| 標題：關于加強我縣村級干部隊伍建設的思考 |
| 關于加強我縣村級干部隊伍建設的思考 村干部是農(nóng)村各項工作的直接組織者和領導者，其綜合素質、工作能力和責任心直接決定著新農(nóng)村建設能否取得實效。當前，隨著我縣新農(nóng)村建設和扶貧攻堅工作的深入開展，對村級干部隊伍的綜合素質提出了更高要求，切實加強村干部隊伍建設，提高村干部隊伍素質，充分調動村干部隊伍工作的積極性具有十分重大的意義。 一、村干部隊伍在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用 （一）“加速器”作用。近年來，我縣廣大農(nóng)村基層干部積極爭取和籌集資金，加大了對農(nóng)村基礎設施建設力度，實現(xiàn)了村村通硬化路面，水利條件大幅改善，大力推進農(nóng)村環(huán)境綜合整治，農(nóng)村生產(chǎn)生活條件明顯改善，鄉(xiāng)村面貌煥然一新。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構不斷調整，培植了一大批種養(yǎng)、加工、營銷大戶，特別是各類專業(yè)合作社應運而起，繁榮了農(nóng)村經(jīng)濟，推動了農(nóng)村發(fā)展。這些成績的取得都離不開廣大村干部的助推作用。 （二）“穩(wěn)壓器”作用。廣大農(nóng)村基層干部在責任包保、矛盾化解、特殊__等方面積極作為。應對農(nóng)村改革發(fā)展形勢，將工作職能轉到服務人民群眾、服務事業(yè)發(fā)展上，積極為群眾做好事、辦實事、解難事，解決了群眾各方面的實際困難。 （三）“傳導器”作用。近些年是農(nóng)村改革的攻堅階段，農(nóng)村養(yǎng)老保險_改 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略868字，正式會員可完整閱讀）…… （五）村干部隊伍來源缺乏，出現(xiàn)后繼乏人問題。隨著農(nóng)村經(jīng)濟市場化進程的加快，農(nóng)村人口的流動日趨活躍，大批農(nóng)村有文化的青年轉向城市、城鎮(zhèn)，在城市、城鎮(zhèn)安家落戶，選拔年輕干部的余地越來越小。另外，在廣大農(nóng)村，大量的優(yōu)秀人才通過考取大中專院校輸送出去，回到農(nóng)村的幾乎為零。由于青年特別是青年人才的流失影響了農(nóng)村干部、黨員隊伍的“輸送新鮮血”，造成一些地方出現(xiàn)村干部難培養(yǎng)、難選拔，隊伍建設后繼乏人的現(xiàn)象。許多村的村干部換來換去還是老面孔，村干部隊伍缺少活力和戰(zhàn)斗力。 三、加強村級干部隊伍建設的建議和對策 （一）加強黨的基層組織建設，選好配強村干部隊伍。全面推進農(nóng)村基層黨組織建設，優(yōu)化組織設置，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在建設社會主義新農(nóng)村中的作用。一要選好配強村級班子。農(nóng)村富不富，關鍵在支部；黨員行不行，就看帶頭人。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、干成事而又能共事、不出事的人，選進村干部領導班子中來，尤其是要選好配強黨支部書記，充分發(fā)揮其“領頭雁”作用。積極推行村黨組織書記與村委會主任一肩挑”的領導模式，大力精減村組干部職數(shù)。二要多渠道選拔人才。一些地方面向社會公開選聘村干部的做法，改變了過去村干部只能從本村產(chǎn)生的傳統(tǒng)模式，為基層干部隊伍注入了活力。應積極借鑒這方面的做法和經(jīng)驗，逐步形成一種靈活、務實的選人用人制度，切實從農(nóng)村致富能手、復退軍人、回鄉(xiāng)青年以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、專業(yè)協(xié)會負責人中選拔一批優(yōu)秀人才充實到村干部隊伍中。特別是要著力選拔那些有思想，有愛心，有敢于突破改革瓶頸的農(nóng)村青年充實村級干部隊伍。三要做好選派干部到村任職工作。要加大選派機關干部到農(nóng)村任職工作力度，確保貧困村、后進村以及本村難以產(chǎn)生合適村干部人選的村都有機關干部幫助指導工作，切實通過人力資源的傾斜帶動其他資源向農(nóng)村傾斜。要注意把干部駐村與部門包村結合起來，可將縣直縣屬副科級以上單位分別對接幫扶不同的行政村，并選派責任心強，能力素質高的機關黨員干部到村任第一支書。對接幫扶時間應在5年以上，并明確具體工作目標和任務。四要強化村級后備干部的培養(yǎng)鍛煉。要建立以農(nóng)村優(yōu)秀人才為主體的村級后備干部隊伍信息庫，建檔立卡，實行動態(tài)管理，確保可以及時向村級組織補充新鮮血液。要通過推行助理制、項目負責制、連片包戶制等形式，給后備干部交任務、壓擔子，在實踐工作中培養(yǎng)鍛煉后備干部的素質和能力。同時要儲備一批35歲左右的優(yōu)秀正職村后備干部，特別要注重村女干部的培養(yǎng)和使用。 （二）不斷加強教育培訓，努力提高村干部隊伍的整體素質。 一是按照分級分類、條塊結合、全員培訓的原則，構建干部培訓網(wǎng)絡，以政治理論、農(nóng)村實用技術、農(nóng)村政策法規(guī)、村級財務管理等基礎知識為主要內容。按照“實際、實用，有實效”和“干什么學什么，缺什么補什么”原則，切實提高鎮(zhèn)村干部的理論素養(yǎng)。實施走出去的培訓方式，組織村干部到先進地區(qū)考察學習、更新觀念。達到增長見識、拓寬思路、助推發(fā)展的效果。 二是實施專題培訓，針對農(nóng)村實際情況，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色、村級組織建設、社會熱點等問題聘請有關專家進行專業(yè)培訓，通過招商引資企業(yè)、科技示范支撐型項目的現(xiàn)場培訓，實施科技帶動戰(zhàn)略。結合遠程教育工程，建立“管用結合”長效機制，為鎮(zhèn)村干部經(jīng)常性系統(tǒng)地進行理論和知識技能學習創(chuàng)造條件。 三是提高村黨支部書記隊伍的“雙帶”能力。積極引導村黨支部書記采取項目帶動、基地帶動、組建農(nóng)村產(chǎn)業(yè)協(xié)會等形式，主動領辦致富項目，創(chuàng)辦科技示范基地等，發(fā)揮傳幫帶作用，打造黨群致富共同體，打造地區(qū)知名品牌、發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)、引領黨員群眾共同致富，形成了“頭雁領飛、群雁齊飛”的局面。 （三）加強基層民主政治建設，切實轉變村干部的工作作風。一是要規(guī)范民主管理方式。建立健全黨組織和村委會議事規(guī)則和決策程序，實行集體領導和民主決策。要強化村民大會和村民代表大會的職能，完善村民大會和村民代表大會議事規(guī)則，用規(guī)范的制度對會議組織形式、決策范圍、決策程序作出具體明確的界定。特別是在執(zhí)行“一事一議”制度的 ……（未完，全文共4062字，當前只顯示2257字，請閱讀下面提示信息。收藏關于加強我縣村級干部隊伍建設的思考） 上一篇：加強黨務干部隊伍能力建設破解黨建與業(yè)務工作“兩張皮”問題 下一篇：區(qū)委宣傳部長2023年度主題教育專題民主生活會個人對照檢查材料 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 調研報告 文教論文 綜合論文 |