| 標(biāo)題：公司主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個(gè)人對照檢視剖析材料 |
| 公司主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個(gè)人對照檢視剖析材料 按照公司黨委關(guān)于開好2024年度民主生活會的部署要求，我深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會_新時(shí)代中國特色社會主義思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，深入學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入學(xué)習(xí)_總書記對電力行業(yè)重要指示批示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步提高政治站位、統(tǒng)一思想認(rèn)識，打牢開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。通過廣泛征求意見、深入談心談話、深刻檢視反思，緊密聯(lián)系自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深入剖析根源，明確努力方向和改進(jìn)措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下。 一、主題教育專題民主生活會整改措施落實(shí)情況 （一）強(qiáng)化理論武裝，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。積極參加公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的二十大及二十屆二中、三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)_總書記對電力行業(yè)重要指示批示精神，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，努力做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。今年以來，共參加公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)共**次，撰寫心得體會**篇。同時(shí)，注重學(xué)以致用，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的思路和舉措，積極推動**電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展。例如，在電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)中，充分考慮新能源發(fā)展和電力市場改革的要求，優(yōu)化電網(wǎng)布局，提高電網(wǎng)的適應(yīng)性和可靠性。 （二）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩上作表率。始終把黨性修養(yǎng)作為立身之本，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行_及其實(shí)施細(xì)則精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)對分管領(lǐng)域黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，做到抓早抓小、防微杜漸。今年以來，與分管部門負(fù)責(zé)人開展廉政談話**次，對發(fā)現(xiàn)的問 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1401字，正式會員可完整閱讀）…… （三）在帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些重大問題和復(fù)雜矛盾時(shí)，有時(shí)存在畏首畏尾、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r。例如，在處理公司歷史遺留問題時(shí)，由于涉及面廣、難度大，擔(dān)心處理不當(dāng)會引發(fā)新的矛盾，因此采取了拖延的態(tài)度，沒有及時(shí)采取有效措施加以解決。又如，在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級過程中，對一些新業(yè)務(wù)、新模式的探索不夠積極主動，擔(dān)心失敗會影響自己的政績，缺乏敢于嘗試、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛６莿?chuàng)新能力不足。在工作中，習(xí)慣于按照傳統(tǒng)思維和方式方法開展工作，對新事物、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。例如，在電力營銷服務(wù)方面，雖然意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，但在實(shí)際工作中，對大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用還不夠熟練，未能充分利用這些技術(shù)提升服務(wù)質(zhì)量和效率。又如，在電網(wǎng)運(yùn)維管理方面，仍然依賴傳統(tǒng)的運(yùn)維模式，對智能運(yùn)維技術(shù)的推廣應(yīng)用不夠積極，導(dǎo)致運(yùn)維效率和可靠性有待提高。三是對改革發(fā)展的決心不夠堅(jiān)定。在推進(jìn)公司改革發(fā)展過程中，雖然認(rèn)識到改革的必要性和緊迫性，但在實(shí)際工作中，由于受到各種因素的影響，對改革的決心不夠堅(jiān)定，存在一定的搖擺情緒。例如，在推進(jìn)公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革時(shí)，由于涉及到人員調(diào)整和利益分配等敏感問題，擔(dān)心會引發(fā)員工的不滿和不穩(wěn)定因素，因此在改革方案的制定和實(shí)施過程中，過于謹(jǐn)慎，改革的力度和進(jìn)度都受到了一定的影響。四是應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力有待提高。隨著電力行業(yè)的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)日益增多。在應(yīng)對這些風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)時(shí)，自己的能力還存在一定的不足。例如，在面對電力市場競爭加劇、新能源快速發(fā)展等新形勢時(shí)，對市場變化的敏感度不夠高，未能及時(shí)調(diào)整公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略，導(dǎo)致公司在市場競爭中處于被動地位。又如，在應(yīng)對突發(fā)的電力安全事故時(shí)，應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行不夠順暢，應(yīng)急處置能力還有待進(jìn)一步提高。五是政績觀存在偏差。在工作中，有時(shí)過于注重短期業(yè)績和表面成績，對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展關(guān)注不夠。例如，在制定工作計(jì)劃和目標(biāo)時(shí)，過于追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長，而忽視了電網(wǎng)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量、員工隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作，導(dǎo)致公司的發(fā)展不夠平衡。又如，在一些項(xiàng)目的決策過程中，為了追求短期的政績，沒有充分考慮項(xiàng)目的可行性和效益，造成了一定的資源浪費(fèi)。 （四）在帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是落實(shí)主體責(zé)任不夠到位。雖然能夠認(rèn)識到全面從嚴(yán)治黨的重要性，但在實(shí)際工作中，對主體責(zé)任的落實(shí)還不夠到位，存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象。例如，在工作安排中，對業(yè)務(wù)工作的部署和指導(dǎo)較多，對黨建工作的重視程度不夠，投入的時(shí)間和精力相對較少。又如，在對分管部門的管理中，對業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督檢查較為嚴(yán)格，對黨建工作的督促指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致一些部門黨建工作存在薄弱環(huán)節(jié)。二是對黨員干部的教育管理不夠嚴(yán)格。在對黨員干部的教育管理方面，存在失之于寬、失之于軟的問題。例如，在黨員干部的培訓(xùn)教育中，內(nèi)容和形式較為單一，缺乏針對性和實(shí)效性，不能滿足黨員干部的實(shí)際需求。又如，在對黨員干部的日常監(jiān)督管理中，對一些苗頭性、傾向性問題發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，批評教育不夠嚴(yán)厲，沒有及時(shí)采取有效的措施加以糾正，導(dǎo)致一些問題逐漸_。三是黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制不夠完善。雖然建立了一系列黨內(nèi)監(jiān)督制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，還存在一些漏洞和不足。例如，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)，特別是對“一把手”的監(jiān)督缺乏有效的手段和措施。又如，在對一些重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督中，存在監(jiān)督不到位、監(jiān)督滯后的問題，導(dǎo)致一些違規(guī)違紀(jì)行為時(shí)有發(fā)生。四是選人用人導(dǎo)向不夠鮮明。在選人用人方面，雖然能夠堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，但在具體操作過程中，對干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力考察不夠全面，選人用人的導(dǎo)向不夠鮮明。例如，在干部選拔任用過程中，有時(shí)過于注重干部的工作業(yè)績，而忽視了干部的品德修養(yǎng)和群眾基礎(chǔ)，導(dǎo)致一些干部在工作中出現(xiàn)了作風(fēng)不實(shí)、群眾滿意度不高的問題。五是對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作重視不夠。在網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的重要性日益凸顯。但在實(shí)際工作中，自己對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的重視程度不夠，缺乏有效的應(yīng)對措施。例如，對公司官方網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的管理不夠嚴(yán)格，對一些不良信息的監(jiān)測和處置不夠及時(shí)，存在一定的意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。又如，在引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間正確發(fā)聲方面，缺乏有效的組織和引導(dǎo)，導(dǎo)致一些黨員干部在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表不當(dāng)言論，造成了不良影響。 （五）以本地區(qū)本部門本單位1個(gè)違紀(jì)行為為典型案例，舉一反三進(jìn)行剖析 某員工利用職務(wù)之便，在物資采購過程中收受供應(yīng)商賄賂，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，損害了公司形象。 。一是思想認(rèn)識不夠深刻。對違紀(jì)行為的嚴(yán)重性和危害性認(rèn)識不足，沒有充分認(rèn)識到廉潔自律是黨員干部的基本準(zhǔn)則，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要保障。在日常工作和生活中，對自己的要求不夠嚴(yán)格，缺乏對黨紀(jì)國法的敬畏之心，導(dǎo)致思想防線逐漸松 ……（未完，全文共9076字，當(dāng)前只顯示3641字，請閱讀下面提示信息。收藏公司主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于2024年度民主生活會個(gè)人對照檢視剖析材料） 上一篇：2024年度個(gè)人工作總結(jié) 下一篇：市煙草專賣局（公司）黨組書記、局長、經(jīng)理2024年度民主生活會個(gè)人對照檢視剖析材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 人事 干部 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個(gè)人總結(jié) 剖析整改 模范 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |