| 標(biāo)題：對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的思考與探索 |
| 對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的思考與探索 當(dāng)前，面對(duì)新形勢(shì)和新情況，如何做好國(guó)企意識(shí)形態(tài)工作，充分激發(fā)調(diào)動(dòng)職工積極主動(dòng)性，保證企業(yè)始終沿著正確的方向和諧、穩(wěn)定、高效發(fā)展建設(shè)，是國(guó)有企業(yè)面臨的一項(xiàng)課題。 一、目前國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作面臨的挑戰(zhàn) 1.復(fù)雜的國(guó)內(nèi)、國(guó)際形勢(shì)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作提出挑戰(zhàn)。當(dāng)前世界開(kāi)放不斷擴(kuò)大，國(guó)際聯(lián)系日益密切，交流碰撞更加頻繁。_國(guó)家偏激、錯(cuò)誤的意識(shí)形態(tài)，對(duì)中國(guó)的主流意識(shí)和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了較大的影響；隨著我國(guó)深化改革的走向深入，全社會(huì)各種深層次矛盾和問(wèn)題交織顯現(xiàn)。社會(huì)收入差距拉大，貧富日益懸殊，加之社會(huì)思潮和價(jià)值觀念日益多元，利益分配更加多樣，個(gè)別人思想產(chǎn)生較大波動(dòng)。社會(huì)主義核心價(jià)值觀呈現(xiàn) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略528字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)提升意識(shí)形態(tài)工作能力。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)職工中的先進(jìn)分子，必須主動(dòng)提升自身的意識(shí)形態(tài)工作能力。一是要加強(qiáng)理論武裝。堅(jiān)持用_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作；二是提升工作能力。要圍繞企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的意識(shí)形態(tài)難點(diǎn)問(wèn)題，不斷創(chuàng)新方式方法，潛移默化的對(duì)職工進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；三是不斷提升自身修養(yǎng)。以身作則、身體力行、強(qiáng)化宗旨意識(shí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義正能量。同時(shí)做到堅(jiān)決遠(yuǎn)離低級(jí)趣味、堅(jiān)決抵制腐朽思想，自覺(jué)反對(duì)歪風(fēng)邪氣，用自己的一言一行感染教育職工。 3.持續(xù)創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)工作方法。一是抓好正面的宣傳教育。堅(jiān)持正面宣傳教育，是我們黨做好意識(shí)形態(tài)工作的一項(xiàng)重要方針。要及時(shí)對(duì)過(guò)去好的經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行總結(jié)，并在實(shí)踐中不斷豐富和提升；二是用好管好新媒體。在利用好微信、微博、抖音等新媒體平臺(tái)的同時(shí)，要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)凈化和yq監(jiān)管等工作，主動(dòng)甄別處理虛假、錯(cuò)誤信息，并對(duì)激烈言辭進(jìn)行主動(dòng)回應(yīng)和引導(dǎo)；三是積極探索意識(shí)形態(tài)工作的具體化、項(xiàng)目化。將意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)行量化分解，按照清單化管理，明確責(zé)任規(guī)范，強(qiáng)化督導(dǎo)考核。 三、為國(guó)企意識(shí)形態(tài)工作創(chuàng)造良好環(huán)境 1.建立科學(xué)合理的薪酬分配體系。薪酬分配直接牽涉職工切身利益，關(guān)系企業(yè)和諧穩(wěn)定，也是影響職工意識(shí)形態(tài)最為重要的因素。國(guó)企薪酬分配必須堅(jiān)持按勞分配的原則，綜合考慮地域因素、企業(yè)文化、員工素質(zhì)等多方因素，建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，同時(shí)將職工的個(gè)人價(jià)值和工作績(jī)效作為企業(yè)薪酬分配的重要依據(jù)和參考。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)薪酬分配的定期評(píng)估，及時(shí)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)反饋，不斷改進(jìn)提升薪酬分配制度。通過(guò)良好薪酬分配制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，充分激發(fā)全員積極主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展建設(shè)。 2.建立公平公正的人才選拔培養(yǎng)使用機(jī)制。健全完善、公平公正的企業(yè)人才選拔培養(yǎng)使用機(jī)制是職工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要途徑，也是影響職工意識(shí)形態(tài)最敏感的問(wèn)題。要堅(jiān)持黨管干部原則，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以德為先，將“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的人才選拔任命到重要崗位和部門(mén)。根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立不同崗位、不同人才之間的選拔培養(yǎng)任用考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓所有職工都能公平公 ……（未完，全文共2280字，當(dāng)前只顯示1372字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏對(duì)新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作的思考與探索） 上一篇：黨課：堅(jiān)持以新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化 下一篇：黨課：堅(jiān)持以新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)推動(dòng)城鄉(xiāng)融合發(fā)展 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |