工作舉措，切實解決職工的后顧之憂，讓廣大職工能夠安心工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。參加今天的會議有市總工會、市教育局、市衛(wèi)健委、市人社局等部門的主要負(fù)責(zé)同志，各縣（區(qū)）相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及部分企業(yè)代表等。剛才，*縣、區(qū)以及企業(yè)作了匯報發(fā)言，講的都很好，既分享了各自在解決職工子女暑期看護(hù)問題上的好做法、好經(jīng)驗，也提出了一些具有針對性的意見建議，我都同意，大家一定要落實好。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、深刻認(rèn)識解決職工子女暑期看護(hù)問題的重大意義 職工是推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍，他們的工作狀態(tài)直接關(guān)系到全市各項事業(yè)的推進(jìn)成效。而職工子女的暑期看護(hù)問題，看似是職工的“家事”，實則是關(guān)系到職工能否安心工作、企業(yè)能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)、社會能否和諧穩(wěn)定的“大事”。解決好這一問題，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。 一是解決職工子女暑期看護(hù)問題是保障職工權(quán)益、激發(fā)工作熱情的重要舉措。據(jù)市總工會去年的一項調(diào)查顯示，我市共有職工約80萬人，其中有子女處于義務(wù)教育階段的職工占比達(dá)到65%以上，約52萬人。在暑期，這部分職工中，有70%左右面臨子女無人看護(hù)的難題，也就是說，約36.4萬職工在暑期會因為孩子的看護(hù)問題而分心。我們都知道，職工在工作中如果分心，不僅會影響工作效率，還可能帶來安全隱患。以市區(qū)的一家制造業(yè)企業(yè)為例，去年暑期，由于不少職工要請假照顧孩子，該企業(yè)的生產(chǎn)線開工率下降了15%，訂單交付延 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1199字，正式會員可完整閱讀）…… 三是社會參與度不斷提高。越來越多的企業(yè)、社會組織和志愿者積極參與到職工子女暑期看護(hù)工作中來。一些企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，投入資金和場地用于開辦托育班；社會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，為托育班提供專業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)；許多大學(xué)生和退休教師也加入到志愿者隊伍中，為孩子們輔導(dǎo)功課、組織活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年暑期，全市共有500余名志愿者參與到職工子女暑期看護(hù)工作中，服務(wù)時長累計達(dá)到1.2萬小時。 （二）存在的主要問題 一是托育服務(wù)供給與需求之間仍有差距。雖然托育服務(wù)覆蓋面在擴(kuò)大，但與職工的實際需求相比，還存在較大缺口。據(jù)調(diào)查，我市每年暑期有近10萬名職工子女需要看護(hù)服務(wù)，而目前的托育班只能滿足8000余人的需求，僅占需求總量的8%。特別是在一些偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，托育服務(wù)更是匱乏。例如*鎮(zhèn)的一家大型工廠，有職工2000余人，其中有子女需要暑期看護(hù)的就有500余人，但周邊沒有合適的托育班，很多職工只能無奈請假或者讓老人來幫忙，給工作和生活帶來了很大不便。 二是托育服務(wù)規(guī)范程度有待加強(qiáng)。部分托育機(jī)構(gòu)存在管理不規(guī)范、安全措施不到位等問題。一些小型托育班沒有取得相應(yīng)的資質(zhì)，場地狹小、設(shè)施簡陋，存在安全隱患。在去年的專項檢查中，發(fā)現(xiàn)有20%的托育班存在消防設(shè)施不全、食品安全不達(dá)標(biāo)的問題。還有一些托育機(jī)構(gòu)的師資力量薄弱，教師沒有相應(yīng)的從業(yè)資格證，教學(xué)水平參差不齊，影響了服務(wù)質(zhì)量。 三是資金投入不足制約了托育服務(wù)發(fā)展。開辦托育班需要場地、設(shè)備、人員等多方面的投入，而目前資金來源主要依靠企業(yè)自籌和少量的政府補(bǔ)貼，難以滿足實際需求。據(jù)測算，一個能容納30名孩子的托育班，每年暑期的運(yùn)營成本大約在5萬元左右，包括場地租金、人員工資、教材教具等。對于一些中小企業(yè)來說，這筆費(fèi)用是一筆不小的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致他們難以承擔(dān)開辦托育班的責(zé)任。而政府的補(bǔ)貼力度也有限，去年全市用于職工子女暑期托育服務(wù)的補(bǔ)貼資金僅為100萬元，平均到每個托育班不足5000元。 三、扎實推進(jìn)職工子女暑期看護(hù)工作的具體措施 針對當(dāng)前我市職工子女暑期看護(hù)工作的現(xiàn)狀，我們要采取切實有效的措施，不斷提升工作水平，真正解決職工的后顧之憂。 （一）加大托育服務(wù)供給力度 一是鼓勵企業(yè)增加托育服務(wù)供給。對于有條件的企業(yè)，要引導(dǎo)和支持他們自辦職工子女暑期托育班，為職工提供便利。政府可以出臺相應(yīng)的扶持政策，對企業(yè)開辦托育班給予一定的資金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、托育班的人數(shù)等因素來確定。例如，對于接收50名以上職工子女的企業(yè)托育班，每年給予3萬元的補(bǔ)貼；對于接收30-50名的，給予2萬元的補(bǔ)貼；對于接收30名以下的，給予1萬元的補(bǔ)貼。同時，鼓勵企業(yè)利用閑置的廠房、辦公樓等場地改造為托育場所，在用地、規(guī)劃等方面給予優(yōu)先支持。預(yù)計通過這些措施，今年企業(yè)自辦托育班數(shù)量將新增50個，新增接收職工子女1500人。 二是推動社區(qū)托育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要充分發(fā)揮社區(qū)的作用，將職工子女暑期看護(hù)納入社區(qū)服務(wù)體系。每個街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建設(shè)1-2個標(biāo)準(zhǔn)化的社區(qū)托育點(diǎn)，配備必要的設(shè)施設(shè)備和專業(yè)人員。社區(qū)托育點(diǎn)可以采取“政府主導(dǎo)、社會參與、市場化運(yùn)作”的模式，由社區(qū)提供場地，通過公開招標(biāo)的方式選擇有資質(zhì)的社會組織或企業(yè)來運(yùn)營。政府要加強(qiáng)對社區(qū)托育點(diǎn)的監(jiān)管和指導(dǎo)，確保服務(wù)質(zhì)量。到今年年底，力爭全市社區(qū)托育點(diǎn)覆蓋率達(dá)到80%以上，新增托育學(xué)位2000個。 三是支持社會組織參與托育服務(wù)。鼓勵各類社會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展職工子女暑期托育服務(wù)。對于符合條件的社會組織，要給予稅收減免、場地支持等優(yōu)惠政策。同時，要建立健全社會組織參與托育服務(wù)的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，加強(qiáng)對他們的管理和監(jiān)督，確保其規(guī)范運(yùn)營。預(yù)計今年將培育和發(fā)展10家具有一定規(guī)模和影響力的社會組織參與職工子女暑期托育服務(wù)，新增托育班20個，接收孩子600人。 （二）提升托育服務(wù)質(zhì)量水平 一是加強(qiáng)托育機(jī)構(gòu)規(guī)范化管理。要制定和完善職工子女暑期托育機(jī)構(gòu)的管理辦法，明確托育機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范等。托育機(jī)構(gòu)必須取得相應(yīng)的資質(zhì)才能開展服務(wù)，要建立健全各項管理制度，包括安全管理制度、衛(wèi)生保健制度、食品管理制度等，確保孩子們的安全和健康。衛(wèi)生健康部門要加強(qiáng)對托育機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期進(jìn)行檢查；市場監(jiān)管部門要加強(qiáng)對托育機(jī)構(gòu)食品安全的監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違法行為。 二是優(yōu)化托育課程設(shè)置。要引導(dǎo)托育機(jī)構(gòu)根據(jù)孩子們的年齡特點(diǎn)和成長需求，科學(xué)合理地設(shè)置課程。課程內(nèi)容要注重趣味性、知識性和實踐性相結(jié)合，除了學(xué)習(xí)輔導(dǎo)外，還要增加藝術(shù)、體育、科普等方面的內(nèi)容，培養(yǎng)孩子們的綜合素質(zhì)�？梢越M織專業(yè)的教育專家為托育機(jī)構(gòu)提供課程設(shè)計指導(dǎo)，編寫適合暑期托育的教材和教案。同時，要鼓勵托育機(jī)構(gòu)開展特色課程，形成自己的品牌。例如，有的托育機(jī)構(gòu)可以開設(shè)科技創(chuàng)新課程，讓孩子們接觸機(jī)器人、編程等新知識；有的可以開設(shè)傳統(tǒng)文化課程，讓孩子們學(xué)習(xí)書法、繪畫等。 三是加強(qiáng)托育從業(yè)人員隊伍建設(shè)。要建立托育從業(yè)人員的培訓(xùn)體系，定期組織開展培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括兒童心理學(xué)、教育學(xué)、衛(wèi)生保健知識、應(yīng)急處理等方面。對于通過培訓(xùn)考核的人員，要頒發(fā)相應(yīng)的證書，實行持證上崗制度。同時，要提高托育從業(yè)人員的待遇水平，保障他們的合法權(quán)益，吸引更多的人從事托育服務(wù)工作。預(yù)計今年將組織托育從業(yè)人員 ……（未完，全文共6474字，當(dāng)前只顯示3117字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市解決職工子女暑期看護(hù)問題會議上的講話） 上一篇：在全市醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)能力提升工作會議上的講話 下一篇：在全市移風(fēng)易俗助力鄉(xiāng)村振興工作會議上的講話 相關(guān)欄目：工會 職工 工商 調(diào)研報告 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |