| 標(biāo)題：職工年度考核工作實(shí)施細(xì)則 |
| *****職工年度考核工作實(shí)施細(xì)則 為了進(jìn)一步健全***職工年度考核辦法、嚴(yán)格考核制度、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化考核作用，保證年度考核工作有序有效進(jìn)行，特制訂本細(xì)則。 第一章 總則 第一條 本細(xì)則系根據(jù)上級人事處《關(guān)于做好2020年教職工年度考核工作的通知》要求，依據(jù)《***師范學(xué)院教職工年度考核實(shí)施辦法》、結(jié)合***實(shí)際而制訂。 第二條 年度考核是以年度為周期對職工所進(jìn)行的綜合性考核�？己藞�(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、民主公開。 第二章 考核范圍和對象 第三條 本細(xì)則適用于上級聘用、工作關(guān)系在***的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員。 第四條 有下列情況之一者，不參加當(dāng)年的年度考核： （一）病假（公傷除外）、事假累計(jì)超過半年的； （二）因私出國（境），且在國（境）外停留時(shí)間超過半年的； （三）待聘人員，或未聘時(shí)間超過半年的； （四）未獲批準(zhǔn)擅自離職的； （五）經(jīng)上級年度考核委員會(huì)批準(zhǔn)的其他特殊情況。 第三章 考核等次和比例 第五條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按上級規(guī)定控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。優(yōu)秀等次人員適當(dāng)向主體崗位、重要崗位傾斜。 第六 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略890字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第八條 圍繞立德樹人根本任務(wù)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位人員的基本職責(zé)，制定如下標(biāo)準(zhǔn)。 （一）專業(yè)技術(shù)人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，師德師風(fēng)與職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、服務(wù)育人水平高或提升快，工作有創(chuàng)新，出色地履行崗位職責(zé)，工作量飽滿，工作與科研業(yè)績突出，服務(wù)對象滿意度高。 合格：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，師德師風(fēng)與職業(yè)道德好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成崗位年度工作任務(wù)，無責(zé)任事故，服務(wù)對象較為滿意。 基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，專業(yè)技術(shù)能力一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行崗位職責(zé)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對象滿意度一般。 不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)能力低，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成年度工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤或造成責(zé)任事故，服務(wù)對象不滿意。 （二）管理人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，管理育人水平高或提升快，出色地履行崗位職責(zé)，工作業(yè)績突出，服務(wù)對象滿意度高。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，管理業(yè)務(wù)熟練，工作積極，較好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對象較為滿意。 基本合格：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，在工作中存在一定失誤，服務(wù)對象滿意度一般。 不合格：業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，在工作中存在嚴(yán)重失誤，服務(wù)對象不滿意。 （三）工勤技能人員年度考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，職業(yè)道德好，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工勤技能能力強(qiáng)，服務(wù)育人水平高或提升快，出色地履行崗位職責(zé)，服務(wù)保障業(yè)績突出，服務(wù)對象滿意度高。 合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，工勤技能水平較高，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服務(wù)對象較為滿意。 基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，職業(yè)道德和工勤技能水平一般，未完全履行崗位職責(zé)，基本完成工作任務(wù)，忽視勞動(dòng)安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故，服務(wù)對象滿意度一般。 不合格：組織紀(jì)律較差，工勤技能能力水平差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，在工作中存在嚴(yán)重失誤或發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，在遵紀(jì)守法方面存在錯(cuò)誤，服務(wù)對象不滿意。 第九條 有下列情況之一者，當(dāng)年的考核結(jié)果不得定為優(yōu)秀等次。 （一）有曠工行為的； （二）全年病假、事假累計(jì)超過一個(gè)月及以上的； （三）認(rèn)定為安全事故責(zé)任人的； （四）工作實(shí)績不突出的； （五）其他原因不宜確定為優(yōu)秀等次的。 第十條 有下列情況之一者，當(dāng)年的考核結(jié)果一般定為不合格等次。 （一）違反《新時(shí)代行業(yè)員工職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等規(guī)定的； （二）因失職瀆職，給上級造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； （三）因直接責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的； （四）因工作需要調(diào)整崗位，無正當(dāng)理由拒絕組織安排的； （五）連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸超過 10 天，或全年累計(jì)超過 20天的； （六）無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的； （七）其他原因應(yīng)確定為不合格等次的。 第五章 考核組織和程序 第十一條 ***成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)年度考核工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席、辦公室主任、部門主任與職工代表組成，黨政主要負(fù)責(zé)人任組長。 第十二條 考核的方法和程序 （一）考核的基本方法 1. 年度 ……（未完，全文共4167字，當(dāng)前只顯示2315字，請閱讀下面提示信息。收藏職工年度考核工作實(shí)施細(xì)則） 上一篇：國有企業(yè)章程 下一篇：助力成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略合作協(xié)議 相關(guān)欄目：工會(huì) 職工 規(guī)章制度 |