| 標題：市直單位領導干部2024年民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料（聚焦“四個帶頭”） |
| 市直單位領導干部2024年民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料（聚焦“四個帶頭”） 根據(jù)市委《關于召開 2024 年度民主生活會的通知》有關要求和局黨組相關工作部署，我緊緊圍繞本次民主生活會主題，認真對照“四個帶頭”重要要求，結合自身實際情況，全面深入查擺了自身存在的突出問題，認真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。 一、存在的主要問題 （一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是政治理論學習不夠深入系統(tǒng)。本人對黨的創(chuàng)新理論學習缺乏系統(tǒng)性和深入性，對黨的二十屆三中全會精神的理解停留在表面，沒有做到入腦入心。特別是在學習黨的二十屆三中全會報告中關于全面深化改革的論述時，缺乏深入思考和系統(tǒng)總結，對如何結合分管工作貫徹落實缺乏具體舉措。二是政治敏銳性和政治鑒別力有待提升。本人在工作中對政治大局的把握不夠準確，對一些政治性、苗頭性問題的政治敏銳性不夠強。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略704字，正式會員可完整閱讀）…… （四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。一是落實全面從嚴治黨主體責任不夠有力。在落實全面從嚴治黨主體責任方面，本人存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象。在推進黨建工作時，往往與業(yè)務工作脫節(jié)，缺乏有機結合和深度融合。比如，在推進業(yè)務工作的同時，沒有同步加強黨建工作，導致黨建工作弱化、虛化、邊緣化。二是干部教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)。在干部教育管理方面，本人存在失之于寬、失之于軟的問題。對干部的日常教育管理不夠嚴格，對存在的苗頭性、傾向性問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正。比如，在干部考核和選拔任用過程中，沒有嚴格按照規(guī)定程序進行，導致一些干部存在“帶病提拔”的現(xiàn)象。三是制度執(zhí)行不夠嚴格規(guī)范。在制度執(zhí)行方面，本人存在執(zhí)行不力、監(jiān)督不嚴的問題。在推進工作時，往往注重制定制度和規(guī)定，但在具體執(zhí)行過程中缺乏有效監(jiān)督和檢查。比如，在財務管理、項目管理等方面，存在制度執(zhí)行不嚴格、不規(guī)范的現(xiàn)象，導致一些違規(guī)違紀問題發(fā)生。 二、問題原因剖析 （一）思想認識的“動力源”有待提升。有時認為學政治理論不如學業(yè)務理論來得具體來得直接，主觀上放松了自己對政治理論學習的要求，沒有認識到政治理論學習是黨員干部一項最基礎的學習要求，不能做到深研細讀，入腦入心，吃透精神實質(zhì)，在學習方式上以參加培訓，集體學習為主，利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少，造成對黨的最新理論成果學習不深入，不系統(tǒng)，理論把握不夠全面。 （二）黨性修養(yǎng)的“總開關”有待增強。黨性修養(yǎng)要求停留在過去的標準，隨著職務的提升，最初苦干、實干、拼命干的勁頭減退了，拎著“烏紗帽”為群眾干事的擔當不強了，缺乏直面矛盾的勇氣和攻堅克難的拼勁，對保持黨員先進性純潔性的更高追求有所松懈，沒有主動進行黨性錘煉，忽視了主觀世界的改造，導致工作中求穩(wěn)求安進取拼搏意識不強。 ……（未完，全文共3294字，當前只顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏市直單位領導干部2024年民主生活會、組織生活會對照檢查發(fā)言材料（聚焦“四個帶頭”）） 上一篇：鄉(xiāng)黨委書記履行推進法治建設第一責任人職責述職報告 下一篇：學習二十屆中央紀委四次全會精神研討發(fā)言 相關欄目：人事 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 黨委 黨務講話 生活會 共青團 七一黨建專題 督查 會議發(fā)言 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |