| 標(biāo)題：職級干部管理工作匯報 |
| 職級干部管理工作匯報 今年以來，我區(qū)結(jié)合“干部能力提升年”活動要求，將職級領(lǐng)導(dǎo)干部管理擺在突出位置，緊盯作用難發(fā)揮、日常難監(jiān)管、動力難激發(fā)等問題，打好“管、用、愛”組合拳，以“三招”破“三難”，有效激勵職級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。 一、健全機(jī)制“管”，破解日常難監(jiān)管問題 一是明確定崗定責(zé)。出臺《**區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略281字，正式會員可完整閱讀）…… 二、人盡其才“用”，破解作用難發(fā)揮問題 一是動態(tài)管理“一本賬”。全面開展職級領(lǐng)導(dǎo)干部摸底核準(zhǔn)，圍繞三齡兩歷、特長特點、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位原因、定崗定責(zé)、身體情況、個人意愿、參與中心工作經(jīng)歷等7方面建立信息臺賬，組織部安排2名專員負(fù)責(zé)動態(tài)更新，目前全區(qū)128名職級領(lǐng)導(dǎo)干部底子清、情況明、資料全、數(shù)據(jù)真。 二是項目攻堅“挑大梁”。搭建平臺，引導(dǎo)安排職級領(lǐng)導(dǎo)干部參與中心工作、重大工程和項目建設(shè)。先后累計安排63名職級領(lǐng)導(dǎo)干部督促指導(dǎo)主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、民主生活會等活動，選派70余名干部參與IGBT項目、扶貧、招商、省生態(tài)環(huán)�！盎仡^看”督察、國衛(wèi)提升、巡視巡察等工作一線，發(fā)揮專業(yè)特長，破解工作難點。 三是師徒結(jié)對“傳幫帶”。以“干部能力提升年”為契機(jī)，開展“師徒結(jié)對”行動，安排80余名職級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫帶110余名年輕干部，探索工作一線“教”、以案說法“講”、資源共享“帶”、互動交流“學(xué)”、參與項目“練”五種方法提升年輕干部能力，指導(dǎo)“徒弟”形成110余篇調(diào)研報告，參與解決信訪等實際問題600余件。 三、正向激勵“愛”，破解動力難激發(fā)問題 一是向基層一線傾斜。堅持基層一線干部優(yōu)先，激勵扎根基層， ……（未完，全文共1215字，當(dāng)前只顯示731字，請閱讀下面提示信息。收藏職級干部管理工作匯報） 上一篇：市委書記中心組學(xué)習(xí)研討發(fā)言 下一篇：中青班培訓(xùn)發(fā)言提綱 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 管理 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結(jié) |