| 標(biāo)題：關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)干部隊(duì)伍走在前作表率的調(diào)研報(bào)告 |
| 關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)干部隊(duì)伍走在前作表率的調(diào)研報(bào)告 _總書記強(qiáng)調(diào)，“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍�！笔∥≌饕I(lǐng)導(dǎo)調(diào)研**時(shí)強(qiáng)調(diào)，“**在全省發(fā)展大局中具有特殊重要地位，要以更高站位、更寬視野研究**工作，發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化省會(huì)擔(dān)當(dāng)，在現(xiàn)代化新青海建設(shè)上走在前作表率�！甭鋵�(shí)走在前作表率的要求，干部隊(duì)伍是關(guān)鍵、核心和基礎(chǔ)。主題教育期間，筆者帶隊(duì)赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市縣區(qū)直單位、市管國(guó)有企業(yè)等60多個(gè)地區(qū)和單位，與460多名基層干部座談交流，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行再梳理、問題再排查，形成本調(diào)研報(bào)告。 一、推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)走在前作表率的實(shí)踐與成效 2023年以來(lái)，市委緊扣“干部要干、思路要清、律己要嚴(yán)”的要求，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，始終保持嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍，全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍走在前作表率的緊迫感不斷增強(qiáng)。一是政治建設(shè)扎實(shí)有力。市委帶頭落實(shí)第一議題制度和政治要件閉環(huán)落實(shí)機(jī)制，第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)_總書記重要講話和指示批示精神，研究制定貫徹舉措。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行民主集中制、落實(shí)管黨治黨責(zé)任等情況的監(jiān)督檢查，建立健全民主生活會(huì)列席指導(dǎo)、及時(shí)叫停、責(zé)令重開、整改通報(bào)等制度。常 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略935字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）攻堅(jiān)克難、迎接挑戰(zhàn)的能力素質(zhì)還不高。一是適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)能力還有欠缺。沒有專業(yè)能力作支撐，就難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展的高質(zhì)量。通過(guò)走訪調(diào)研個(gè)別行業(yè)部門，干部能力素質(zhì)一般化、粗放化的問題還比較突出，有的干部對(duì)工作中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患、矛盾困難思想準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備不足；有的干部對(duì)分管領(lǐng)域工作底數(shù)不清、情況不明。實(shí)質(zhì)上是一些領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)的思想認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)本領(lǐng)域本行業(yè)的政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深不透。二是服務(wù)群眾的意識(shí)和能力還有差距。針對(duì)“市區(qū)部分道路長(zhǎng)期圍而不修、路面凹凸不平、護(hù)欄參差不齊，群眾反映較為強(qiáng)烈”等個(gè)別督查通報(bào)的問題，通過(guò)第一時(shí)間跟進(jìn)了解，發(fā)現(xiàn)個(gè)別職能部門在用心用情用力解決群眾關(guān)切的操心事、煩心事、揪心事上還有差距。這些問題，事事關(guān)乎百姓福祉，考驗(yàn)的是干部的群眾工作能力。但透過(guò)問題，我們也看到，有的干部對(duì)如何提升群眾滿意度考慮得不多，關(guān)鍵在于以人民為中心的發(fā)展思想樹得還不夠牢，對(duì)“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問題認(rèn)識(shí)還不夠深刻。三是主動(dòng)迎戰(zhàn)、擔(dān)當(dāng)作為的斗爭(zhēng)能力還有不足。根據(jù)基層反映的情況來(lái)看，干部隊(duì)伍中畏難躲事、不愿承壓的情況還依然存在，有的干部為了不出事，寧可不作為，滿足于當(dāng)“太平官”；有的干部面對(duì)“硬骨頭”“燙手山芋”，猶豫觀望、裹足不前。比如，在調(diào)研生態(tài)環(huán)保問題督察整改工作中發(fā)現(xiàn)，有的干部對(duì)上級(jí)重點(diǎn)督辦事項(xiàng)“一轉(zhuǎn)了之”，跟蹤督辦不力，履行職責(zé)不到位、問題整改不徹底，導(dǎo)致問題反復(fù)、久拖不決。產(chǎn)生這些問題的根源，是干部真解決問題、解決真問題的擔(dān)當(dāng)精神還不夠，一抓到底的韌勁還不足。 （三）跳出一域、放眼全局的觀念意識(shí)還不足。一是工作心態(tài)上不夠積極主動(dòng)。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，干部首先要保持積極健康的心態(tài)。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的干部心態(tài)消極，工作上得過(guò)且過(guò)、畏難逃避、敷衍塞責(zé)；有的干部心態(tài)失衡，不善包容，抓不好班子、帶不好隊(duì)伍。比如，在調(diào)研班子運(yùn)行情況時(shí)就有基層干部反映，有的“一把手”任職時(shí)間較長(zhǎng)，看到進(jìn)步無(wú)望，從心態(tài)上就先懈了勁兒，以上率下的作用發(fā)揮不夠。這些心態(tài)雖然不是主流，但必須引起足夠重視，如果干部抱著“吃現(xiàn)成”“吃老本”的心態(tài)，走在前作表率也就無(wú)從談起。二是精神狀態(tài)上缺乏緊迫感、責(zé)任感。干部時(shí)刻“在狀態(tài)”，既是形勢(shì)之迫，更是發(fā)展需要。從調(diào)研反映的情況來(lái)看，有的干部在崗不在狀態(tài)，認(rèn)為干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，對(duì)工作不抓過(guò)程，也不問結(jié)果；還有一些“老同志”，抱著“船到碼頭車到站”的想法，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。比如，通過(guò)開展退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部履職情況專項(xiàng)治理，累計(jì)對(duì)140名因病因事不能正常履職的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部辦理了提前退休手續(xù)。從側(cè)面反映出，個(gè)別干部干事創(chuàng)業(yè)激情消退、“離線”不在狀態(tài)的問題是存在的。三是省會(huì)擔(dān)當(dāng)上彰顯不夠有力。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的干部認(rèn)為在省會(huì)工作，資源富集、條件便利，常常“自我感覺良好”，在一些重點(diǎn)指標(biāo)任務(wù)上欠缺敢比敢拼的勇氣和迎頭趕上的志氣。通過(guò)調(diào)研分析近兩年**有關(guān)考核（通報(bào)）情況，有些指標(biāo)不理想，還有 ……（未完，全文共5047字，當(dāng)前只顯示2430字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)干部隊(duì)伍走在前作表率的調(diào)研報(bào)告） 上一篇：關(guān)于以縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展助力鄉(xiāng)村振興的調(diào)研報(bào)告 下一篇：黨課：堅(jiān)持以黨的自我革命精神為指引 不斷推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)反腐向縱深發(fā)展 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 部隊(duì) 八一雙擁專題 調(diào)研報(bào)告 |