| 標(biāo)題：市總工會關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 |
| 市總工會關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料 根據(jù)市委《關(guān)于召開2024年度民主生活會的通知》有關(guān)要求，市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞本次民主生活會主題，結(jié)合全市工會實際，認(rèn)真對照“四個帶頭”，全面深入查擺了工作中存在的突出問題，認(rèn)真分析了問題產(chǎn)生的原因，逐項明確了下一步整改措施。按照會議安排，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、學(xué)習(xí)貫徹_新時代中國特色社會主義思想主題教育專題民主生活會整改措施落實情況。 （一）強化理論武裝見成效 持續(xù)深入學(xué)習(xí)_新時代中國特色社會主義思想，制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，每月開展至少2次集中學(xué)習(xí)研討，全年共組織專題學(xué)習(xí)26次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫學(xué)習(xí)心得人均達(dá)10篇以上。通過學(xué)習(xí)，班子成員對工會工作的政治方向把握更加準(zhǔn)確，在指導(dǎo)下級工會工作中，能夠更好地將黨的理論與工會實際工作相結(jié)合。例如，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，依據(jù)新思想的指引，制定了更符合*產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的政策措施，推動了全市200余家企業(yè)開展產(chǎn)業(yè)工人技能提升行動，參與職工達(dá)5萬余人，有效提升了產(chǎn)業(yè)工人的素質(zhì)。 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)顯成果 大力整治形式主義、官僚主義，精簡會議文件，與去年相比，會議數(shù)量減少了20％，文件篇幅平均縮短了15％。同時，加強了調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員全年深入基層工會調(diào)研時間人均達(dá)60天以上，走訪企業(yè)500余家，收集職工意見建議3000余條。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，解決了職工關(guān)心的熱點難點問題200余個，如推動了100個老舊小區(qū)的職工宿舍改造項目，改善了2萬余名職工的居住條件。 （三）增強服務(wù)職工實效有進(jìn)展 加大了對職工幫扶救助力 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1147字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強烈。在面對工會工作中的一些深層次矛盾和問題時，擔(dān)當(dāng)作為不夠，存在推諉扯皮現(xiàn)象。如在處理職工_性勞動糾紛時，部分班子成員不愿主動牽頭協(xié)調(diào)，導(dǎo)致問題解決不及時，影響了職工隊伍的穩(wěn)定。在推動工會改革創(chuàng)新工作中，對一些改革難點問題研究不夠深入，缺乏攻堅克難的勇氣和決心，改革舉措落實不到位，全市工會改革任務(wù)完成率僅為75％。二是創(chuàng)新能力有待提升。工作中習(xí)慣于按部就班，遵循傳統(tǒng)的工作模式和方法，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不足。在工會服務(wù)職工的方式方法上，缺乏與時俱進(jìn)的創(chuàng)新舉措，如在利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上服務(wù)職工工作方面，進(jìn)展緩慢，線上服務(wù)平臺的功能和用戶體驗較差，注冊用戶僅占全市職工總數(shù)的30％。在工會活動策劃方面，缺乏新穎性和吸引力，活動形式單一，參與人數(shù)逐年下降。三是風(fēng)險防控能力不足。對工會工作中存在的風(fēng)險隱患排查和防控不夠及時有效。在工會資產(chǎn)監(jiān)管方面，存在資產(chǎn)閑置、流失等風(fēng)險，經(jīng)審計發(fā)現(xiàn)，有價值100萬元的工會資產(chǎn)未能得到有效利用。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，對一些企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和勞動用工風(fēng)險預(yù)警不及時，導(dǎo)致部分企業(yè)出現(xiàn)裁員、欠薪等問題，影響了職工的合法權(quán)益和_。四是政績觀存在偏差。在工作中有時過于注重短期政績，忽視了工會工作的長遠(yuǎn)發(fā)展和職工的根本利益。如在勞模評選工作中，存在重數(shù)量輕質(zhì)量的現(xiàn)象，對一些勞模的先進(jìn)事跡審核把關(guān)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致個別勞模的示范引領(lǐng)作用不明顯。在工會工作考核中，過于強調(diào)指標(biāo)完成情況，而對工作的實際效果和職工滿意度關(guān)注不夠，職工對工會工作的滿意度僅為70％。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是主體責(zé)任落實不力。領(lǐng)導(dǎo)班子對全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的認(rèn)識不夠深刻，落實主體責(zé)任的力度不夠大。在對下級工會黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作指導(dǎo)和監(jiān)督方面，存在薄弱環(huán)節(jié)，導(dǎo)致部分縣區(qū)工會出現(xiàn)了一些違規(guī)違紀(jì)問題。如某縣區(qū)工會主席因違規(guī)使用工會經(jīng)費被查處，反映出市總工會在主體責(zé)任落實上存在漏洞。對工會干部的廉政教育不夠經(jīng)常，全年僅開展了2次廉政專題教育活動，未能形成常態(tài)化的教育機制。二是監(jiān)督責(zé)任履行不到位。紀(jì)檢監(jiān)督部門的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠充分，監(jiān)督手段單一，對工會工作的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不夠有力。在工會經(jīng)費審查、項目招投標(biāo)等工作中，存在監(jiān)督不到位的情況，導(dǎo)致出現(xiàn)一些違規(guī)操作問題。如在工會某項目招投標(biāo)中，因監(jiān)督缺失，出現(xiàn)了圍標(biāo)串標(biāo)的現(xiàn)象，給工會造成了一定的經(jīng)濟損失。對黨員干部的日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時，未能做到早提醒、早糾正。三是選人用人機制不完善。在工會干部選拔任用工作中，存在一些不足之處。干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，程序不夠規(guī)范，有時存在論資排輩的現(xiàn)象，影響了年輕干部的積極性。對干部的考核評價體系不夠科學(xué)，主要以工作業(yè)績?yōu)榭己酥攸c，對干部的德、能、勤、績、廉等方面綜合評價不夠全面，導(dǎo)致部分干部只注重工作成績，忽視了自身的品德修養(yǎng)和廉潔自律。四是網(wǎng)絡(luò)空間管理有漏洞。對工會系統(tǒng)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間的言行規(guī)范不夠嚴(yán)格，引導(dǎo)和監(jiān)督不到位。部分黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。在網(wǎng)絡(luò)yq應(yīng)對方面，機制不夠健全，反應(yīng)不夠迅速，如在面對一些涉及工會工作的負(fù)面yq時，未能及時進(jìn)行有效的回應(yīng)和處置，導(dǎo)致yq發(fā)酵，損害了工會的形象。 （五）以本地區(qū)本部門本單位違紀(jì)行為為典型案例的剖析與反思 以某縣區(qū)工會干部違規(guī)挪用工會經(jīng)費用于個人消費的違紀(jì)行為為例進(jìn)行剖析。一是思想認(rèn)識有誤區(qū)。部分班子成員對工會經(jīng)費的重要性和嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，沒有從維護職工利益、保障工會工作正常開展的高度來對待經(jīng)費管理問題。在日常工作中，對工會經(jīng)費管理的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入，理解不夠透徹，導(dǎo)致在經(jīng)費使用審批等環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)。如在一些經(jīng)費使用申請中，沒有嚴(yán)格審核用途，存在隨意簽字審批的情況。二是紀(jì)律意識有淡薄。從典型案例可以看出，違紀(jì)干部紀(jì)律意識淡薄，對黨紀(jì)國法缺乏敬畏之心。這也反映出市總工會在紀(jì)律教育方面存在不足，沒有將紀(jì)律教育貫穿到工會工作的全過程，沒有讓紀(jì)律意識真正入腦入心。在對下級工會干部的培訓(xùn)中，紀(jì)律教育內(nèi)容占比較小，僅為培訓(xùn)內(nèi)容的10％左右，導(dǎo)致部分干部對紀(jì)律要求不夠重視。三是監(jiān)督管理有缺失。市總工會對縣區(qū)工會經(jīng)費使用的監(jiān)督管理存在漏洞，沒有建立起有效的監(jiān)督檢查機制。對縣區(qū)工會經(jīng)費的審計工作不夠經(jīng)常，審計力度不夠大，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正經(jīng)費使用中的違規(guī)問題。在對工會干部的日常監(jiān)督中，缺乏有效的溝通和反饋機制，對干部的行為動態(tài)掌握不及時，不能及時發(fā)現(xiàn)和制止違紀(jì)行為的發(fā)生。四是制度執(zhí)行有偏差。 ……（未完，全文共6191字，當(dāng)前只顯示2980字，請閱讀下面提示信息。收藏市總工會關(guān)于2024年度民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢視剖析材料） 上一篇：某市商務(wù)局黨組書記、局長關(guān)于2024年度民主生活會個人對照檢視剖析材料 下一篇：2024年度鎮(zhèn)組織生活會個人對照檢查材料（鎮(zhèn)人大主席） 相關(guān)欄目：工會 群眾團體 黨委 黨務(wù)講話 生活會 人事 干部 換屆 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |